企業(yè)人力資本承載力評(píng)價(jià)因素研究

楊跑遠(yuǎn) 李斌

摘要：面對(duì)當(dāng)今社會(huì)企業(yè)人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀以及我國正在處在“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)”的關(guān)鍵時(shí)期，提高人力資本承載力為解決企業(yè)人才流失和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供了一個(gè)嶄新的視角。文章分析了影響企業(yè)人力資本承載力的因素，最終得出了評(píng)價(jià)人力資本承載力的因素，為提高企業(yè)的人力資本承載力提供了非常現(xiàn)實(shí)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本；人力資本承載力；評(píng)價(jià)因素

中圖分類號(hào)：F224文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-8937（2011）22-0043-02

1企業(yè)的人力資本內(nèi)涵及特征

企業(yè)人力資本是由企業(yè)及其他投資主體投資而形成的凝聚在企業(yè)所有員工身上的能為企業(yè)現(xiàn)在或未來帶來收益的知識(shí)、技能、健康、信譽(yù)等的存量總和。企業(yè)內(nèi)所有的員工都具有存量不一的人力資本。

企業(yè)人力資本主要具有以下特征：

①依附性。人力資本的依附性主要表現(xiàn)在對(duì)人身的依附和物質(zhì)資本的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于人而存在。同時(shí)人力資本只有與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

②創(chuàng)新性。人力資本的創(chuàng)新性源于人的能動(dòng)性和人力資本特殊的使用價(jià)值。與物質(zhì)資本相比，人力資本的最大特征在于可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。

③相互依存性。個(gè)體所擁有的人力資本相當(dāng)有限，人力資本的有限性來自于個(gè)體之間不同的專長，也來自一個(gè)人的天賦、體力、精力和生命長度等自然條件的約束。同時(shí)，一個(gè)人所具有的非互補(bǔ)性的人力資本不能同時(shí)使用。

④盈利能力。人力資本之所以是一種資本，是因?yàn)樗俏磥硎杖牖驖M足的來源，資本是以追求價(jià)值增值為目的進(jìn)入生產(chǎn)過程的。

⑤投資風(fēng)險(xiǎn)性。由于人力資本與其載體有天然不可分割的特性，因此，一方面，人力資本效能的發(fā)揮要受人力資本所有者的情緒、態(tài)度等企業(yè)不可控因素的影響；另一方面，人們可自由地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，出于經(jīng)濟(jì)收益及其它因素的影響，人力資本的流失會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。

2企業(yè)人力資本承載力的決定因素

企業(yè)的人力資本承載力的決定因素偏重于微觀角度剖析，本文的研究也正是這樣來展開的。

①物質(zhì)資本存量。企業(yè)的物質(zhì)資本存量是指長期存在的生產(chǎn)物資形式，如機(jī)器、設(shè)備、廠房等，也包括由于循環(huán)周轉(zhuǎn)而需要的臨時(shí)性物質(zhì)材料。一定物質(zhì)資本的存在是企業(yè)人力資本發(fā)揮自身效用的基礎(chǔ)。雖然人力資本在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過程中所起的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本，物質(zhì)資本也是不可缺少的基礎(chǔ)性資源。人力資本與物質(zhì)資本是互為載體的。一定數(shù)量和質(zhì)量的物質(zhì)資本存量是人力資本效用發(fā)揮的依托，同時(shí)人力資本的存在也使得物質(zhì)資本的形成具有實(shí)現(xiàn)的可能。在資本應(yīng)用過程中，物質(zhì)資本表現(xiàn)出較強(qiáng)的邊際報(bào)酬遞減趨勢(shì)，而人力資本則表現(xiàn)出了較強(qiáng)的邊際報(bào)酬遞增趨勢(shì)。

②技術(shù)與知識(shí)資本。技術(shù)與知識(shí)資本是人力資本的核心，它是指一個(gè)人所具有的可以直接用于生產(chǎn)商品與服務(wù)的人力資本。一定空間和時(shí)間范圍內(nèi)的技術(shù)與知識(shí)資本凝集于勞動(dòng)者本身，外現(xiàn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力或某些設(shè)備、儀器的技術(shù)水平的高低。技術(shù)信息等知識(shí)資本的存在，使得社會(huì)產(chǎn)品的產(chǎn)出較少地依賴于物質(zhì)資本和勞動(dòng)者體力的投入，在價(jià)值創(chuàng)造過程中更多地依靠勞動(dòng)者智力因素作用的發(fā)揮。因此，技術(shù)與知識(shí)資本是人力資本發(fā)揮效用的知識(shí)基礎(chǔ)。

③制度環(huán)境。一定區(qū)域內(nèi)人力資本效用的發(fā)揮需要相關(guān)制度的保障。經(jīng)過培訓(xùn)、教育，掌握了一定知識(shí)和勞動(dòng)技能，能夠提供未來收益的人力資源，其承載者只能是作為主觀個(gè)體的勞動(dòng)者個(gè)人，因此人力資本具有私有性和功利性，一個(gè)人或一個(gè)組織之所以愿意進(jìn)行人力資本投資，就是希望未來能夠從中獲取比當(dāng)前投入更多的利益和滿足。

