盧齊榮 憑海臨風創大業

　　碧海藍天，青草綠樹，初秋的中山依然延續著夏天的活力。新盛世公司便坐落于鐘靈毓秀的孫中山故鄉——南朗鎮。走在新盛世公司的生產第一線，董事長盧齊榮熱情地向記者介紹車間里最新的設備，最先進的生產技術，優秀的管理理念，專注的表情和仔細的程度，讓人不忍打斷。從盧齊榮身上，你能清晰地感受到一個中山企業家細膩、上進的品質。
　　
　　細節的力量
　　如果要為這次與盧齊榮的相遇定個性，或許可以把它定義為一次對“態度”意識的更深層次理解。與盧齊榮交流，很多人可能都會有一個感覺，那就是他特別善于“總結”，從身邊的小事，從工作中的點點滴滴，領悟生活。
　　進入新盛世機電制品工廠，會發現大廠的門口寫著這樣一句話，“態度決定高度”。在采訪過程中，他也總是不自覺地提起關于“態度”的重視：態度決定一切，態度決定成果，等等。這個理念，或許是盧齊榮這么多年經營公司的經驗總結，也可能來自他不斷學習別人經驗的結果。但是不管怎樣，他對它深信，并將此推廣到整個工廠，甚至身邊的親朋好友。
　　1998年，一次偶然的“機會”，盧齊榮接手了中山市一家虧本的國有企業：中安家電。這是他開始真正進入了機電制品行業。在此之前，他從事的并不是機電制品行業，而是塑料制品行業。踏入機電制品行業，顯然是盧齊榮對自己更高一層的要求和跳躍。說起為何下決心鼓起勇氣要去接手一家虧本的國有企業，盧齊榮顯得很淡然，“談不上什么勇氣，因為還是要努力做點事情”。
　　有了對機電行業的經營管理經驗后，2003年，盧齊榮創立了“新盛世機電制品（中山）有限公司”，專業制造和銷售高檔豪華裝飾吊扇、燈飾、暖風機等電器產品，以更好的與國際市場接軌。
　　他覺得這也似乎跟自己的性格有關系，那就是“要不斷學習，求新，求變，求進步，才能活出自己的價值。”。而他也相信，“人要不斷的努力，努力才能有結果，努力才能有成績出來，付出才有成績、回報”。或許這就是他對于那句“態度決定高度”的詮釋和演繹吧。
　　實際上，正是憑借這些簡單的人生處事理念，在短短的7、8年時間里，新盛世公司已經發展成為了國內外裝飾吊扇行業里的翹楚。今天的新盛世已經是一家占地面積86000平方米，建筑面積50000平方米，環境優美的花園式現代化企業。公司引進美、日等國外先進生產設備及生產技術，專業制造高檔豪華裝飾吊扇、燈飾、暖風機等電器產品，配置完善的AIDA高速連續沖床、電機盒連續沖床、自動電機裝配及自動檢測線、成品裝配及自動檢測線、自動軸承裝配線、全自動繞線機、自動浸漆生產線、自動噴涂生產線、自動送料壓鑄機、自動車床及自動沖壓圓餅機等先進進口設備。在不斷的努力探索、開拓與完善中，新盛世團隊以“執著拼搏、永不言敗”的企業精神，使公司成為國際市場行業內更具影響力的企業！
　　對于公司的經營，盧齊榮同樣有他獨有的一套管理模式。
　　在帶記者進入工廠生產的第一線之后，盧齊榮向記者一一介紹工廠里的新設備： “引用了新的設備后，由原來6個工序分步完成調整到6個工序一起完成，由6個工人操作縮減到1個工人監控設備自動運作，大大提高了效率!”對于新設備，新技術，他總是有著最為濃厚的興趣。他為記者詳細地介紹各式各樣的新設備，并計算著新老設備上的差異與利益差距。
　　“別人都選擇產業轉型，而我選擇的是設備升級，用此來代替產業轉型”，這是盧齊榮面對市場競爭經濟下的一個企業發展對策。實際上，在設備的升級、更新換代上，盧齊榮總是不遺余力。每年他總要花費幾千萬的資金更新設備。當然，這些更新都是循序漸進的，“設立了目標后，搭建骨架，然后就像走樓梯一樣，一步一步去提升完善!”，“ 優勝劣汰，與時俱進。任何事情都要科學的一步一步進行”。
　　對于一家大型的制造公司，對技術和設備的執著和升級，僅僅是整個管理上的一個部分。除了先進的技術，“以人為本”的管理理念同樣非常重要。對于細心的盧齊榮而言，他同樣不可能忽視這些“軟實力”。
　　在進入工廠之后，記者發現工廠里忙碌的工人甚少，原來很多的員工正在享受公司的旅游假期福利。盧齊榮向記者介紹，這個行業一般在8-9月是淡季，因此會讓員工短暫休息放假。每年的員工旅游，是公司給員工們的豐厚福利之一，“今年單位出錢，有的去美國，有的去新馬”。公司處處體現了“以人為本”的管理理念，正因為這么好的待遇和福利，還有對企業未來蓬勃發展的寄望，員工們更是非常安心做事，為公司作出貢獻。
　　這是管理經驗中所謂的“胡蘿卜政策”，這其實算是在公司管理經營中最為基本，或許也是最為細枝末節的東西。不過對于細節，盧齊榮相信，一個企業的成敗，一個人的成敗，很大程度上就是細節決定的。
