按照中央、省委的統一部署,當前,市、縣領導班子換屆正如火如荼地進行。什么樣的人該用,什么樣的人不該用,什么樣的人重用,是決定換屆成敗的根本要素。胡錦濤同志指出,我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機,一個重要的因素就是我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的黨員干部。習近平同志也強調,激情是一種可貴的工作狀態和工作品質,往往能最大限度地發揮潛能。我們應當以換屆為契機,把那些有激情的黨員干部選拔出來,真正做到不讓那些埋頭苦干、實績突出、默默奉獻的老實人吃虧,不讓那些察言觀色、見風使舵、陽奉陰違的投機鉆營者得利。
激情是一種積極向上的工作態度。黨員干部有激情,就有了挑戰極限、勇創一流的精神狀態,就有了敬業奉獻、盡心盡力的職業操守,就有了迎難而上、堅韌不拔的不懈斗志,就有了無論晴雨、始終為民的崇高品質。雅安多年的發展實踐證明,無論面對號稱“天下第一難”的移民工程,還是應對“5#8226;12”汶川特大地震帶來的巨大考驗,只要我們的黨員干部不畏懼、不退縮、敢擔當,堅持不懈、忘我工作、頑強拼搏,胸中始終燃燒著一團干事創業的熊熊烈火,那么無論面對順境、困境、逆境,就一定能夠做到激情不滅、豪情滿懷。重用有激情的干部,關鍵就是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準,把在艱苦細致的工作中錘煉了黨性、提高了駕馭復雜局面能力的黨員干部提拔到領導崗位上來,并以此為導向,引導各級黨員干部撲下身子、埋頭苦干,努力奮斗、狠抓落實,積極創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。
激情是一種勇于創新的工作品質。創新是一個國家、一個民族發展的靈魂。沒有激情就沒有創新,沒有創新就沒有發展。新形勢下,黨員干部只有有了激情,具有了負重奮進、開拓進取、奮發有為的崇高理想,不畏艱難、敢為人先、勇創一流的拼搏精神,才能無愧于黨和人民的期望與重托,才能使發展有新思路,改革有新突破,開放有新局面,各項工作有新舉措。當前,我們正處于一個承上啟下、繼往開來的重要時期。西部大開發新十年戰略、成渝經濟區國家戰略已經啟動,西部綜合交通樞紐初具規模,加快推進新型工業化、新型城鎮化的大幕已經開啟,雅安作為成渝經濟區成都都市圈的成員,迎來了千載難逢的歷史機遇。重用有激情的干部,就必須適應新形勢和新要求,鼓勵和引導廣大黨員干部解放思想、打破傳統、突破陳規,牢固樹立“六種觀念”,以開闊的眼界、開放的意識、開明的心態、開拓的精神,構建大開放大發展的新格局。
激情是一種埋頭苦干的工作作風。鄧小平同志指出,社會主義是干出來的。黨員干部有激情,一方面要對人民充滿感情,另一方面,又要苦干實干。埋頭苦干是黨員干部的基本職責,一個干部只有通過多干事、干成事,才能讓組織放心、讓人民滿意。要特別注意防止和克服執行力不強,執行政策不到位、不落實,作風漂浮、盲目亂干的實用主義和市儈哲學,始終保持一種不懈追求、拼命硬干的精神狀態,不斷增強干事創業的能力和本領,努力做到戒虛、戒假、戒浮,求實、求真、求深,動真情、出實招、求實效。重用有激情的干部,就是要堅持憑實績選人用人,提拔重用那些敢于擔當,有膽略、有魄力,撲得下身子、沉得了性子,扎實做事、老實做人、不事張揚、默默奉獻的干部,讓做得事的有機會、有舞臺、有地位,不讓干得成事的老實人吃虧,不讓投機鉆營者謀到好處。
當然,這里所說的激情,是遵循規律、講求科學、注重效率、符合發展的激情,既不能是三分鐘熱度、五分鐘激情,也不能是頭腦發熱、隨心所欲的蠻干。作為領導者,必須做到心上要熱、頭腦要冷、步子要穩,決不能成為“三拍”干部,這是科學發展觀的要求,也是人民群眾對黨員干部的期盼,特別要引起我們的高度重視。
(作者系雅安市委常委、組織部長)