怎樣避開能絆倒人的小石頭

　　有個財會專業(yè)的本科生，對自己的功底十分自信。在參加一家大型知名企業(yè)的招聘考試中，一路過關斬將，以高分被錄用，進入試用期。上班后，財務經(jīng)理交給他的第一份工作是根據(jù)憑證錄入原材料明細賬，其實就是數(shù)字轉抄。他以為這不過是小菜一碟，1000多張憑證用兩天就抄完了?？墒窃谂c總賬核對時，竟然對不上賬。他又進行了20余次加總，還是與總賬對不上。這時，他才慌了手腳，幾千筆金額要查出錯誤可不是一件易事。他開始懷疑總賬有誤，于是找到財務經(jīng)理，用極其肯定的語氣說：“我不會錯，應該是總賬錯了。”
　　經(jīng)理將他登錄的明細賬拿去復核，不到10分鐘就查出了一筆錯誤，原來他把222985誤寫成了22985，二者相差10倍。他差愧滿面，無言以對。經(jīng)理毫不客氣，當即讓他去人事部結賬走人。就這樣，工作還沒有正式開展，他就被辭退了。堂堂財會專業(yè)畢業(yè)生競在最簡單的數(shù)字轉抄上摔了跤，他非常后悔不該在小事上粗心。
　　那么，怎樣才能避開那些能絆倒人的小石頭呢?
　　首先，看重小事并不是小題大做，圉為有些小事本身可能是事物的關鍵性細節(jié)，具有重大意義和影響，如果忽略了它，就可能鬧出大問題。上面那位大學生抄錯了一個數(shù)字，看起來事情不大?？墒沁@個差錯關系到幾十萬元資金，那就是涉及企業(yè)效益的大問題了。
　　其次。在小事情上可以表現(xiàn)一個人的內(nèi)在素質和能力，能影響他人的判斷。事實表明。日常生活中人們在不起眼的小事情上的一言一行、一舉一動，往往能折射出他的修養(yǎng)、作風甚至能力狀況。上級領導在觀察人時常常是既重視大節(jié)，又不忽略小節(jié)，他們善于小中見大、見微知著地識剮人才。
　　福特大學畢業(yè)后到一家汽車公司求職應聘，當時參加面試的還有三個人，都比他的學歷高。他感到自己被錄用的希望并不大，但還是決定試一試。前幾名應聘者走了進去，沒過多久就出來了。輪到他時。他整整衣服，禮貌地敲了敲門，走進了董事長辦公室。一進辦公室，他就發(fā)現(xiàn)地上有一張廢紙，下意識地彎腰把它撿了起來，順手丟進了度紙簍里，然后走到董事長辦公桌前，說：“我是來應聘的福特?！?br/>　　他的一系列動作董事長都看在眼里。董事長微笑著盯著他，說：“很好，很好，福特先生，你已經(jīng)被我們錄用了?！备Ｌ匾徽?，心想還沒有面試怎么就被錄用了呢，他感到十分意外。
　　董事長解釋說：“前面三位應聘者學歷的確比你高，而且儀表堂堂。但是他們的眼睛里只能看見大事，看不見小事。而只能看見大事、忽略小事的人連不會成功的，所以，我才錄用你。”
　　董事長正是從福特的習慣性小動作上，看到了他的修養(yǎng)、作風以度他身上有價值的東西，所以亳不猶豫地錄用了他。
　　初涉世事的年輕人，一定要培養(yǎng)細密的工作作風，才可能避免被小石頭絆倒，并有所作