“被拉高”的心理底線

　　“現(xiàn)在的官越來越不好當了，別看人前風光無限，內(nèi)心的苦沒多少人知道。”一位南方某縣縣長在跟朋友聊天時感慨道，“總擔心工作出問題，常常失眠，人還不滿四十，白發(fā)卻生不少。”
　　而國家安全監(jiān)管總局原局長李毅中也曾對媒體坦陳心跡：“天不怕、地不怕，就怕半夜來電話。”這句話，恰恰吻合時下多數(shù)官員的心態(tài)。
　　重慶醫(yī)科大學附屬醫(yī)院精神科調(diào)查顯示：出現(xiàn)心理健康問題最多的人群中，國家干部排在首位，其中2/3是男性，患有不同程度的焦慮、失眠等，在40歲左右的人群中尤為突出。
　　2008年至2010年，中央國家機關(guān)職工心理健康咨詢中心先后測試干部職工3500余人，總體結(jié)果顯示，國家機關(guān)干部職工體驗到輕度到中度的心理壓力，尤其在“工作負荷”這一因子上得分最高，即普遍感覺工作量大、責任重大。男性在壓力源的各個維度上得分都高于女性；30歲至50歲的干部壓力感受大于30歲以下和50歲以上的干部，處級以下干部比處級以上干部感受到了更大的家庭與工作平衡的壓力。
　　另據(jù)《人民論壇》雜志聯(lián)合新浪網(wǎng)展開的干部壓力調(diào)查，結(jié)果顯示：80%以上的干部、特別是基層干部普遍存在較大的“心理壓力”；存在一定程度的“心理不平衡”、“心理疲勞”及“壓抑”心理。“發(fā)展與責任”等壓力被形象地稱為干部背負的“大山”，使他們常常“夜不能寐”。
　　對于“你認為領(lǐng)導干部的壓力主要來自哪些方面”的不定項選擇，64.65%的受調(diào)查者認為，主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”；47.7%的受調(diào)查者認為，來自“上級考核、政績競賽、升遷調(diào)動等升遷壓力”；38.06%的受調(diào)查者認為，來自“迎來送往等公關(guān)協(xié)調(diào)、應(yīng)酬交往的人際關(guān)系壓力”；其他依次是“行政問責帶來的危機感”、“應(yīng)對利益、情色等誘惑的壓力”、“‘本領(lǐng)恐慌’，增強本領(lǐng)、跟上時代的學習壓力”、“來自公眾訴求的社會壓力、輿論壓力”、“振興經(jīng)濟、維護穩(wěn)定的‘發(fā)展’壓力”、“兼顧家庭、維護和睦的生活壓力”，分別占受調(diào)查者的30.21%、28.48%、25.21%、14.77%、14.72%、7.36%。
　　“我們的心理底線實際上是‘被’拉高的。”一位不愿透露姓名的官員說，“我們有很多煩惱，很大的壓力，但是我們無處傾訴。和家里人說，怕他們擔心。和領(lǐng)導、同事說，更不行，因為心理問題常常作為我們升遷、考核的內(nèi)容之一。如果單位的任何一個人知道我抱怨過壓力大，都極有可能影響到我在本單位的發(fā)展。”
　　在《小康》雜志社“官員心理壓力調(diào)查”中，當被問到“如果您遇到自己無法排解的心理壓力或心理困擾，您會選擇哪種方式排解”這一問題時，絕大部分官員的回答是“找朋友傾訴”，選擇“唱歌、健身、旅游等”的人數(shù)也較多。令心理學專家、學者們擔憂的是，很少有人選擇“求助于咨詢機構(gòu)或人員”這種方式。
　　（摘編自《小康》、《人民論壇》）