《應善待落選官員》等10則

　　【觀點】
　　應善待落選官員
　　□ 趙 超
　　當前，全國省市縣鄉四級黨委換屆工作正在進行中。由于實行差額選舉，必然有一些提名候選人落選。有人落選本是很正常的事，但在有的地方，有的人對落選官員存在種種猜測和議論，甚至把他們與“不稱職”等同；而有的落選官員自己也感到臉上無光，壓力很大。
　　社會各界更應善待落選官員。各級黨委和組織部門在換屆選舉結束后，應認真分析官員落選的主客觀原因，并及時疏導其思想，減輕其壓力；社會各界也不能歧視、排斥落選官員，更不能無中生有、編造傳播一些不負責任的言論，使落選官員的人格受到侮辱，精神受到傷害。
　　當然，面對落選，關鍵還要看落選者自身的修養氣度，對于領導干部來說，落選似乎是“挫折”，但更是一種現實的考驗。
　　（摘自2011年4月27日《重慶商報》）
　　
　　敢于開“門”講問題
　　 □ 于澤良
　　時下，一些黨員干部在總結工作、開展批評時，經常會說：“關起門來講，我們的問題還很多……”言外之意，打開“門”來講，就沒有問題或者問題很少了。這種關“門”講問題的做法，對黨的事業和個人進步都十分有害。
　　從表象上看，關“門”講問題，是為了單位的集體榮譽，盡量把客觀存在的問題在內部消化掉。但從深層次分析，它反映了一些黨員干部的政績觀不端正、工作指導思想有偏差。
　　關上了“門”，首先會影響解決問題的有效性。因為生怕上級知曉、群眾不滿，關“門”處理往往是抱著息事寧人的態度，讓大事化小，小事化了，這樣就容易拖延搪塞，甚至治標不治本。其次會妨礙領導機關工作指導的針對性。由于把問題關在“門”里，上級無法掌握實情，直接妨礙了科