盡快有多快

　　甄敏大學畢業后，進入了一家公司的人力資源部擔任行政助理，負責公司宿舍用品的維護更新、公司的車輛調度、快遞寄發、出差人員飛機票或者火車票的購買、辦公用品的采購等。
　　男員工宿舍的兩臺洗衣機已經壞半年了，大家多次向前任行政助理反映，要求派人維修，反映了半年，結果每次得到的答復都是“盡快聯系人去維修”。然而每次都不了了之，大家只好費力地用手洗衣服。大家心里很有怨氣，覺得公司不關心員工的生活，雖然事情似乎不大，但是，卻傷害了大家的工作熱情。
　　甄敏當了行政助理后，又有不死心的男員工要求公司找人維修宿舍的洗衣機。甄敏回答：“明天下午下班前肯定能修好。”
　　因為這兩臺洗衣機都過了保修期，當天中午，甄敏就自己聯系電器維修店的師傅上門維修。她并不是打電話了事，而是前往維修店，和師傅一起前往男員工宿舍。其實，宿舍有管理員，可以打開員工洗衣房的門。但是，為了保證維修進度，為了不讓師傅找借口拖延維修時間，甄敏“監督”師傅維修。結果，當天就把兩臺洗衣機維修好了。r7XWnb0F5qziMU1+lM7IDw==下午下班后，公司的男員工們簡直不敢相信自己的眼睛：“壞了半年的洗衣機就這么神奇地康復了？”向甄敏報修洗衣機的那個男員工更是很驚喜：“不是說明天下午下班前肯定能修好嗎？怎么今天就修好了？咱們新來的行政助理工作效率真是驚人啊！”
　　從此，大家越來越多地聽到甄敏工作上的具體承諾：“你放心，接客戶的車５０分鐘內能趕到！”“你們部門的這批快遞，半小時內給你們發出去。”“打印紙用完了，２０分鐘內，我就買回來”……
　　很快，大家都知道甄敏在具體工作上的承諾非常準時，根據她的姓諧音以及她的很高的工作效率，大家給她起了個外號叫“真（甄）及時”。老總知道甄敏工作效率很高，又見大家給她起了這個外號，就在心里對這個新員工刮目相看，覺得這么一個敬業、高效的人應該得到重用。
　　公司是生產和銷售醫療器械的，在郊區有個生產基地，但是，生產基地的主管做事比較拖拉。對于一些加急生產的任務，他總是對老總說：“我盡量趕進度，盡量抓緊生產。”很多時候，公司已經和客戶簽訂了交貨的具體日期，但是，生產主管卻是用模棱兩可的“盡快”來回答，這很讓老總惱火。
　　終于有一天，老總發了脾氣：“盡快？我問你，盡快有多快？”生產主管立即語塞了。老總接下來說：“你這工作態度不適合當生產主管，我準備讓公司人力資源部的甄敏接替你的工作……”
　　職場上，很多時候，自己負責的工作是和別人的工作息息相關的，工作上的拖拉和不敬業會嚴重影響同事的工作熱情和工作進度，對單位的整體工作是個很大的傷害。高效率的工作才能匹配上單位的發展和壯大，高效率的工作才能使得個人在職場上得到更加的重用……
　　
　　編輯 / 尤 雅