李園:工作著是美麗的

　　成熟是一種明亮而不刺眼的光輝，一種圓潤而不膩耳的聲響，一種不再需要對別人察言觀色的從容，一種終于停止向周圍申訴求告的大氣，一種不理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無需聲張的厚實，一種并不陡峭的高度。
　　———余秋雨
　　初見李園的人，總會被她干練、知性又充滿活力的氣質所深深吸引。
　　她的臉上，總是帶著淡淡的笑容，說話不徐不疾，卻非常有分量。我十分好奇，這個沉穩大氣漂亮的女人，是如何能夠擔當起“海濱”這塊金字招牌的總經理，并攜手眾人走過5年光輝歲月，將這一中華老字號發揚光大的?帶著這個疑問，我和她開始了愉快的訪談。
　　事實上，連李園自己也未察覺，不知不覺間坐在總經理的位置上已經5年了。初入商圈時，李園在百盛集團擔任部門經理—職。后來，上天給了這個聰明、能干的女人—次機會，從外資的管理崗位走到國營企業的領導位置，從百貨業態轉入食品及加工行業，對李園來說，是—種調整，更是一次挑戰。
　　“‘海濱’是有著86年歷史的中華老字號，有深厚的文化內涵和歷史底蘊，在這里，你能感受到—種傳承——這塞就是我深深喜歡海濱的原因。”來到海濱，李園學習到很多，也成長了很多。用她自己的話說，是在壓力中調整自己適應環境，進而在學習中摸索、實踐、提升。簡簡單單的—句話，道出了商界女人的成長過程。
　　在青島，“海濱”可以說是家喻戶曉，有著很好的口碑和品牌發展歷程。李園作為總經理，一心想把“海濱”這塊已經響當當的品牌更好地傳承下去，把它做得更強，為此她付出了比常人更多的努力。帶著新思路來到海濱時，李園先從企業文化、員工培訓入手，通過服務理念、品牌文化等方面的培訓，進—步提升員工的品牌意識；對外，則通過宣傳和新穎的銷售方式來贏得市場——在李園和管理層的努力下，“海濱”的行銷模式變得多樣化，企業品牌和產品的行銷包裝也進行了調整，“海濱”在提升核心競爭力的同時，贏得更廣闊的市場和發展前景。
　　李園的身上，有種理性而果敢的直率。作為總經理，她喜歡聽取來自更多方面的聲音和意見，并善于與之交流溝通，在做出決定之前，她尊重大家的想法，在做出決定之后，會堅定地執行。“企業的管理層大多是男性，因此在溝通方面很融洽，作為女性領導，我在考慮問題時比較細膩，處理問題時又比較緩和、柔和，所以很少跟員工發火。”平日里，她總是給人親切、隨和的感覺，但遇到原則性問題時，她不會妥仂和讓步，那種大氣而溫婉的氣質，是她魅力的所在。
　　管理一家有著86年歷史的中華老字號，李園身上的擔子不輕，面對壓力，李園有著非常健康的心態：“壓力，不管在什么位置上都有。我面對的挑戰主要來自兩方面，—是面對激烈的市場競爭，如何進—步占領市場，擴大企業影響力，取得更好經濟效益和社會效益：另一方面是和自己競爭，怎樣能把企業做得更好，怎樣讓業績有新的提高，怎樣贏過前一時期的自己--這些都是我對自己發出的挑戰。”李園減壓的方式是看書、看搞笑的電影，通過痛快地大笑來釋放壓力。
　　一直以來，許多人不愿意找從事商業百貨的女¨生做伴侶，因為一到年節是她們最忙的時候，即使有假期可以放假也要值班。李園也承認，做商業百貨的確不比朝九晚五的工作，別人放松休閑愉快購物卻是他們最忙碌的時候，管理層更是如此。盡管這樣，李園仍盡一切可能“經營”好自己的生活。“雖然工作很忙，但我一定會在有限的時間照顧好家庭，和家人交流。雖然不能天天輔導兒子功課，但每個周末都會陪他學習，陪他玩樂，特別是在兒子假期的時候，會陪他出去旅行。”
　　除了陪伴家人、看書，一家三口的快樂旅行也是李園最大的愛好。在李園看來，只要用心，再有限的時間也能安排得很好，時間的多與少不是理由。
　　“生活需要經營，婚姻更是如此。”李園與老公從認識、結婚至今也有10多年了，但在朋友的眼里，他們一直像一對新婚不久的夫婦。“婚姻需要互相經營，抽時間看電影，或者培養共同的愛好和興趣，會讓生活更加美好。”李園對于“幸福”的定義很簡單——工作上有成就感、生活上有和睦溫馨的家庭。而對于成功女性的理解，李園有她自己獨到的想法：實現自己的想法，或者說，按照自己想法做并享受這一過程，那么無論是事業還是其他方面，都是成功的。
　　“現代新女性，空間很大，平臺很大，婦女地位在不斷提高，機會也在增加，無論是事業還是其他方面，都會得到很多支持。社會對女性的關注和尊重也越來越高。”作為現代新女性，李園感到十分自豪。
　　人生就是這樣，一個人的胸懷決定了她的人生高度。心有多大，世界就有多大。站在高處的李園，注定了她眼界的寬廣。事業、生活，在她的人生中和諧交融，繪制出美麗的畫