從低層到中高層,從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng),升遷,一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步,而有的人如魚(yú)得水、步步高升?現(xiàn)在為你發(fā)掘升遷人士贏在“最后一百米”的秘訣。
升遷道理:編織人脈資源圖
斯坦福研究中心的一份調(diào)查報(bào)告指出,一個(gè)人的成功,12.5%來(lái)自知識(shí),87.5%來(lái)自關(guān)系。這個(gè)數(shù)據(jù)是否令你震驚?信息來(lái)自你的情報(bào)站,情報(bào)站就是你的人脈網(wǎng),人脈有多廣,情報(bào)就有多廣。因此,人脈是事業(yè)發(fā)展的情報(bào)站。
每一個(gè)人都希望自己能遇到生命中的“貴人”,他可以打開(kāi)我們機(jī)遇的天窗,讓我們豁然開(kāi)朗;他可以大大縮短我們成功的時(shí)間,加快我們成功的速度,使我們站在巨人的肩膀上。所以說(shuō),人脈是事業(yè)發(fā)展的助推器。
人物案例:Lilian,31歲
職業(yè):某知名時(shí)尚雜志編輯總監(jiān)
從非主流雜志的編輯到國(guó)內(nèi)知名的某時(shí)尚雜志的編輯總監(jiān),Lilian來(lái)了個(gè)華麗轉(zhuǎn)身。身邊的同事朋友無(wú)不向她投去羨慕的眼光,當(dāng)然,大家更一致認(rèn)可這樣的好機(jī)會(huì)非她莫屬,因?yàn)槌斯ぷ鲗?zhuān)業(yè)水平不在話下,Lilian還有一張強(qiáng)大的人脈資源網(wǎng)。
從事時(shí)尚編輯工作六年,Lilian敏銳的網(wǎng)絡(luò)觸覺(jué)、嫻熟的編輯技能以及敬業(yè)精神早在業(yè)內(nèi)形成一定的知名度。更為重要的是,她在平時(shí)的工作中,很注重經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源,三百六十行,她幾乎都有相熟的人。電話、短信、QQ、e-mail、MSN等都是她編織人脈網(wǎng)的重要渠道。剛畢業(yè)的小MM同事找不到采訪的對(duì)象或是寫(xiě)稿的作者,問(wèn)她,準(zhǔn)對(duì)了。
前不久,某時(shí)尚雜志的編輯總監(jiān)一職出現(xiàn)了空缺,在那工作的編輯朋友第一時(shí)間將這信息轉(zhuǎn)給了她,同時(shí),該雜志的社長(zhǎng)在一次圈內(nèi)聚會(huì)中跟她也略接觸,將她推薦到公司的人力資源部門(mén)。經(jīng)過(guò)幾次面談,對(duì)方認(rèn)為L(zhǎng)ilian在業(yè)界的影響力、工作能力和工作業(yè)績(jī)等各方面都很符合公司的要求,于是向她伸出了橄欖枝。
專(zhuān)家提示:一棵小樹(shù)苗要想長(zhǎng)成參天大樹(shù),必須要有粗壯厚實(shí)的根脈供給大地的營(yíng)養(yǎng),必須要有纖細(xì)縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽(yáng)光和雨露。如果你想成為參大大樹(shù),從今天起,有必要開(kāi)始好好打造自己的人脈資源了。
升遷道理:埋頭苦干,還需抬頭看天
有些員工抱怨道:自己日夜奔波、埋頭苦干,卻一直得不到上司的賞識(shí),升遷加薪總是與自己無(wú)緣,內(nèi)心難免憤憤不平。其實(shí),要擺脫這種職場(chǎng)失意的困境,關(guān)鍵是調(diào)整好你的心態(tài)——一味埋頭苦干已落伍,“抬頭苦干”方為升遷之道。
一方面,老板當(dāng)然不喜歡笨、懶、慢的人,如果你整日埋頭苦干,“俯首甘為孺子?!?,卻不懂得適時(shí)“抬抬頭”,老板又怎會(huì)發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬?“抬頭苦干”,就是要提高你的職場(chǎng)“能見(jiàn)度”,簡(jiǎn)單地說(shuō),就是讓老板能看得到你的出色表現(xiàn)。如果自認(rèn)有實(shí)力又賣(mài)力,在老板的人才名單上卻沒(méi)有一席之地,那么升遷加薪這等好事,又怎會(huì)輪得上你?
