教你應(yīng)對不喜歡的工作

　　 有很多人在做著他們不喜歡的工作，他們害怕星期一，他們在工作的時候經(jīng)常看鐘，急切地盼望著下班的時間。一般來說，人們有80%的醒著的時間是花在工作上的，如果工作使他不快樂，那他就有80%的醒著的時間是不快樂的。每種工作都會遇到挑戰(zhàn)，每種工作都有讓你不快樂的時候。但如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常地說“我討厭這份工作”，那么你應(yīng)該對你的生活作一些改變了，或者作重大的改變。
　　
　　先做不喜歡的事
　　我曾經(jīng)在一所高中當(dāng)指導(dǎo)老師，那時，我喜歡跟“處于危險中的”學(xué)生談話。但你可能不會相信，我也有很多文書工作要做——每個學(xué)生都有很多評估表。我把那些表格堆在我的桌面上，幾個星期沒理它們。到月底的時候我必須完成那些表格了，我連續(xù)幾天熬夜到很晚才把它們都填完。從那以后我再也不敢把要做的工作先堆起來了，我定好時間，把我最不喜歡的工作先完成。完成之后，我就有充足的時間跟學(xué)生談話了。
　　我們總是有很多電子郵件、語音信箱、顧客意見和會議。如果讓不高興的事情留在你的工作中，最后在工作中剩下的全是不高興。所以，先處理完讓你不高興的事情，才可以全心全意地去做工作中喜歡的那些事情。
　　
　　與同事好好相處
　　你是否意識到你跟同事在一起的時間比跟家人在一起的時間還多？5ed911b3959dacb71be23787a6136c5fddd9bb1e72397e6a334109f1defcd04a如果跟同事相處不好，你的生活會很不快樂。就像婚姻或友誼一樣，同事關(guān)系也要我們努力維護，同事之間需要相互關(guān)懷、相互尊重、明白交往。
　　我的朋友琳恩工作很出色，但她的同事對她很冷淡，沒有人請她共進午餐，同事們只是跟她談工作。有一天，琳恩偶爾聽到兩個同事在背后說她，他們稱她為“無所不知女士”。
　　我建議琳恩不要跟她的同事發(fā)火，好好跟她們交談，經(jīng)常問她們應(yīng)該怎樣跟她們合作才能把工作做得更好。在交談中多用“我”字，讓她們知道她不是要找她們的缺點，而是在努力改進同事之間的關(guān)系。
　　琳恩自己也發(fā)現(xiàn)她和同事的關(guān)系緊張主要源于她說話的腔調(diào)和她的體態(tài)語言。琳恩有把雙臂交叉在胸前的習(xí)慣，這讓她的同事誤以為她是要拒人于千里之外。琳恩的腔調(diào)總是像權(quán)威一樣，以確定人家聽懂。她決定改變自己的這些行為，她的同事們發(fā)現(xiàn)她打開了交際的封鎖線，大家跟她的關(guān)系漸漸好起來了。
　　
　　老板也可以改變
　　老板的性格是多種多樣的，但他們都可以對你好，就看你怎樣表現(xiàn)了。
　　波妮是醫(yī)院的護士長，每天都工作很長時間。但她的上司、主管人事的副院長并不欣賞她的努力付出。她說：“碰到我無法控制的問題出現(xiàn)，他總是對我嚴厲責(zé)備。我工作越努力，他罵得越兇。”
　　我告訴波妮我父親教我的對付“惡人”的方法：用友善融化他。我讓她去找那個副院長，問他有什么可以幫他做的。她第一次去問，的時候，那個副院長不耐煩地說：“什么？你還嫌你的事情不夠多嗎？”第二天、第三天去問得到的都是和第一天相同的反應(yīng)。可是，到第四天他改變了，耐心地告訴她要做什么、怎樣做，波妮認真按照他的指導(dǎo)去完成了，從那以后，那個副院長對她的態(tài)度變好了。
