重用有激情的干部

按照中央、省委的統一部署，當前，市、縣領導班子換屆正如火如荼地進行。什么樣的人該用，什么樣的人不該用，什么樣的人重用，是決定換屆成敗的根本要素。胡錦濤同志指出，我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機，一個重要的因素就是我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的黨員干部。習近平同志也強調，激情是一種可貴的工作狀態和工作品質，往往能最大限度地發揮潛能。我們應當以換屆為契機，把那些有激情的黨員干部選拔出來，真正做到不讓那些埋頭苦干、實績突出、默默奉獻的老實人吃虧，不讓那些察言觀色、見風使舵、陽奉陰違的投機鉆營者得利。

激情是一種積極向上的工作態度。黨員干部有激情，就有了挑戰極限、勇創一流的精神狀態，就有了敬業奉獻、盡心盡力的職業操守，就有了迎難而上、堅韌不拔的不懈斗志，就有了無論晴雨、始終為民的崇高品質。雅安多年的發展實踐證明，無論面對號稱“天下第一難”的移民工程，還是應對“5#8226;12”汶川特大地震帶來的巨大考驗，只要我們的黨員干部不畏懼、不退縮、敢擔當，堅持不懈、忘我工作、頑強拼搏，胸中始終燃燒著一團干事創業的熊熊烈火，那么無論面對順境、困境、逆境，就一定能夠做到激情不滅、豪情滿懷。重用有激情的干部，關鍵就是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把在艱苦細致的工作中錘煉了黨性、提高了駕馭復雜局面能力的黨員干部提拔到領導崗位上來，并以此為導向，引導各級黨員干部撲下身子、埋頭苦干，努力奮斗、狠抓落實，積極創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。

激情是一種勇于創新的工作品質。創新是一個國家、一個民族發展的靈魂。沒有激情就沒有創新，沒有創新就沒有發展。新形勢下，黨員干部只有有了激情，具有了負重奮進、開拓進取、奮發有為的崇高理想，不畏艱難、敢為人先、勇創一流的拼搏精神，才能無愧于黨和人民的期望與重托，才能使發展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。當前，我們正處于一個承上啟下、繼往開來的重要時期。西部大開發新十年戰略、成渝經濟區國家戰略已經啟動，西部綜合交通樞紐初具規模，加快推進新型工業化、新型城鎮化的大幕已經開啟，雅安作為成渝經濟區成都都市圈的成員，迎來了千載難逢的歷史機遇。重用有激情的干部，就必須適應新形勢和新要求，鼓勵和引導廣大黨員干部解放思想、打破傳統、突破陳規，牢固樹立“六種觀念”，以開闊的眼界、開放的意識、開明的心態、開拓的精神，構建大開放大發展的新格局。

激情是一種埋頭苦干的工作作風。鄧小平同志指出，社會主義是干出來的。黨員干部有激情，一方面要對人民充滿感情，另一方面，又要苦干實干。埋頭苦干是黨員干部的基本職責，一個干部只有通過多干事、干成事，才能讓組織放心、讓人民滿意。要特別注意防止和克服執行力不強，執行政策不到位、不落實，作風漂浮、盲目亂干的實用主義和市儈哲學，始終保持一種不懈追求、拼命硬干的精神狀態，不斷增強干事創業的能力和本領，努力做到戒虛、戒假、戒浮，求實、求真、求深，動真情、出實招、求實效。重用有激情的干部，就是要堅持憑實績選人用人，提拔重用那些敢于擔當，有膽略、有魄力，撲得下身子、沉得了性子，扎實做事、老實做人、不事張揚、默默奉獻的干部，讓做得事的有機會、有舞臺、有地位，不讓干得成事的老實人吃虧，不讓投機鉆營者謀到好處。

當然，這里所說的激情，是遵循規律、講求科學、注重效率、符合發展的激情，既不能是三分鐘熱度、五分鐘激情，也不能是頭腦發熱、隨心所欲的蠻干。作為領導者，必須做到心上要熱、頭腦要冷、步子要穩，決不能成為“三拍”干部，這是科學發展觀的要求，也是人民群眾對黨員干部的期盼，特別要引起我們的高度重視。

（作者系雅安市委常委、組織部長）