“十一五”人才隊伍建設成就

　　一是人才總量持續較快增長。據2009年底統計，我國人才總量達到1.14億，比2004年的8443萬人增加了3000萬人，每年平均增長率達到7.4%。
　　
　　二是人才隊伍素質有較大提高。2009年全國15歲以上人口平均受教育年限達到8.9年，比2004年增加0.8年，其中新增勞動力平均受教育年限達到12.4 年，超過世界平均水平。每萬勞動力中研發人員從2004年的17.8人年，增加到2009年的24.8人年。主要勞動年齡人口中受過高等教育的比率從2004年的3.6%上升到2009年的9.2%。
　　
　　三是引進海外人才工作成績突出。五年中全國留學生回國人員近40萬人，占改革開放以來留學回國人員總數的60%以上。全國聘用外國以及港澳臺專家來華(大陸)工作約230萬人次，其中國家急需的高層次緊缺人才就占了20%。
　　
　　四是人才結構調整逐步加快，人才在地區間、產業間、不同所有制單位的比例正在向良性轉變。五年中有超過14萬名大學畢業生到農村和邊遠地區支農、支教、扶貧。非國有單位人才總量迅速增加，已扛起了半壁江山。
　　
　　五是人才管理體制機制創新取得新的發展。人才資源市場化配置程度不斷提高，單位自主擇人、人才自主擇業進一步落實，人力資源公共服務得到加強，5年共為各類人員提供就業服務達3.3億人次。