你是否有機會脫穎而出

　　你是否應(yīng)該換工作的最重要的一項指標是：你現(xiàn)在是否有晉升的機會?你應(yīng)該往上爬，這沒有什么。如果很多人認為你所從事的工作不怎么樣，你很可能就是在做一份不怎么樣的工作。如果你沒有機會晉升。不妨換份工作吧。不過在換工作之前，我建議你測驗一下你是否會脫穎而出得到晉升。
　　
　　1.你是最可愛的人嗎?
　　
　　最辛勞的職工往往不能晉升，最可愛的人才有機會得到晉升。
　　這句話讓你生氣了嗎?如果答案是“是”，那你就輸?shù)粢环帧＿@是因為你正在希望自己不被別人喜愛，并且你讓那個做事情比你少的人先你獲得了晉升。
　　如果這句話沒有使你生氣，那么你就擁有一個良好的心態(tài)。你贏得一分。如果你現(xiàn)在還沒有成為最可愛的人。建議你在努力工作的同時趕緊向這方面發(fā)展。這絕對關(guān)乎你的發(fā)展。
　　
　　2.你在做高知名廑的項目嗎?
　　
　　你是否在做每個人都想做的項目?如果是，給自己加一分。如果你對自己說：“誰知道呢?我不知道人人都想做這個。”那樣你就會失去這一分。
　　使老板認識到你能擔大任的關(guān)鍵就是做那些關(guān)乎他們的事情。當然。所有的事情都與老板有關(guān)，但有些事情更重要一些，就是那些老板給你的獎金多于你的薪水的事情。
　　
　　3.你的薪酬在你的職位上屬于高薪嗎?
　　
　　為自己的薪酬級別作個調(diào)查。然后問問周圍工作的人——不用不好意思，其他人也都問過別人。如果你屬于高薪了，給自己加一分。如果你的工資高到你都不好意思告訴同事時。你可以給自己加兩分。但是不要再跟他們提起這個。
　　如果你的薪水不高，那么你就屬于不被高度重視的人。你可以向你的老板提出申請，在列出你的成就的同時要求老板給你高一點的薪水。
　　不敢這樣做?你會輸3分。你這樣做了。不過老板沒有理睬，你輸兩分(不過，如果你嘗試了，就可以使自己鍛煉出無畏的勇氣)。
　　
　　4.你比別人工作的時間更少嗎?
　　
　　如果你工作的時間比你周圍的人都少，我敢保證他們都很嫉妒你。如果你工作時間更少的原因是因為你比其他人更聰明。你可以得兩分。
　　你不應(yīng)該是最累的工人。因為這會使你看起來干得很拼命。但是你不能工作最少的時間，因為這樣你看起來像不在乎你的工作，那樣你就是一個不合格的團隊成員，即使你會完成你分內(nèi)的工作。
　　
　　5.你是否覺得你晉升是因為你的經(jīng)驗?
　　
　　晉升的原因也不是一成不變的。即使你正在工作，你也可能失去這份工作，對不對?所以，如果你想晉升，你必須不斷為自己加油。你可以成天做自己的工作，也可以做一點額外的事情，這樣都能使你成為辦公室明星。
　　給自己加一分，為了每天花點兒時間讓別人知道你有多好。取消這一分，如果你認為這樣做的人是令人討厭的。
　　給自己加一分，如果你能有意識地說出來你做的上一件事情，因為這是工作的主動意識，它將有利于你的職業(yè)生涯。
　　測試完畢。看看你的得分：
　　5分或更多的分——你可能會得到晉升。也許你應(yīng)該到各大人才網(wǎng)站貼上這個測試并附上自己的分數(shù)，再留下一份你的簡歷，因為每個老板都應(yīng)該想聘用你。
　　3～4分——你做得很好。看看你失分的地方并改正它。但實際上，很少有人能夠真正改正他們的缺點。不過既然得到了3分或4分，你也許可以做到。
　　1—2分——你需要有人指點，因為你不理解達到自己的目標而需要做的I作。你在做錯誤的事情，你正在追求一個你的生活和你的事業(yè)都不可能到達的目標，因為你不了解自己所做事情的實質(zhì)。
　　低于1分——你有麻煩了。最好重新作一次測試。
　　
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