另一方面,只有懂得高瞻遠(yuǎn)矚的人,才會(huì)隨時(shí)“抬頭”,以便觀察周遭的情勢(shì)環(huán)境,拓展思考的視野,增加工作的附加值,分析自己的職業(yè)道路。因而,他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中出類(lèi)拔萃,成為上司樂(lè)意提拔的好下屬。
人物案例:Aranya,28歲
職業(yè):某外資物流公司項(xiàng)目經(jīng)理
毫無(wú)疑問(wèn),Aranya是個(gè)勤奮踏實(shí)的女子。自大學(xué)畢業(yè)后在這家外資物流公司到現(xiàn)在,她既沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤,也沒(méi)有為公司建立什么豐功偉績(jī)。同事們都說(shuō)她是一個(gè)很敬業(yè)的人,上司對(duì)她的評(píng)價(jià)也是個(gè)工作很認(rèn)真仔細(xì)的員工。只是,她的職位卻還原地不動(dòng):“我為什么還看不到升職的希望?”
經(jīng)過(guò)深刻的反思,Aranya發(fā)現(xiàn)了自己的問(wèn)題。一向內(nèi)斂低調(diào)的她,平時(shí)見(jiàn)到老板都習(xí)慣性地繞道走,甚至完成了一單大的Project卻被他人邀功搶去風(fēng)頭時(shí),她也毫不介意。因?yàn)樗J(rèn)為,“金子始終會(huì)發(fā)光”——埋頭苦干終會(huì)得到老板的賞識(shí)。而如今這卻成了自己的職場(chǎng)大忌,于是Aranya決意改變。一切從小事開(kāi)始,定期向上司匯報(bào)工作,及時(shí)咨詢(xún)上司的意見(jiàn),減少了工作的失誤。每周例會(huì)時(shí),她也不再是“沉默的羔羊”,而是積極主動(dòng)發(fā)言,參與討論決策。一次,老板突然駕到,旁聽(tīng)部門(mén)的策劃會(huì)。由于一貫的精心準(zhǔn)備,Aranya的提案順利通過(guò)。這次,老板記住了她。慢慢地,在幾個(gè)重要項(xiàng)目中,Aranya主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,并出色完成,在很多同事面前樹(shù)立了威信。后來(lái)她被提升為項(xiàng)目經(jīng)理,更加抬頭苦干,由此踏上了“步步高升”的升遷之路。
專(zhuān)家提示:別忘記“抬起頭”,讓上司看到你的努力和能力;“抬起頭”,隨時(shí)調(diào)整好你的職業(yè)道路。當(dāng)然,職場(chǎng)不是“秀場(chǎng)”,嘩眾取寵不可取,但適當(dāng)提高自己的“ 能見(jiàn)度”,也算是一種職場(chǎng)智慧。
升遷道理:臨危不亂,冷靜睿智
危機(jī),是一把雙刃劍,它既存在不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn),又蘊(yùn)涵著無(wú)窮的機(jī)會(huì)。所以,想讓上司更欣賞你器重你,就必須使他相信:面對(duì)任何狀況,你都能泰然處之。做一個(gè)職業(yè)人,永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備:無(wú)論哪天,你的上司交給你一個(gè)艱難的任務(wù),并且必須在短時(shí)間內(nèi)完成,你都有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與破釜沉舟、戰(zhàn)無(wú)不勝的勇氣。
人物案例:Brandon,36歲
職業(yè):某保健品公司海外事業(yè)總經(jīng)理
在某保健品公司就職的Brandon,多年打拼躋身公司中層,雖然滿(mǎn)懷雄心期望能更上一層樓,但由于內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,他面臨難以突破的發(fā)展瓶頸。英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場(chǎng)已經(jīng)飽和,決定進(jìn)駐南方市場(chǎng),但由于南方消費(fèi)結(jié)構(gòu)不同于北方,再加上“水土不服”的管理政策難以推行,公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售額在南方市場(chǎng)一直低微??偛吭B續(xù)兩年派人開(kāi)拓,均無(wú)功而返。
Brandon經(jīng)過(guò)縝密的市場(chǎng)調(diào)查和周詳?shù)挠?jì)劃后,主動(dòng)請(qǐng)纓,爭(zhēng)取到公司總部政策支持,單槍匹馬南下,起用當(dāng)?shù)貑T工,建立起新穎的管理方式,一改前人先打省會(huì)城市再做中小城市的傳統(tǒng)思路,避開(kāi)當(dāng)?shù)貕艛嗥放频姆N種封殺,同時(shí)在營(yíng)銷(xiāo)策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下,公司的產(chǎn)品銷(xiāo)量突飛猛進(jìn)。成功打開(kāi)市場(chǎng)后,Brandon又致力于打造公司的品牌,短短一年間,就將市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到了全國(guó)領(lǐng)先的水平。由于打了一場(chǎng)漂亮的勝戰(zhàn),Brandon在第二年就直接由區(qū)域經(jīng)理被提拔為東南大區(qū)經(jīng)理,而當(dāng)時(shí)他才30歲出頭。
專(zhuān)家提示:驚惶失措是職場(chǎng)中最忌諱的表現(xiàn)。處理冷靜、臨危不亂的人,才有能力乘風(fēng)破浪,獨(dú)挑大梁,成為最終的勝利者。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心,那么出人頭地必然指日可待。
編輯 張金余