巧用微表情助面試成功

　　什么是微表情？
　　“我的愛好是閱讀和打乒乓球，弱點是不夠仔細，大學三年級時，我是班里的學習委員，經常把其他同學的材料給填錯。”湖北科技大學會計學專業的小馬剛介紹完自己，人力資源專家李家英就對她進行了一番點評：自我介紹時不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要前后晃動……李家英口中的眼睛、手和身體就是這次模擬面試中，小馬同學“微表情”的具體表現。微表情是一個心理學名詞，當人的面部在做某個表情時，臉部會突然“泄露”出其他的信息，這些持續時間只有1/25秒的表情總是一閃而過，而且有時表達相反的情緒。這種表情常常會在受到外界某種特定的刺激時出現。比如，面試時緊張和渴望成功的心理的刺激。有些人會在特定的情境下表現出某種特定的微表情，而一旦脫離這種情境，該微表情便消失。因而有些微表情可能難以捉摸，不為人知。目前，微表情越來越受到人們的關注。一項來自中華英才網的調查顯示：面試信息的傳遞，約有70%是靠非語言符號進行的。輕松的態度和表情，往往可以給考官自信、富有經驗、社交能力強的感覺。
　　面試時巧用微表情
　　一份精心準備的簡歷會為你的求職加分，但一連串擠眉弄眼的緊張表情，卻足以讓你在面試官前顏面掃盡。
　　要想在面試中取得成功，不僅要控制不良微表情，還要巧妙運用有利的微表情，為面試加分。首先，了解哪些微表情會讓你失去機會，而另一些則可能為你面試加分。