如何提高招聘會求職的命中率

　　招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找到適合自己的崗位不是易事，往往會挑花眼、轉(zhuǎn)了向。在這里給大家介紹一些提高招聘會應(yīng)聘效率的方法：
　　１．要有針對性地選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。了解該場招聘會針對的主要行業(yè)及有關(guān)公司，理解所招職位的要求，避免片面理解。
　　２．找準(zhǔn)適合自己的單位。進入招聘會現(xiàn)場，先仔細(xì)瀏覽主辦方提供的招聘會刊，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長來衡量哪些單位是適合自己的。盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
　　３．簡歷要簡單明了，一般以１～２頁Ａ４紙為佳。其中分為個人基本情況、專業(yè)成績或取得的相關(guān)證書、求職意向等幾項，層次要分明。
　　４．學(xué)會最有效地表達(dá)自己。面對招聘人員時不要急于自我介紹，應(yīng)先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練的語言自我介紹，重點突出自己的專業(yè)特長；之后，讓對方提問，自己簡要回答。
　　５．第一印象至關(guān)重要。在招聘人員面前要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，不要忘記表達(dá)對公司和就業(yè)機會的濃厚興趣。要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮。同時，要掌握必要的禮儀和談話技巧，語調(diào)平穩(wěn)、語音清晰。不管對方作何回應(yīng)，都一定要微笑、禮貌地離開座位。
　　６．以積極的態(tài)度給企業(yè)一個好的印象。因為現(xiàn)場人多，雙方不可能進行詳細(xì)的交流，要抓緊時間盡可能地多了解應(yīng)聘單位的信息，留下對方的聯(lián)系方式。會后及時打電話詢問，不要坐等招聘企業(yè)來找你。
　　７．要敢于表達(dá)自己的愿望。不要被招聘單位列出的條件嚇住，而要表現(xiàn)出你能很快適應(yīng)工作的能力，以及一定能創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
　　８．選擇單位應(yīng)視野開闊。不要因為對方不是自己心目中的最佳公司就不予考慮。記住，在未來１０年中，全新的就業(yè)機會主要來自中小型公司。 （廣西 林樹）