你能“一言以蔽之”嗎?

　　公司發(fā)展需要招一批人才，通過(guò)人資部的前期查閱資料、初試，最后定下20人由董事長(zhǎng)面試，因?yàn)闀r(shí)間安排緊，給每位只給了20分鐘。進(jìn)來(lái)的人，確實(shí)是有備而來(lái)，都準(zhǔn)備了很多資料、榮譽(yù)、證書(shū)，可是董事長(zhǎng)不看這些，只聽(tīng)他們介紹，可是他們大多講了3分鐘，都不知道是在講什么，聽(tīng)得董事長(zhǎng)云里霧里的，很累，于是董事長(zhǎng)傳出話(huà)，后面進(jìn)來(lái)的人只給3分鐘，講明白公司為什么要聘你，你為什么要來(lái)本公司。
　　可想而知，后來(lái)進(jìn)來(lái)的人，雖然有準(zhǔn)備，可是還是不習(xí)慣，還是感覺(jué)時(shí)間不夠用，在規(guī)定的3分鐘里，講不到重點(diǎn)，因此很多很有才華的人就這樣沒(méi)了機(jī)會(huì)。很多人事后，非常不平，認(rèn)為公司不重視人才。后來(lái)董事長(zhǎng)說(shuō)：“我們的產(chǎn)品只能用一句廣告語(yǔ)，我們的推銷(xiāo)員推銷(xiāo)產(chǎn)品只能說(shuō)一句，能不能吸引人，就這一錘子買(mǎi)賣(mài)。”
　　初聽(tīng)這些落聘者的埋怨有道理，而董事長(zhǎng)的話(huà)，又好像有些偏頗，可是他是董事長(zhǎng)，他是從一個(gè)推銷(xiāo)員做起的，他知道一句話(huà)的份量，他最有發(fā)言權(quán)。
　　其實(shí)這是“放之四海”的真理。記得巧克力之父弗斯·貝里一生幾乎沒(méi)進(jìn)學(xué)校讀過(guò)書(shū)，然而憑著靈活