情注百姓心 愛留天地間

有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著。

盡管李林森已經離世幾個月了，但當記者在萬源采訪時，人們一談到他的做人、做官、做事，都情不自禁地飽含著淚水，深情地向記者講述了一個個讓山河為之動容的故事。

求賢若渴的“人才部長”

萬源地處大巴山腹心地帶，是川陜革命老區、“國家級貧困縣”。

“2006年底，縣委換屆，我和林森同志成了一個班子的戰友。在一起共事的5年里，他和我談得最多的是如何加強組織建設、配強班子、選好干部、集聚人才，改變老區落后的面貌?！比f源市委書記王成軍告訴記者。

2007年正逢全市村級組織換屆，李林森十分重視，投入了全部精力，經常和組織部的同事蹲在村上，加班加點研究辦法。

有些人不理解：“不就是村級換屆嘛，用得著這么費勁嗎？”

李林森耐心地說：“萬源要發展，關鍵靠基層組織，重在選好書記。選好一個帶頭人，就能帶富一個村，讓老百姓過上好日子?！?/p>

李林森曾經在3個鄉鎮當過“一把手”，基層工作經驗豐富。他在調研中，發現村干部普遍老化、觀念守舊、缺乏活力，一些地方宗族勢力介入，基層組織軟弱無力。針對這一現狀，他精選8個不同層次的村，經過兩個多月的試點，探索總結出“自我薦評、群眾相評、組織考評、公開競評”的“四評村官”模式，為農村優秀帶頭人脫穎而出提供了一個嶄新的平臺。舊院鎮紅巖村的龐大兵抱著試一試的態度，參加了“四評村官”，沒想到層層闖關，成功當選為村黨支部書記。原以為人選早已內定的龐大兵興奮地說：“不看大姓小姓，不搞拉幫結派，憑本事競爭，大家服！……