鼓勵“三敢”干部

　　事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。為適應墊江縣富民升位、跨越發展的需要，我們必須鼓勵并且要認真甄別和大膽啟用一批敢于思考、敢于干事、敢于負責的“三敢”型干部。
　　一是敢于思考。我們與發達地區相比，最大的問題不是GDP總量、城鄉建設水平、人民富裕程度等有形差距，而是思想保守、觀念落后、激情缺失等無形差距。思想僵化必定沒有出路，因循守舊等于作繭自縛。各級干部必須敢于思考、敢于突破、敢于創新，在工作中有點子、有思路、有辦法，能創造性地打開工作局面。
　　二是敢于干事。鄧小平同志指出，“不干，半點馬克思主義也沒有”。現在，重慶的40個區縣就像40只小老虎，你追我趕，大干快上。不干，再多的機遇也只能白白喪失；不干，再好的思路、再新的舉措也只能是空中樓閣。“雁飛千里靠頭雁，船載萬斤靠舵手”，各級領導干部必須強化執行力，堅持“說了算、定了干”，“只為成功想辦法、不為落后找理由”。對凡是有利于人民利益的事，凡是有利于加快發展的事，就要義無反顧、責無旁貸地主動抓好落實。
　　三是敢于負責。領導干部必須有敢于負責的精神，遇到棘手的事要敢于拍板，遇到矛盾要敢于站出來解決，出現問題要敢于擔責。對敢于負責的干部，在受委屈時組織上要大膽地給他們“撐腰”，在工作失誤時要給予包容，從而形成人人敢干事、個個敢負責的良好局面。
　　（作者系中共墊江縣委常委、組織部部長）