最佳年齡

　　一位在機關工作的朋友向我抱怨，說他已經錯過了最佳年齡。他說，按照機關干部升遷的理想軌跡，最佳年齡是30歲副處、35歲正處、40歲副廳、45歲正廳、50歲副部、55歲正部。而他自己，到了40多歲才提了一個副處。晚了，一切都晚了。再怎么努力，也追不上跑在自己前邊的那些人了。
　　我勸他，到了副處，已經很不錯了。在我們那個地方，副處就相當于副縣長，是個很大的官。有多少縣里的干部，熬一輩子，也就熬個科級的局長、副局長。人生的價值，不能以官位來衡量。再說，現在已經是“處長一操場，廳長一禮堂”了，何必非往里邊擠？
　　回家的路上，我想起了一組數字。有人對《自然科學大事年表》進行了分析對比，發現科學家作出重大發明的最佳年齡，十六世紀是25歲，十七世紀是29歲，十八世紀是32歲，十九世紀是36歲，二十世紀是37歲。比如以發現J粒子而獲諾貝爾獎的丁肇中，當時已經38歲；因發現“陳氏定理”而聞名于世的陳景潤，當時已經超過40歲。
　　生物學的研究成果也證實，人最聰明的時期是18~25歲，最健康的時期是男15~25歲、女15~30歲，最佳創造力的時期是30~39歲。而各領域又有不同：詩歌創作的最佳年齡是24~29歲，創辦企業的最佳年齡是29~35歲。科學研究最具創造力的年齡是：數學家37歲、化學家38歲、物理學家40歲、工程師43歲、生物學家46歲、人類學家47歲。
　　如果拿這些數字對號入座，就可以把所有的人分為三類。一類是還沒有達到“最佳年齡”的人，一類是正值“最佳年齡”的人，一類是已經超過“最佳年齡”的人。沒有達到的需要展望，正值最佳的可以暢想，已經超過的不必驚慌。
　　未達“最佳”的時候，是積蓄力量的時候。這時候，每個人都意氣風發、豪情萬里，應該有“力拔山兮氣蓋世”的豪邁，應該有“春風得意馬蹄疾”的頻率。但最重要的，是尋找自己的“興奮點”和“爆發力”。人不是干什么都行，也不是干什么都不行。讓姚明去打乒乓球，肯定會一敗涂地。在最適合自己的崗位，才能創造出最閃光的業績。
　　正值“最佳”的時候，是奮發努力的時候。到了這個季節，總得拿出點什么。不一定升職，不一定發財，不一定成功，不一定如意，但無論什么原因什么理由，都不能不思考，不能不追求，不能不創造。問一問自己，發現了什么？編織了什么？打造了什么？有多少事，因為自己的貢獻而進步？有多少人，因為自己的付出而快樂？
　　已過“最佳”的時候，是彌補超越的時候。社會就像一座金字塔，無論多么公平，多么努力，總是少數人在上邊，多數人在下邊。以機關為例，如果人人都五年一級往上升，一個縣里，還不得安排100個縣長？所以我們必須明白，絕大多數的人，在“最佳年齡”都實現不了“最佳理想”。但我們可以調整一下方向，打開一片新的天地。
　　編輯 張金余