行走職

　　閨密紫依生性驕傲，待人接物總是一副鶴立雞群般高高在上的樣子。她名校畢業，英語六級，才華橫溢且相貌娟秀，這一切都構成了她驕傲的資本。
　　因平時大家工作都忙，很少有聚到一起的時候，紫依和我也只是偶爾電話聯系。8月的一天，我忽然接到紫依的電話，她沮喪地告訴我，她辭職了。她說現在心里很郁悶，問我有沒有時間一起喝茶。
　　紫依大學學的是人力資源管理，畢業后在本市一家知名的服裝企業人力資源部工作。紫依知性上進，工作能力很強，深得上司的賞識。但與上司對她的評價相反的是，她的同事對她的評價卻不是很高，同事們認為她自恃畢業于名校，待人接物態度傲慢，盛氣凌人，完全不考慮別人的感受，于是，同事便有意無意地孤立她。同事們相約一起去泡吧或者K歌，都會將她排除在邀請的名單之外。大家的排斥讓紫依感覺很難堪，也很沒面子，但個性清高的她又不肯為了討好同事而去改變自己。因為，她覺得跟他們在一起找不到共同語言，跟他們不是一路人。
　　帶著傾訴的欲望，神情落寞的紫依心有不甘地問我：“每個人都有做人的底線，我堅持我的個性，難道錯了嗎？為什么他們要一起來針對我、排斥我？”
　　紫依說她的辭職是在被總部派到一個分公司做人力資源培訓的時候發生的。公司在福建開拓了新市場，急需總部派人對新員工進行培訓，總部領導知道紫依工作能力強，便派她負責這個事情。
　　紫依到了福建的分公司后，她的自負又讓她犯了倨傲的錯誤。她仗著自己是總公司派來的，對分公司的同事頤指氣使，說話做事傲氣十足，使她在公司的人際關系十分緊張。
　　一次，在公司例會上，市場部總監說幾個部門在一間大辦公室辦公，相互影響辦事效率不高，為了公司的形象，請求單獨設間辦公室給市場部使用。對此建議，其他幾個部門總監和分公司經理都沒有異議，唯獨紫依不同意，她說大家都在同一個起點，部門和部門之間是平等的，市場部不能搞特殊化。經理對紫依的意見雖然不敢茍同，但鑒于她是總部派來的，便沒有硬頂，而是跟她協商，但紫依絲毫不讓步，經理只得打電話給總部老板。老板聽了經理的投訴后，打電話批評紫依，說分公司的決策權是經理，請她不要越位，做好自己部門的工作就行。
　　老板的批評讓紫依遷怒于經理，于是去找經理理論，而理論的結果是兩個人吵得不歡而散。
　　之后，為了在老板面前挽回負面印象，紫依沉下心來努力工作，希望靠業績得到總部的肯定。在她的努力下，部門的工作做得有聲有色，年終表彰的時候，總部老板嘉獎了她。
　　春風得意的紫依更不將分公司的領導放在眼里了，她在處理某些事情的時候，常常不征求分公司經理的意見，獨斷專行，直接越級向總公司領導匯報。
　　紫依的行為終于觸怒了幾個分公司經理。于是，分公司經理們一怒之下，聯合一些部門總監，上書總部以紫依高傲，無法與其配合工作為由，請求將紫依調回總部，重新派個人力資源總監來。總部老板在調解無效的情況下，最終只得撤換了紫依。派人頂替了她的職位，以明升暗降的方式，將她調回總部任了個閑職。
　　聽完紫依的講述，我對紫依說：“現代社會講究的是和諧，職場是一個相互協作的江湖，在職場，孤軍奮戰是行不通的，即使你能力強也不行。行走職場，要虛懷若谷，最忌自以為是。在工作中，你的工作能力越強越好，才情越多越好，但處理人際關系，則是越謙遜越好。與同事交好跟曲意逢迎沒有關系，只有誠懇待人，和睦相處，你才能一展抱負，否則，你很難在職場混下去。你的一切的問題，都是驕傲惹的禍啊！”
　　在職場，有才華而又虛懷若谷的人，是最受歡迎的人。所以，行走職場，請帶上謙遜上路。