　　在采訪過程中，也發生了一個這樣的小插曲：在快要離開車間時，他突然囑咐身邊的員工，讓他們回去清理好剛才來的路旁看見的一堆碎石。這些碎石可能是工人們在修理之后留下的，沒有及時清理干凈。他囑咐員工們及時清理好，清理好之后便發個短信給他。
　　這是一件特別小的事情，不過作為董事長的盧齊榮還是注意到了，這也算是這個南方人特有的細心。對此，他也有自己的一套看法和邏輯。這一次，關于細節的重要性的說明，他給了記者一個形象的說法：這就像吃完飯之后需要擦嘴巴，事小但是茲事體大。
　　
　　交流與學習
　　作為新盛世機電制品（中山）有限公司的董事長，同時也是中山市青年企業家協會的副會長，盧齊榮這位年輕的企業家，是現在中山市最有影響力的民營企業家之一。“企業家們通過認識之后產生交流，交流之后產生一個平臺，可以互相合作，可以將本身的企業做強做大，所以這個聯盟是非常有意義的。從另一個角度來看，企業家們可以學習對方的長處，知道自己的短處，從而不斷提升自己。”這是在2010年11月，盧齊榮參加由南海青商會組織的企業交流活動，在活動期間，他向來采訪的記者表達關于企業家門相互借鑒、學習的重要性。
　　對于類似的會議和活動，作為中山市青年企業家協會副會長的盧齊榮已經參加過多次了。2008年7月，他作為中山市青年企業家協會輪值會長接待臺灣青年企業家交流協會；2009年2月，參加“廣東服務城市青年就業創業行動啟動儀式”；2010年1月，他又接待了上海市虹口區團委、青企業協的到訪；2011年6月，參加了中山市市委、市民政局聯合舉辦的“人人奉獻愛心共建和美家園”——中山青年參與2011年“廣東扶貧濟困日”“一元捐”活動……
　　中山市青年企業家協會是一個由全市青年企業管理者為主體自愿組成的非營利性的群眾組織，是共青團聯系青年企業管理者的橋梁和紐帶，它也是中山市青年聯合會的下屬組織，是廣東省青年企業家協會的團體會之一。作為這個協會的副會長之一，盧齊榮積極發揚著協會“聯誼、交流、探索、造就、服務”的宗旨。
　　盧齊榮樂于參加社團活動，其中較活躍于中山市青年企業家協會舉辦的活動。這個協會當然是一個青年企業家相互交流的平臺，而對于盧齊榮來說，它也是最好的學習平臺。“每個人都是老師，天生我才必有用”，這是盧齊榮向記者坦言他樸素的學習態度。
　　盧齊榮是一個很愿意交朋友的人，對他來說，在朋友之中總會有比自己優秀的，也當然會有不如自己的，但是你要向優秀的人學習優點，向失敗的人借鑒經驗：“在很優秀的人面前，我會學習他們很優秀的地方；在一般的人，或者尚未達到成功的人身上，我也能引以為鑒。”他認為別人愿意幫忙自己，就是自己在某方面的做人還可以，不去占別人的便宜，換位思考，所以才會獲得朋友們的幫助。
　　當然，盧齊榮的學習也絕不僅限于不斷的交流活動，以及朋友之間。2007年—2009年，為了獲得更多最新的管理知識，他還重新做回了學生，進入了中山大學嶺南學院攻讀EMBA高級管理人員工商管理碩士學位。談起當初這次的學習選擇，他這樣說道：“做了這么多年的工廠，還是感覺要居安思危，05、06年的時候工廠運作其實很順，但是我也想到要再學習進修，當暴風雨再來臨的時候，我要抗上去。”他認為，當別人還在興奮狀態中，自己就要未雨綢繆，對未來的發展部署更是小心謹慎！
　　中山大學嶺南學院是一所有著120多年歷史的知名商學院，學術成果豐碩，其培養出來的學生論文在國內屢屢獲獎。2010年，中山大學嶺南學院獲得了AMBA和EQUIS國際認證，成為華南地區首家通過國際雙認證的商學院。在這所學院的EMBA中心的網頁上赫然寫著這樣一句話：“你可以拒絕學習，但是你的競爭對手不會！”——這句話似乎也正是對于盧齊榮“居安思危”的回應。
　　對于嶺南學院，盧齊榮有很深的情感。他把畢業照片以及優秀學位論文的獎杯都擺放在辦公室。他認為是學校培養了他兩年，是“送”了兩年學習氛圍給自己，“學校培養我兩年，讓我獲益不少”。所以，他覺得有機會就得回報母校。
　　現在，盧齊榮還真的是付出了實際行動，他在嶺南學院設立了以自己的名字命名的“盧齊榮學長獎學金”，資助學院里從西北地區來的貧困學生。
　　“有些人是為了認識朋友，為了獲得文憑才去讀EMBA，而我主要是為了學習，當是武裝了自己，因為遇到問題的時候，誰都幫不了你，只有你自己幫助自己”，盧齊榮跟記者說道。的確，在嶺南學院的學習過程中，盧齊榮不僅如期畢業，拿到了學位證書，還獲得了優秀學位論文，拿到了獎學金。而且因為成績優秀，作為嶺南學院優秀的校友，列席參加了第44界嶺南學院董事會，這是一份難得的榮譽。
　　對于自己的創業之路，盧齊榮表示，創業的路上不會總是一帆風順，但是從來沒有放棄過自己的理想。低谷的時候，就想著一定要堅持，順利的時候，就覺得要不斷改進……就這樣，一步一步，盧齊榮帶領自己的企業穩步前進，為自己的人生作出精彩的表演！
　　責任編輯 張惠清