為什么享受不到“劉易斯拐點”

　　假如我們把一個國家比作一個企業，有的企業具有創造力，努力給員工營造舒心的環境，員工并不很累，經常度假，企業卻讓人無法超越，這才是一個企業真正的本領。
　　
　　阿瑟·劉易斯為很多中國人所熟知，是他提出了“劉易斯拐點”，指的是在工業化過程中，隨著農村富余勞動力向非農產業逐步轉移，農村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭，應該伴隨著普通勞動力工資的大幅度上漲。劉易斯也因為在這個課題研究上的開創性貢獻而獲得諾貝爾經濟學獎。
　　這在很多發展中國家的工業化和經濟起飛階段都遇到過。這個拐點是個好拐點，特別是對年輕人來說，趕上這個拐點的年輕人是最幸福的，簡直是投胎投對了時代，工資比上一代大幅提高而且不愁找工作，就業崗位搶著要年輕人。而在日本和韓國，包括臺灣經濟起飛期都有這樣的情況，像日本當年經濟增長中，年輕人被稱作“金蛋一代”，自我感覺特別良好，感覺舞臺特別大。
　　中國據很多學者講也到了劉易斯拐點了，或者至少逼近拐點了，一是中國的工業化程度已經相當高，二是從絕對的人口紅利而言，中國獨生子女的一代也已登上舞臺了。
　　但也許算是一個中國奇跡的是，中國持續多年的GDP高速增長，成為“世界工廠”，另一方面，年青一代的就業卻絲毫不樂觀，除了到富士康這樣的工廠去賣苦力。如果劉易斯還活著，看到這種特色，一定會有濃厚的興趣，這是對他現有理論的一種實證挑戰。
　　最近這些年大陸在校大學生自殺的案例有點多了，這在我上大學的時候，是非常罕見的，1990年代大學生自殺充其量是因為失戀。而現在造成大學生自殺的主要原因是學費高昂，并且就業困難，讓他們感到前途無望。
　　找到工作的人也相當辛苦，我在日本韓國，都常常見到這樣的家庭，先生在外工作，不過是個普通公司職員，太太在家，有兩個孩子，活得挺瀟灑，感覺m0z44e25//2SKPK30IyklZGcYGXo0fAioA4EcP5Qd2w=生活也不吃力。中國可憐多了，女人當男人用，男人當牲口用是正常現象，我跟我這個年齡的不少夫妻交流，兩口子都在工作，也一點兒沒覺得家庭經濟有安全感，一說孩子上學，老人看病都愁得要死，這還是白領，要是干苦力的，日子更不好過。我最近幾年在做一項對北京和上海務工的農民工家庭的大樣本跟蹤調查，統計發現，夫妻兩個人在北京或上海，一起工作收入大概4000元左右，聽上去倒也不算低，但要細看，夫妻雙方加在一起的每周工作時間，超過13天半，每天工作超過10個小時。也就是說，他們在城市除了拼命工作幾乎沒有休息的時間。就這樣終日勞作，他們常常只能一家子擠在5平米左右的租房甚至地下室里，孩子還上不了公立學校。
　　也就是說，在這里不能光看工資收入這些年有所增長，如果以單位工時收入而言，再扣除物價上漲因素，普通百姓的收入其實并沒有達到真正意義上的拐點，特別是遠遠趕不上GDP增長和政府財政收入增長。
　　這背后的問題是，與中國經濟高速增長和政府財政超高速增長相比，普通國民的公共福利并不匹配。而高強度的持續勞動，也成了一種強迫性的路徑依賴，幾乎沒有人能逃脫，低福利社會帶來的生存危機感，使得多數普通家庭都活得辛苦。
　　所以在我們自豪于GDP和GDP增長速度的時候，不要忘記，人家國家的GDP，是一個人干活養一家子而且是享受大量閑暇時間的情況下實現的，我們則是兩口子齊上陣折騰出來的。最可笑的是，有學者特別自豪，說人家印度GDP增長只有8%，比不上咱們中國10%。也不想想人家印度的經濟增長，是一幫整天唱歌跳舞，懶洋洋的國民干出來的。
　　假如我們把一個國家比作一個企業，一個企業核心的競爭力，就是看他能不能讓員工輕輕松松地把錢給賺了，有的企業具有創造力，努力給員工營造舒心的環境，員工并不很累，經常度假，企業卻讓人無法超越，這才是一個企業真正的本領。反之如果我們一個企業員工眾多，但除了讓員工像牛馬一樣，無視員工的健康和福利，總是加班加點，靠低價的勞動力來獲取訂單，即使這個企業產值再高，也很難得到尊敬。在這樣的企業的工作，競爭的不是智慧和創造力，而是誰能把自己像牛馬一樣使用。
　　從人口結構上來看，劉易斯拐點的確快到了，但中國勞動力市場的供給水平被人為提高，老百姓無限的勤勞，構成了勞動力市場無限供給的假象。年青一代成不了“金蛋”，倒成了“蟻族”。應該有人再研究這個課題去得一個諾貝爾獎。