五招打造職場超級人脈

　　沖向大公司
　　同事圈是最好的人脈關系發源地，而只有含金量高的同事，才能為你帶來強大的人脈關系。要找到這樣“金子般的同事”，請放棄你現在待遇優厚的小公司職位，轉而向大企業進軍，這里的人際關系鏈更是具有穩固和實用兩個特點。
　　TIPS：就讀MBA，在優質同學圈里找人脈，也是類似的原理。
　　大膽秀素質
　　別以為是金子總會發光，在茫茫的職員大海里，無職無權的你不過是滄海一粟。想要快速打造人脈，就要大膽秀出你的所有優秀素質，讓能夠幫助你發展的人們重視你，進而賞識你器重你。
　　TIPS：如果你在文學網站上寫過業余小說，不妨向那本永遠沒人看的公司內刊投投稿——領導們都是很重視精神文明建設的哦；如果你膽子大，下次記得在公司的文藝活動里耍耍寶——幽默是一個人的最好印象。
　　提高尊敬度
　　在商業化社會中，關懷別人的疾苦、滿足別人的情感需求，是最會被人記住的優點之一。所以，下次公司捐款時，別忘了捐出個痛快的數字；又或是經常獻血，又或長期義務地幫助貧困人士。這些事跡一旦被發現，肯定有無數人脈會自動地來到你身邊。
　　TIPS：千萬不能以作秀的心態去看待，要在高調和低調之間適當平衡。
　　激情共分享
　　如同戰友關系最容易得到父輩的信任，體育活動搭檔之間也一樣。無論是客戶還是上級，去參加體育俱樂部吧，一起揮汗如雨，讓他們放下心靈的防備。登山、馬拉松、野外徒步，都是不錯的選擇。
　　TIPS：高爾夫不是個好選擇，它的節奏緩慢和對器材的要求度，都不適合職場經驗不深的你。
　　日久見人心
　　及時回復短信或郵件，答應的事情及時兌現，節假日的問候，對方家人的生日與健康……用細節和時間去累積好評，凡事多替他人著想，以誠摯之心待人，你的點頭之交漸漸也會變成老朋友。
　　TlPS：切忌群發短信或郵件，多花點精神去為每個朋友“特別定制”吧。
　　段龍龍//摘自《女報·魅力情感》2011年第3期/