④知識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。由于企業(yè)的人力資本有相互依存性和協(xié)作性的特征，使得人力資本載體一旦進(jìn)入適合自己的人力資本專長的專業(yè)和與自己的人力資本結(jié)構(gòu)相匹配的知識(shí)團(tuán)隊(duì)中，人力資本載體就會(huì)對(duì)該企業(yè)產(chǎn)生依賴性和長遠(yuǎn)性效用的預(yù)期，就會(huì)激勵(lì)人力資本載體最大程度的發(fā)揮效能。

3企業(yè)人力資本承載力的評(píng)價(jià)因素

本文在研究和借鑒前人成果的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)人力資本承載力的評(píng)價(jià)因素包括：企業(yè)的基本素質(zhì)狀況、企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的創(chuàng)新能力狀況和企業(yè)的制度建設(shè)狀況四個(gè)方面。

①企業(yè)的基本素質(zhì)狀況。企業(yè)素質(zhì)是指履行責(zé)任，完成任務(wù)，培養(yǎng)人才，做出貢獻(xiàn)的基本條件，或者說是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理能力諸因素的總和。本文所指的企業(yè)的基本素質(zhì)是企業(yè)的經(jīng)營管理者的素質(zhì)、設(shè)備技術(shù)素質(zhì)、人才隊(duì)伍素質(zhì)。經(jīng)營管理者的在公司的經(jīng)營發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，他們是企業(yè)未來方向的掌控者，公司的決策大多是由經(jīng)營管理者做出的。企業(yè)的物質(zhì)因素作為人力資本發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，無疑是最重要的。企業(yè)的物質(zhì)因素主要是由廠房、機(jī)器、設(shè)備等固定資產(chǎn)組成。有機(jī)構(gòu)成高，設(shè)備性能優(yōu)良，技術(shù)先進(jìn)，是提供較高人力資本生產(chǎn)率和保證產(chǎn)品質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)的人力資本水平?jīng)Q定了企業(yè)的人才隊(duì)伍素質(zhì)，同時(shí)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，又可為企業(yè)人力資本效能的發(fā)揮創(chuàng)造優(yōu)越的條件。人才隊(duì)伍素質(zhì)即企業(yè)中腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力，是具有不斷開拓進(jìn)取思想的人，是不斷推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和改善經(jīng)營管理兩個(gè)輪子，將企業(yè)不斷推向現(xiàn)代化，不斷增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)人力資本承載力。

②企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r反映了企業(yè)實(shí)力，其中包括企業(yè)的盈利能力、營運(yùn)能力、償債能力、成長潛力、社會(huì)影響力，企業(yè)實(shí)力越雄厚就越有能力吸納優(yōu)秀人才，往往使用人才的效率也較高，而且實(shí)力越雄厚的企業(yè)也越有能力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備和得到優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)資源，這就需要有較為優(yōu)秀的人才來利用和駕馭這些物質(zhì)資源，也就意味著企業(yè)的人力資本承載力較高。另一方面企業(yè)的實(shí)力雄厚與否直接反映了企業(yè)的人力資本投入與其他生產(chǎn)要素投入的相匹配的程度，也就是說可以企業(yè)的經(jīng)營實(shí)力來衡量企業(yè)人力資本承載力水平。

③企業(yè)的科技創(chuàng)新能力狀況。企業(yè)科技創(chuàng)新能力是支持企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的，其中包括產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新。科技創(chuàng)新的形式主要有：新技術(shù)發(fā)明、新產(chǎn)品研制、新技術(shù)與新設(shè)備的引進(jìn)、消化吸收等方面。企業(yè)科技創(chuàng)新的各種形式都需要高素質(zhì)、高效率的人力資本，也就是說企業(yè)的科技創(chuàng)新能力狀況是企業(yè)的科研投入與人力資本投入的相匹配的綜合結(jié)果來體現(xiàn)的，而人力資本的投資效率的高低是由人力資本承載力狀況決定的，所以可以用企業(yè)的科技創(chuàng)新能力狀況來衡量企業(yè)的人力資本承載力的高低。

④企業(yè)的制度文化建設(shè)。企業(yè)的制度文化是企業(yè)人力資本效能發(fā)揮的軟環(huán)境，特別是企業(yè)的激勵(lì)制度，由于人力資本與其他資本的不同，人力資本的形成和效能發(fā)揮受其承載者主觀愿望和個(gè)人偏好的影響。就物質(zhì)資本而言，其目標(biāo)可能是追求收益最大化。但是人力資本不同，他追求的可能是收入最大化，也可能是其他方面的效用最大化。所以企業(yè)要設(shè)計(jì)出適合人力資本承載者文化和制度，盡量滿足他們的愿望，從而激發(fā)他們的斗志，最大程度的發(fā)揮人力資本的效能，使得他們有用武之地，感受到自己的存在的價(jià)值。就是因?yàn)榇巳肆Y本承載者個(gè)人往往比較關(guān)注企業(yè)文化與制度建設(shè)，在選擇工作時(shí)，將企業(yè)的文化和制度建設(shè)的狀況作為是否長期為公司服務(wù)的重要的考慮因素。

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