　　波妮說：“那時候我一直在為我的上司禱告，每個晚上我請求神讓他心平氣和，我想，他心平氣和了我也就好過了。”然而，最主要的是波妮一直控制著她的情緒。波妮用關(guān)心上司的行動解除了他的戒備，也達到了她的真正目的——和上司建立良好的關(guān)系。不到一年，那個副院長就極力推薦波妮擔(dān)當(dāng)了更重要的職務(wù)。
　　
　　當(dāng)個學(xué)習(xí)者
　　讓自己喜愛工作的最好的方法是在工作當(dāng)中不斷學(xué)習(xí)。當(dāng)你不斷地提高你的知識和技能的時候，你就得到成就感，對自己的工作就會更加滿意。
　　在一些工作中，新的機會不會自動出現(xiàn)，或者也許你已經(jīng)沒有了提升的空間，這種情況下你怎么辦？舉我的鄰居馬克為例。馬克在一個百貨店工作了五年，被提升為商店的經(jīng)理。他的稱呼變了，可職責(zé)沒有變。馬克對他妻子說：“他們提拔我的時候我很感激，但我現(xiàn)在并沒有成就感。”考慮了一下他們商店的政策，他的妻子建議他去學(xué)習(xí)。商店附近有一個西班牙人聚居區(qū)，馬克一直想學(xué)西班牙語，他就向老板提出請求，說學(xué)西班牙語可以在商店內(nèi)使用雙語服務(wù)，對商店的發(fā)展有利，老板同意了。
　　你對工作感到厭煩了嗎？尋找挑戰(zhàn)自己的機會吧，只有這樣你才能夠成長。至于怎樣發(fā)現(xiàn)機會，那就要看你自己了。
　　
　　做一個付出者
　　我喜歡我的職業(yè)演講生涯，但幾年前我曾經(jīng)感到很緊張，治好我的緊張的是我最好的朋友最喜歡說的那句話——付出者會比收受者更有福。
　　在我居住的地方有一個受虐待婦女庇護所，我曾要求去那里免費演講。我是不是傻了？我想不通。我還有五場演講要準備，可我卻要對那一點點人演講，而且是免費的。
　　我的朋友說得沒錯，那次在受虐待婦女庇護所的演講成了我演講生涯中講得最好的一次。在懷孕期間被丈夫毆打的婦女萬尼沙跟我說：“我想讓我的兒子在一個充滿愛的家庭里成長，我怕沒有工作，怕沒有地方住，不敢離開他。但是，有一天晚上我實在忍不住了，我?guī)е⒆幼叱隽四莻€門，不回頭看一眼。”萬尼沙的勇氣鼓舞了我，使我有勇氣走出生活中新的一步。
　　很多公司有社區(qū)服務(wù)項目，你要加入其中，參加社區(qū)服務(wù)可以讓你發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展機會。在幫助別人的同時，也提升了你自己。
　　
　　知道什么時候說再見
　　如果你已經(jīng)作了各種努力，但仍然不喜歡你的工作，或許你應(yīng)該上岸了——那份工作或許不適合你。
　　我有一次碰到過這樣的困境，我的老板特別難相處。有一天，我正在電話上跟一位老客戶交談，老板走過來大聲罵道：“你有什么必要為一個老家伙浪費公司的時間？根本不值得跟他談。”我的客戶在電話的另一端會清清楚楚地聽到他說的每一個字。我有禮貌地跟我的客戶說了再見。那一刻我就作出了決定，我沒法改變我的老板，但我可以改變我的環(huán)境。就像《圣經(jīng)》上說的：“如果有人不接受你，不聽你講話，你就離開他，而且在走的時候把你鞋上的塵土拍干凈……”兩個星期后，我離開了那個老板，開始自己創(chuàng)業(yè)。
　　也許，你無法立即丟掉一份不好的工作，那就充分利用你在那里工作的時間，充分地和同事們處好關(guān)系——你現(xiàn)在相處得好的人，以后可能會為你說好話（當(dāng)你的新老板要尋找參考意見的時候）。同時，修改你的簡歷，發(fā)送出去。你正在工作的時候，找工作是比較容易的。最重要的是要保持積極的態(tài)度，而且，你要帶著積極的態(tài)度到新的公司去，帶到你可能喜歡的工作當(dāng)中去。
　　（譯自美國《路標》雜志）
　　編輯 張金余