德行考察管用嗎

　　2012年度國家公務員招考即將啟動。國家公務員局考試錄用司負責人表示，公務員錄用必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取＝衲陮⒓哟髮忌暗隆钡目疾欤忌纹返虏涣肌⑸鐣熑胃泻蜑槿嗣穹找庾R較差將不得錄用為國家公務員。此話一出，引發(fā)熱議。
　　
　　警惕德行考察滋生公務員招考腐敗
　　熊丙奇
　　http://view.news.qq.com/a/20111010/000022.htm
　　將“德”的考察，納入公務員招考考察范疇，據(jù)稱是為了提高公務員隊伍的素質，但是，如果操作不好，這一考察，極有可能成為公務員招考中弄虛作假的新土壤，不但不能提高公務員隊伍的素質，還會滋生公務員招考的腐敗。
　　如果在面試之內，那么，“德”的考察，vfxYhMeRDxKP2vU2ukxXsKm2jRYziCdeJ4qMPJEtJhI=是面試的一方面指標，這需要明晰考察的標準，以及所占的權重，否則，不利于面試打分，也不利于公眾監(jiān)督——畢竟，公務員的招考，需要綜合筆試分、面試分，對考生進行錄取。
　　如果在面試之外，這就值得商榷了。首先，這在筆試、面試之外新增的考察環(huán)節(jié)，如何保證公平、公正？其次，德行考察，在公務員招錄中占多大比重？如果德行考察在面試之后，極有可能出現(xiàn)的一種情況是，德的考察一票否決此前的筆試和面試，這就給權勢交易者，以德不合格輕易干掉此前表現(xiàn)優(yōu)秀者，讓“自己人”以德方面的突出表現(xiàn)，最終被錄用。
　　很顯然，假如公務員招考確定以考招錄的基本原則，就必須明確游戲規(guī)則，事先告知是按怎樣的規(guī)則錄取。如果在目前的面試之外再增加德行考察，那么，這就等于有“二次面試”，公務員招考單位必須事先確定由一次面試進入二次面試的人數(shù)，并同樣按照面試公平、公正的原則，進行二次面試。如此，有明確的招錄程序、每個環(huán)節(jié)有明確的評價標準。而如果無法做到二次面試操作的公正性，還是把德的評價納入一次面試為妥，并依據(jù)筆試和面試的綜合分實行最終的錄取。
　　這同樣適合公務員隊伍的建設，如果權力的運行被置于陽光之下，公務員是不敢懈怠的，反之，在一個權力不受監(jiān)督、制約的環(huán)境中，就是品德再好的人進入，也可能很快就變質。
　　
　　招公務員，理當加大“德行”考察
　　于騫
　　http://opinion.people.com.cn/c159301-4199903705.html
　　對于“考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員”，不應機械理解為德行考察只包括政治品德、社會責任感和為人民服務意識三項——實際上，公務員的德行有更廣泛的內容，比如個人品行、職業(yè)道德、生活作風等等，都應當納入德行考察的范圍。
　　道理很簡單，公務員作為執(zhí)掌公權力和履行公務的重要群體，其德行不但對其他社會成員具有一定的示范作用，而且或多或少會對公務員行使權力、提供公共服務產生影響，對公務員的德行，理當比對普通人科以更高的標準，施加更嚴格的要求。
　　公務員是領導干部的“蓄水池”，對領導干部德行的要求和考察，是對公務員德行的要求和考察的集中體現(xiàn)。這些要求有著十分迫近的現(xiàn)實針對性。一段時間以來，一些地方屢屢爆出公務員和官員道德迷失、作風敗壞的丑聞。這類丑聞足以表明，對一些公務員和官員而言，生活作風、個人德行再也不是一個無傷大雅的“小節(jié)”問題，而是一個必須提到人格鑄造和官德建設的高度，下大力氣認真解決的重大課題。
　　公務員召開加大對考生“德”的考察，是為了在進入環(huán)節(jié)嚴格把關。從國家公務員局考試錄用司負責人的分析看，對公務員德行的考察，將是在公務員考試的筆試和面試之外進行的一種考察，需要采用一套新的考核測評體系。為此，應當設計一套科學、完整的考評目標和操作辦法，逐步加大公眾參與考評的權重和范圍，最大限度地遏制考察過程中的利益糾葛和人情干擾。
　　除了嚴把進口關，對于公務員隊伍中的德行有虧者，須依法依規(guī)予以問責處理或給予黨紀政紀處分，觸犯刑律的必須追究刑責，不能因為其公職身份而法外施恩。