升遷贏在最后一百米

　　從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，而有的人如魚得水、步步高升？現在為你發掘升遷人士贏在“最后一百米”的秘訣。
　　 升遷道理：編織人脈資源圖
　　 斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個人的成功，12.5%來自知識，87.5%來自關系。這個數據是否令你震驚？信息來自你的情報站，情報站就是你的人脈網，人脈有多廣，情報就有多廣。因此，人脈是事業發展的情報站。
　　每一個人都希望自己能遇到生命中的“貴人”，他可以打開我們機遇的天窗，讓我們豁然開朗；他可以大大縮短我們成功的時間，加快我們成功的速度，使我們站在巨人的肩膀上。所以說，人脈是事業發展的助推器。
　　
　　人物案例：Lilian，31歲
　　職業：某知名時尚雜志編輯總監
　　從非主流雜志的編輯到國內知名的某時尚雜志的編輯總監，Lilian來了個華麗轉身。身邊的同事朋友無不向她投去羨慕的眼光，當然，大家更一致認可這樣的好機會非她莫屬，因為除了工作專業水平不在話下，Lilian還有一張強大的人脈資源網。
　　從事時尚編輯工作六年，Lilian敏銳的網絡觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業精神早在業內形成一定的知名度。更為重要的是，她在平時的工作中，很注重經營自己的人脈資源，三百六十行，她幾乎都有相熟的人。電話、短信、QQ、e-mail、MSN等都是她編織人脈網的重要渠道。剛畢業的小MM同事找不到采訪的對象或是寫稿的作者，問她，準對了。
　　前不久，某時尚雜志的編輯總監一職出現了空缺，在那工作的編輯朋友第一時間將這信息轉給了她，同時，該雜志的社長在一次圈內聚會中跟她也略接觸，將她推薦到公司的人力資源部門。經過幾次面談，對方認為Lilian在業界的影響力、工作能力和工作業績等各方面都很符合公司的要求，于是向她伸出了橄欖枝。
　　專家提示：一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須要有粗壯厚實的根脈供給大地的營養，必須要有纖細縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽光和雨露。如果你想成為參大大樹，從今天起，有必要開始好好打造自己的人脈資源了。
　　
　　升遷道理：埋頭苦干，還需抬頭看天
　　有些員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦干，卻一直得不到上司的賞識，升遷加薪總是與自己無緣，內心難免憤憤不平。其實，要擺脫這種職場失意的困境，關鍵是調整好你的心態——一味埋頭苦干已落伍，“抬頭苦干”方為升遷之道。
　　一方面，老板當然不喜歡笨、懶、慢的人，如果你整日埋頭苦干，“俯首甘為孺子牛”，卻不懂得適時“抬抬頭”，老板又怎會發現你這匹千里馬？“抬頭苦干”，就是要提高你的職場“能見度”，簡單地說，就是讓老板能看得到你的出色表現。如果自認有實力又賣力，在老板的人才名單上卻沒有一席之地，那么升遷加薪這等好事，又怎會輪得上你？
　　另一方面，只有懂得高瞻遠矚的人，才會隨時“抬頭”，以便觀察周遭的情勢環境，拓展思考的視野，增加工作的附加值，分析自己的職業道路。因而，他們在團隊中出類拔萃，成為上司樂意提拔的好下屬。
　　
　　人物案例：Aranya，28歲
　　職業：某外資物流公司項目經理
　　毫無疑問，Aranya是個勤奮踏實的女子。自大學畢業后在這家外資物流公司到現在，她既沒有犯什么錯誤，也沒有為公司建立什么豐功偉績。同事們都說她是一個很敬業的人，上司對她的評價也是個工作很認真仔細的員工。只是，她的職位卻還原地不動：“我為什么還看不到升職的希望？”
　　經過深刻的反思，Aranya發現了自己的問題。一向內斂低調的她，平時見到老板都習慣性地繞道走，甚至完成了一單大的Project卻被他人邀功搶去風頭時，她也毫不介意。因為她認為，“金子始終會發光”——埋頭苦干終會得到老板的賞識。而如今這卻成了自己的職場大忌，于是Aranya決意改變。一切從小事開始，定期向上司匯報工作，及時咨詢上司的意見，減少了工作的失誤。每周例會時，她也不再是“沉默的羔羊”，而是積極主動發言，參與討論決策。一次，老板突然駕到，旁聽部門的策劃會。由于一貫的精心準備，Aranya的提案順利通過。這次，老板記住了她。慢慢地，在幾個重要項目中，Aranya主動承擔責任，并出色完成，在很多同事面前樹立了威信。后來她被提升為項目經理，更加抬頭苦干，由此踏上了“步步高升”的升遷之路。
　　專家提示：別忘記“抬起頭”，讓上司看到你的努力和能力；“抬起頭”，隨時調整好你的職業道路。當然，職場不是“秀場”，嘩眾取寵不可取，但適當提高自己的“ 能見度”，也算是一種職場智慧。
　　
　　升遷道理：臨危不亂，冷靜睿智
　　危機，是一把雙刃劍，它既存在不可預測的風險，又蘊涵著無窮的機會。所以，想讓上司更欣賞你器重你，就必須使他相信：面對任何狀況，你都能泰然處之。做一個職業人，永遠要有這樣的心理準備：無論哪天，你的上司交給你一個艱難的任務，并且必須在短時間內完成，你都有兵來將擋、水來土掩的能耐與破釜沉舟、戰無不勝的勇氣。
　　
　　人物案例：Brandon，36歲
　　職業：某保健品公司海外事業總經理
　　 在某保健品公司就職的Brandon，多年打拼躋身公司中層，雖然滿懷雄心期望能更上一層樓，但由于內部管理結構穩定，他面臨難以突破的發展瓶頸。英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場已經飽和，決定進駐南方市場，但由于南方消費結構不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策難以推行，公司產品的銷售額在南方市場一直低微。總部曾連續兩年派人開拓，均無功而返。
　　Brandon經過縝密的市場調查和周詳的計劃后，主動請纓，爭取到公司總部政策支持，單槍匹馬南下，起用當地員工，建立起新穎的管理方式，一改前人先打省會城市再做中小城市的傳統思路，避開當地壟斷品牌的種種封殺，同時在營銷策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下，公司的產品銷量突飛猛進。成功打開市場后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年間，就將市場業績做到了全國領先的水平。由于打了一場漂亮的勝戰，Brandon在第二年就直接由區域經理被提拔為東南大區經理，而當時他才30歲出頭。
　　專家提示：驚惶失措是職場中最忌諱的表現。處理冷靜、臨危不亂的人，才有能力乘風破浪，獨挑大梁，成為最終的勝利者。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。
　　編輯 張金余