諸葛亮不是好領導

　　蜀中無大將，廖化當先鋒。此話既嘲笑廖化無能，也說明蜀國后期人才凋零，舉步維艱。劉備死后，后主劉禪既無才能，又無威信，這樣的皇帝充其量只是個擺設，可有可無，軍政大權實際掌握在諸葛亮手中。而造成這種無人可用的尷尬局面，諸葛亮負有不可推卸的責任。
　　三國的競爭，說到底就是人才的競爭。蜀國鼎盛時期，人才濟濟，文臣有諸葛亮、龐統，武將有關、張、趙、馬、黃五虎上將，戰將如云，威鎮四方。桃園結義，三顧茅廬，都是劉備實施人才戰略的具體表現。劉備愛才如命，求賢若渴，廣開門路吸引人才，才開創了蜀國的大好局面。可諸葛亮是如何對待人才的呢？
　　五虎上將都是劉備想方設法挖來的，跟諸葛亮沒有多大關系。好不容易出了個魏延，帶著戰功主動前來投奔，諸葛亮不問青紅皂白，竟要斬他：“吾觀魏延腦后有反骨，久后必反，故先斬之，以絕禍患。”禍患倒是杜絕了，只是從此以后誰還敢投奔蜀國？若按諸葛亮的做法，好人也要被逼反，幸虧被劉備及時制止。
　　再說龐統，諸葛亮雖然給龐統寫過推薦信，但是龐統投靠蜀國后，并未獲得合適的發展空間，最后又死得莫名其妙，令人生疑。“臥龍鳳雛，得一而可安天下也。”且不論諸葛亮是否有小人之心，但龐統死后，最大的受益者的確是他，從此再無人能撼動他的地位。
　　諸葛亮一生謹小慎微，事無巨細，親力親為，這樣勤政負責的領導確實很難得，讓人敬佩，但也說明他對別人缺乏信任。由于他管得過多過細，年輕人長期得不到鍛煉，無法上位，老將死后，青黃不接，終于后繼無人。
　　諸葛亮不愿鍛煉新人，也不及早培養接班人，既有性格方面的缺陷，也有戰略上的短視。更嚴重的是，他有私心。
　　教會徒弟餓死師傅的事常有，諸葛亮聰明過人，這種不安全感始終揮之不去。在他有生之年，當然不愿看到身邊出現一個可以完全替代自己的人。到了晚年，他終于意識到該找個接班人了，于是找到了姜維：“吾自出茅廬以來，遍求賢者，欲傳授平生之學，恨未得其人。今遇伯約，吾愿足矣。”直到此時，他最擔心的還是自己的學問失傳，而不是為國求賢。
　　一個胸懷大局、目光長遠的領導，理應努力培養新人，完善制度，并逐步減弱個人影響力，有一天當自己離開了，團隊照樣運轉自如。諸葛亮顯然在朝相反的方向努力，不給新人機會，大事小事一把抓，大搞個人崇拜，開展造神運動。他終于成功地變成了神，讓自己變得無可替代，蜀國越來越離不開他，即使在他死后，還要靠他的雕像退敵，按他的遺囑治國。
　　諸葛亮的忠誠不容置疑，蜀國強大，統一中原，是他畢生的夢想。他鞠躬盡瘁，盡心盡責，無疑是近乎完美的辦事者，卻不是好領導。他的氣度不夠，格局太小，與他的才氣和地位不符。己欲立而立人，己欲達而達人，他身居高位，卻只成就了自己一人。他的個人才華得到了充分表演，而對于蜀國卻是悲劇。
　　“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。”倘若諸葛亮地下有知，親眼目睹蜀國轟然倒塌，會作何感想呢？