江西橫峰“差額試崗”選干部

“會考不會干”、“考試專業戶”……隨著干部人事制度改革的深入，小部分公選干部的能力問題，成為社會關注的熱點，也出現了一些質疑的聲音。為解決這一問題，一些地方著手改革。江西省橫峰縣的“差額試崗”制度正在部分領導崗位的選拔中進行。

從試用到“差額試崗”

橫峰縣位于江西東北部，這個縣雖然至今還是國家扶貧開發工作重點縣，但在組織工作上卻受到過上級不少肯定，被中組部確定為“鄉鎮黨委領導班子公推直選試點縣”，被江西省委組織部列為“全省深化干部人事制度改革試點縣”。

2010年5月，該縣出現3個副科級崗位空缺，分別是環保局副局長、安監局副局長、興安街道辦事處副主任。在討論如何選拔這3個崗位人選時，已于2011年7月調離的原縣委書記吳宣策提出了“差額試崗”的想法，并獲得縣委常委會通過。

現在選拔領導干部采取公開考錄的機制，能一定程度上解決任人唯親的問題，但“會考的不一定會干”。現行干部任用制度中也有試用程序，但在吳宣策看來，試用是形同虛設，“誰見過試用的干部最終不被使用的。”

吳宣策在其他地方當過副縣長、縣委副書記，2007年底由上饒經濟園區書記兼主任調任橫峰縣委書記，對組織工作很熟悉。他決定采取“差額試崗”的辦法，選拔面試和筆試綜合成績前兩名的人選在同一崗位上同時鍛煉，半年后再決定取舍，干不好的就要回到原單位，希望借此選出“會考又會干”的干部。

吳宣策還有另外一層考慮。