創先爭優要有標桿

□呂宜勇

創先爭優要有標桿

□呂宜勇

近年來，中央駐瓊企業和海南省屬企業黨組織，堅持把經常性黨建工作與企業改革發展融為一體，認真落實一崗雙責和黨建工作責任制，通過創先爭優活動整合、提升、深化、創新經常性黨建工作，進一步激發企業黨建工作活力，推動國資國企發展質量和經營效益顯著提升。

一些企業著眼完善發展戰略、破解發展難題推進創先爭優。如華盈公司緊密結合企業建設抓活動，促進生產經營上了一個大臺階。2010年利潤總額達到1166萬元，同比增長136%。完成改制任務的98%，安置職工1.4萬多人。今年來又重組整合一批優質資產資源，實現前五個月利潤大幅增長，為企業長遠發展奠定了很好的基礎。

一些企業圍繞立足崗位、履職盡責推進創先爭優。海寧公司以“黨員先鋒崗”為載體，以“創效益”為抓手，開展技術革新項目11個。水電集團以“黨小組攻關項目”為活動載體，成立技術創新、管理創新、改革重組等14個項目小組，推動項目順利實施。海汽集團黨委以優秀共產黨員組成模范車組，帶領其他車組加強和促進服務質量工作，5個班組獲得“國家級質量信得過班組”稱號。

一些企業圍繞重大項目、國事活動保障等重大任務推進創先爭優。如海建集團公司黨委明確“黨建跟著工程走”的工作思路，在各建設工地上建立基層黨支部。特別是去年在博鰲龍潭嶺山莊項目建設中建立黨員突擊隊，順利完成該項目建設的各項突擊任務，確保博鰲亞洲論壇年會的接待工作有序進行。

一些企業堅持黨建帶群建，以黨組織創先爭優帶動工青婦及職工群眾創先爭優。如嶺腳熱帶作物場以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為目標，努力構建“城郊型花園式生態文明和諧熱作場”；瓊海供電局黨委結合實際需要提出“一帶二”，黨小組進行“五帶”：帶思想、帶安全、帶作風、帶技能、帶業績，促進黨員隊伍和員工隊伍建設發生了巨大的變化。

然而，海南企業黨建工作還存在一些需要研究解決的問題。一些企業領導對黨建工作的認識還需要進一步提高，黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現代企業制度要求不相適應的地方，黨組織的活力和實效還有待加強，有些黨員領導干部領導科學發展的能力還需要進一步提高。少數單位創先爭優活動與中心工作結合得不夠緊密，存在著就活動抓活動的“兩張皮”現象；個別單位宣傳引導力度還不夠，職工群眾積極參與的良好氛圍還沒有全面形成等。

創先要有目標，爭優要有標桿。海南國有企業創先爭優活動如何深入到企業改革發展各個環節，推動企業全員參與創先爭優活動。當前，要重點把握好以下幾點。

第一，要緊緊圍繞“十二五”時期發展主題和主線創先爭優，推動“集中精力辦大事，轉型升級促發展”中心工作。進一步把握企業所在行業發展規律和企業自身發展規律，努力提高領導和推動企業科學發展的能力。組織動員廣大黨員干部和職工群眾積極投身轉變企業改革發展實踐，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，為提高企業發展質量和效益多做貢獻。研究解決制約企業發展和職工群眾反映強烈的突出問題，多辦實事、好事、職工群眾歡迎的事，讓職工群眾切實感受到創先爭優活動帶來的新成果、新氣象，為企業發展創造良好環境。

第二，要緊緊圍繞加強企業黨組織建設創先爭優，為完成“十二五”目標任務提供政治動力和組織保證。企業各級黨組織要緊扣落實“十二五”規劃目標任務，以“四好”領導班子創建活動和“四強”黨組織、“四優”共產黨員創建活動為抓手，不斷創新活動內容、方式和載體，增強活力，提升黨組織的號召力、凝聚力、創造力和戰斗力。要把建設學習型黨組織的要求貫穿創先爭優活動全過程，把這項工作納入重要議事日程，提出明確要求，加強具體指導。

第三，以黨組織和黨員創先爭優帶動整個企業創先爭優，形成黨政配合、全員參與、齊爭共創的生動局面。開展創先爭優，要適應企業組織結構、經營機制和管理方式的新變化，圍繞企業的中心任務設計主題和內容，以正在做或正要做的事情為中心，用做好當前重點工作的實際成果衡量和檢驗創先爭優活動的成效。要深化黨群共建，以黨組織創先進帶動整個企業創先進，以黨員爭優秀帶動職工群眾爭優秀。同時，要進一步加強宣傳工作，注意總結推廣各企業創造的好經驗好做法，大力宣傳群眾信服、黨員佩服、組織信賴的先進典型，努力使創先爭優在企業成為一種精神狀態、一種價值導向、一種文化氛圍。

第四，要進一步加強領導，推動創先爭優活動有序有力有效開展。企業領導干部一定要切實改進作風，高度負責、集中精力、一抓到底。加強分類指導和督導，做到經常性抽查和集中性督查相結合，通過調研、檢查等多種方式，加強對企業爭創活動的督導，及時發現和解決問題。把創先爭優活動情況納入企業領導班子和黨員干部的年度考核，納入領導班子民主生活會和黨員民主評議的內容，納入年終考核和評選先進的范圍。努力提高工作效率，注重活動效果，確保創先爭優活動取得實實在在的成效，真正成為群眾滿意工程?！?/p>

（作者系海南省國資委黨委書記、主任）

［編輯：王群存］