淺析工會工作與職工思想政治工作

　　摘 要：文章對如何做好農業系統工會工作，從而調動和發揮廣大職工的工作積極性進行了探討，指出要充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，服務“三農”事業，促進農業穩定發展，農民持續增收。
　　關鍵詞：農業系統 工會工作 職工思想政治工作
　　中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）07-242-01
　　
　　2011年是“十二五”開局之年，是山西省農業轉變發展方式，實現轉型跨越發展的關鍵時期，是充滿機遇與挑戰的一年。如何讓廣大職工以主人翁姿態積極投身到轉型發展、跨越發展工作中去，是做好農業系統職工思想政治工作的方針和靈魂。如何根據新階段、新形勢下廣大職工群眾的特點，找準位置、發揮優勢，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性，已成為各級工會組織面臨的重要任務。這就要求我們必須研究新情況，探索新路子，拿出新對策，以改革創新精神，充分發揮工會的組織優勢，切實做好職工思想政治工作。因此基層工會應堅持“以人為本” 理念，充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發廣大干部職工的凝聚力和戰斗力，服務“三農”事業，促進山西省農業穩定發展，農民持續增收。
　　一、做好思想政治工作是構建現代農業發展的必然要求
　　做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價值觀，以積極、健康的態度去面對現實，立足本職，積極進取，為農業事業的發展多做貢獻。思想政治工作，是農業穩定發展的重要內容，也是每一位工會工作人員都必須認真面對和思考的課題，這是因為：由于每位職工的性格、學歷、經驗、家庭背景、社會閱歷、身體狀況是各不相同的，在對待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。
　　新形勢下，工會干部要真正做好職工思想政治工作，必須堅持身教與言教相結合，身教重于言教的原則，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用，提高人們的思想政治素質，在世界觀、人生觀上下功夫。提高思想政治素質要抓好四個方面的教育：一是抓好正確對待個人、集體、國家三者利益的教育，樹立正確的利益觀；二是抓好社會主義價值觀的教育，努力克服個人主義和拜金主義的資產階級價值觀；三是抓好社會主義道德教育，樹立愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的崇高道德和社會主義榮辱觀；四是抓好基本國情、基本路線和基本理論教育，解決黨員、干部和群眾深層次的思想問題，樹立社會主義和共產主義必勝的信念和信心。
　　二、開展人性化思想工作是構建和諧農業的重要保證
　　我們在實現農業現代化工作中強調人的作用，實行人性化管理，這是實現管理者與勞動者和諧關系的需要，也是農業管理部門內部卓有成效地開展思想政治工作的關鍵。工會作為工人階級的群眾性組織，要求工會工作人員在做職工的思想政治工作時，在黨組織的領導下，大力協同單位、行政部門、團組織全方位地發揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本。思想政治工作不是說教，必須要誠心誠意，擺事實，講道理，好就是好，差就是差，讓職工親身感受到思想政治工作是在辦實事，解決困難。只有這樣才能引起職工內心感情的“共鳴”，才能在行動上產生“共振”。
　　一是在當前形勢下，工會在加強職工的思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足于把解決職工的思想問題與實際問題結合起來，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事，把溫暖送到群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。
　　二是通過“五個結合”，實現“六度標準”。所謂“五個結合”，即：主題教育與自我教育結合，正面教育與反面教育結合，思想教育與技能教育結合，職業道德教育與愛崗敬業教育結合，機關文化建設與和諧機關教育結合。所謂“六度標準”，即：認識有高度，學習氣氛有“濃度”，領導干部有“風度”，層次上有清晰度，措施上有力度，考核上有法度。工會組織可以利用各種宣傳陣地，通過群眾喜聞樂見的教育方式，如征文、演講、知識競賽等，調動職工的學習熱情，并努力使學習收到實實在在的效果。
　　三是發揮工會優勢，做好職工思想工作，要正確估計職工積極性發揮的基本態勢，科學分析影響職工積極性的主要原因，善于透過現象看本質，從眾多因素中找出對不同層次的職工積極性起決定作用的“最大影響點”，從而找到影響職工積極性的問題所在，對癥下藥方能藥到病除。
　　四是抓住職工身上的優點、長處以及曾經博得人們好評的業績。它是一個人內在能源的“易燃點”。抓住閃光點可以激勵人的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉變、提高。在選擇閃光點進行思想政治工作時，還要重視榜樣示范的激勵作用。實踐證明，榜樣對較先進的人具有挑戰作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對一般人具有鼓勵作用；對后進也會產生心理上的觸動和壓力。樹立推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優良傳統和優勢所在。因此，要把發揮典型的引路作用貫徹思想政治工作的始終，堅持思想政治工作與實際相結合的原則，通過發展典型引路的作用，使思想政治工作更加緊貼實際，緊貼職工，增強實際效果。
　　五是積極引導職工找準心境平衡點。職工積極性如只靠領導調動才能發揮就顯示不出積極主動的含義，只有憑借覺悟力量和精神內力煥發出的積極性才是能動的、名副其實的。事實證明：積極性是外在的，起決定作用的還是“心境”。職工積極性具有潛在性、波動性和周期性的特征，并隨著客觀條件的變化而變化。因此，我們要用先進科學的世界觀、方法論去教育和啟發職工，不斷提高職工正確認識問題、分析問題和解決問題的能力，通過改變職工的“心境”來調動職工積極性。同時要努力創造有利于職工安居樂業和成長發展的外部條件，真正從工作上、學習上、生活上關心愛護職工，為職工營造一種既團結緊張又寬松和諧的氣氛，使之保持舒暢的心情、旺盛的干勁，盡最大努力優化機關的小環境和小氣候，這是調動職工積極性的一個重要方面，更是工會發揮優勢的用武之地和重點所在。
　　三、做好思想政治工作是維護職工利益的根本
　　職工的積極性來自合法權益的最大實現，來自職工政治、經濟和文化方面需求的滿足。職工積極性的“動力點”包括很廣，從性質上分：有政治的，如盼望入黨入團；有經濟的，如渴望增加收入，提高福利待遇等；有家庭的，希望家庭和睦美滿等。從形式上分，有公開的，如提出要求安排個好崗位，找個好工作等；有隱蔽的，想晉升提干等。這些動力源盡管因人而異，但都與職工的切身利益緊密相關，都存在于職工中的潛能，若能及時采取引導、鼓勵、教育，幫助他們確立正確的義利觀，就能促進職工積極性的發揮。
　　工會組織是代表和維護廣大職工群眾的利益，沒有職工利益的保障，思想政治工作就會成為無為之本，流于形式。一是要解決好群眾最基本的物質生活、精神生活、勞動和社會交往的需要，采取有效措施激勵群眾積極性的內在因素；二是要創造良好的社會輿論、社會風氣、社會秩序，切實解決好影響群眾積極性的外部因素；三是要在政治上確保職工真正當家作主，在經濟上使物質利益的分配盡可能公平合理，在社會活動上使職工有當家作主的自豪感和光榮感，真正相信和依靠群眾，切實保障人民群眾的主人翁地位。
　　總之，思想政治工作是直接做“人”的工作，必須把最大限度地調動職工的積極性、創造性作為工會思想政治工作的根本點、出發點和落腳點。工會思想政治工作要主動適應不斷變化發展的新形勢，更加注重職工個人的情感和人格，有針對性地把工作做到職工的心坎上，最大限度地挖掘職工個體的潛能，把他們的主人翁意識、創造精神和愛崗熱情凝聚成推動山西省農業又好又快發展的強大動力。
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