《非你莫屬》

　　播出頻道：天津衛視節目類型：娛樂節目
　　
　　授獎辭
　　《非你莫屬》融社會議題于職場選擇，成就了有價值的電視娛樂。
　　
　　在競爭激烈的就業環境下如何擺正自己的位置，找到適合自己的職業規劃？面對嚴格犀利的公司老板如何展示自己的優勢？如何從眾多競爭者中脫穎而出？這些求職跳槽的關鍵話題正在成為社會熱點。也正因此，2010年天津衛視的大型綜藝職場真人秀《非你莫屬》一經亮相，即引發了許多的關注與話題。
　　《非你莫屬》的選手中有多年海外求學，躊躇滿志卻一直苦于找不到工作的“海待”，有因學歷問題一直被各單位拒之門外至今還在依靠父母的“啃老族”，有網絡紅人，有毫無職場經驗，但異常高調的北大才女。不可否認，與不少電視節目一樣，《非你莫屬》將一些頗具爭議性的人物引入節目，有一定作秀的成分，但它關注求職者的視線和角度卻獲得了收視率的認可。
　　對此，《非你莫屬》的制片人劉爽表示，作為個人來說，這些求職現象不被認為是怪圈，但他們在生活中真實存在。只是很多人沒有真正接觸到這些人群，而《非你莫屬》作為天津衛視首創的一檔大型綜藝職場真人秀節目，更加突出了真人秀的“秀”。這個“秀”不是角色扮演也不是尋求出位的言語，而是把他們最真實的一面呈現出來。有些求職者產生了爭議，但是不能否定他們在生活中的真實存在，他們也代表著一個群體。如當德云社的郭德綱接受邀請參與節目制作，這不僅是一個大家關注的熱點話題，同時職場專家就家族式管理給予郭德綱的指點和建議也體現了節目的專業性。
　　由于職場真人秀節目與現實生活、工作比較接近，能+Ibe2pzbgW3kAmD3NP3RAA==夠體現參與者的應對能力、領導能力等，在很大程度上與現實社會中的就業相結合，而且有強大的評委團和豐厚的獎勵制度，這是此類節目比較受歡迎的原因所在。《非你莫屬》用電視作為媒介把應聘者與招聘者連接起來，不僅為強者搭建舞臺，同時也為弱者，比如中老年人、殘疾人等提供了就業機會。
　　此外，對真實的挖掘也是《非你莫屬》一直強調的關鍵。如“別對我說謊”源自職場黃金標準——真誠度！通過對童年往事、同事關系、職場觀念、財務問題等一系列尖銳提問，考驗應聘者的人性最真實一面。“談錢不傷感情”環節，緣于在目前的求職壓力下，許多求職者在應聘的過程中為增加成功度對待遇問題都采取了模糊態度，這也使得用人單位得以利用這種模糊以最小的工資成本獲得最優秀的人才。所以《非你莫屬》為保證應聘者和公司代表各自的利益與權力，要求雙方在節目現場進行工資待遇談判：底薪、獎金、加班費、交通費、通訊費、餐費、五險一金......這些既有爭FcXm9CVLEyvb/nHaLMa8Hg==議性，同時也具可看性的環節都在發出陣陣追問——求職者的能力在這些一流企業的高管中究竟價值幾何。
　　中國傳媒大學資深教授苗棣對《非你莫屬》提出了自己的看法：“這個節目架構清晰、定位準確、有一定的娛樂性但又兼顧了職場人生、職場話題與爭議等一系列‘沖突’元素，是一檔很好看的節目！而且波士團隊選得很好，善談、睿智，提問與點評句句都在‘點’上，應聘者大多有著一些故事性，很抓人眼球！”
　　
　　
　　制片人自述
　　其實最困難、花時間最多的是為這一節目尋找到比較適合的模式。中間經過無數的探討，后來才確定下現在這個方向。實際上，這個節目是和以往的所有職場節目都“反著”的：以前做職場類節目，現場的氣場很嚴肅，氛圍很壓抑，臺上的人力資源總監們正襟危坐。但我們要求必須是老板親自上節目，要展現自己的鮮明個性；以往的節目都忌諱談錢，而我們卻要把這個問題擺到桌面上來；常規的職場秀主持人大多是穿針引線的角色，但是《非你莫屬》主持人有特別鮮明的好惡，讓主持人別太像主持人。
　　這個節目真正要強調的就是找人，靠量取勝，我們是百里挑一。不管是老板還是應聘者，就兩個標準：第一是真實，不是為了作秀胡亂編造；第二是個性。老板會比職業經理人更能自由表達，而選手也要代表一部分社會群體的真實狀況。這個節目排在第一位的是給大家真實的社會現狀。大千世界人生百態，我們要把社會上各種類型的求職者展現出來，打破大家的慣性思維，而所有的企業和個人的風采展示都是附加在這個基礎上的。
　　——劉爽《非你莫屬》制片人
　　
　　評委點評
　　獨辟蹊徑，以就業為角度，捕捉當下的社會價值走向和人們的內心沖突，創造了新的收視熱點。
　　——高曉紅 中國傳媒大學電視與新聞傳播學院院長