想進“蘋果”先回答“哪個箱子裝的是蘋果”

佚名

美國大企業多年前就以創新手法招攬人才，在面談時問些無厘頭的“腦筋急轉彎”問題。據雅虎新聞網報道，美國經濟眼下不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才，因此，美國企業面談的問題與之前相比更加千奇百怪。

??求職網站“玻璃門”（Glassdoor.com）近日整理了求職者的面談記錄，列出了2010年最搞怪的25個面談問題。名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：“如果把你縮小到鉛筆的大小，放入攪拌器，你要如何脫困？”如果想到谷歌擔任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：“這個房間能塞進多少個籃球？”

想當亞馬遜的經理，數學一定不能差，因為你得計算出“如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？”

想做IBM的軟件工程師嗎？得學學曹沖，因為你必須“不使用磅秤，如何稱出大象的體重”。

至于蘋果公司的問題，理所當然和蘋果有關：“有三個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝橙，另一個裝蘋果和橙。三個箱子上的標簽都標錯。你只打開一個箱子，不能看里面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為三箱水果貼上正確標簽嗎？”

Epic系統公司的問題更讓人為之氣結：“一個蘋果售價20美分，一個橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？”

從這些腦筋急轉彎的問題，可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八百的問題，更不會問“五年后想達到什么成就”之類的八股問題。他們希望看到的當然不是你聽到這些問題時的“囧”樣，而是希望看到你碰到難題時如何解決以及你在碰到這種問題時所迸發出的靈感。……