加強基層政工干部隊伍建設研究

文/羅震宇 劉鋒，采油氣工程服務中心

隨著社會的發展，企業生產經營模式的根本性變化，企業內部員工思想活動的呈現出獨立性、選擇性、多面性。生活方式、生活觀念的多樣化，各種思想、文化相互融合碰撞的情況下和企業員工思想呈多元化的現狀，企業思想政治工作的內容、背景相繼發生了巨大的變化。目前政工干部在企業內容面臨問題主要表現以下幾個方面：

（1）思想政治工作沒有良好的氛圍。企業管理者重視經濟工作，忽視思想工作，思想政治工作視為可有可無的工作，甚至將思想政治工作成為企業經營管理的“副產品”。領導的不重視，使思想政治工作在一些單位只是一種空洞的政治口號，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。

（2）從事政工隊伍自身來看思想不穩。由于企業對思想政治工作不夠重視，造成了一些企業削減政工隊伍，甚至沒有專業的職工人員。企業結構和人員日益精簡的情況下，他們對未來很擔憂，造成了政工隊伍的不穩定。

（3）隊伍結構不合理。企業政工隊伍結構不合理突出表現在以下方面。首先是年齡結構不合理，出現了政工工作“后繼無人”的狀況。其次是知識結構不合理。工作人員知識普遍老化，缺乏適應新形勢下思想政治工作的新思想、新理念。最后是能力不足。思想政治的工作性質決定了從業者既要有較高的政治素質，又要有較高的業務素質和管理能力。

在企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化后，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部的持續學習能力、調查研究能力、創新應變能力提出了更高要求，就怎樣加強基層政工干部隊伍建設的提出幾點想法。

（1）提高政工人員的綜合素質。重視高素質政工干部隊伍建設是我們黨的優良傳統和優勢。建設一支高素質的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證企業改革發展和各項任務順利完成的迫切需要。企業政工干部隊伍在提高黨在企業中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，推動企業改革發展穩定中發揮了重要作用。思想政治工作是企業發展的生命線。新時期，思想政治工作處在一個開放與多元的環境中，工作內容和工作方式都發生了深刻的變化。加強企業政工干部隊伍建設，形成一支優良．精干、高效的政工干部隊伍，成為新時期做好企業思想政治工作的當務之急。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。政工干部要樹立自覺服務意識和奉獻精神，加強政治學習，學習黨的方針政策，在新時代中國特色社會主義的大潮中，努力踐行“兩學一做”。樹立為企業發展，員工隊伍穩定，做好思想上的保障。

（2）能力的培養。思想政治工作是一門綜合性很強的應用科學，要求思想政治工作者必須具備多方面的知識。不僅要掌握理論知識，還要掌握實踐知識；不僅要掌握思想政治工作的相關知識，還有懂得生產經營管理方面的知識。政工工作性質決定了政工干部要能說會道成為“多面手”，也要著重提升學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。政工人員要學習管理學和心理學，掌握管理的基本技能，在目前的形勢要求下，還要求政工干部掌握信息化的有關知識，創新政工工作的方法，要注重調研，要有敏銳的觀察才能了解、熟悉和掌握工作對象的思想品德、工作狀況、身體素質、個性特點、家庭情況等，還要能準確及時而鮮明地抓住本單位帶有傾向性的思想問題，并提出切實可行的辦法、措施和要求。把解決群眾最關注、與群眾切身利益聯系最密切的問題，作為解決群眾思想問題的鑰匙，為群眾多辦好事、實事，使矛盾得到化解，群眾思想認識得到提高。把工作做到前頭，防患于未然。才能更好地開展政工工作為企業經營發展服務。

（3）健全政工干部培訓、交流制度。企業目前從事主專業人員培訓層次多，單位交流多，而政工干部培訓提高基本停滯，交流更少，基本上在一個單位工作時間長，從而形成固定工作模式，缺少創新思維，就使加強政工干部培訓交流變得刻不容緩。首先要建立健全政工干部隊伍培訓體干部隊伍。廣大政工人員要不斷增強責任感和緊迫感，適應新形勢，展示新形象系要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工培訓工作，既要從長遠考慮，逐步開展正規的系統的培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織在職學習，做到遠近結合，長短并舉，還要廣開學路，既要鼓勵自學成才，又要再培訓培養成才。不僅要加強政工干部隊伍政治理論的學習，更要加強專業技術、經營管理等方面知識的培訓，拓寬他們的知識領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩定政工，在政工崗位上自強不息，負重奮進，勤于動腦，勇于實踐，善于總結，更加有所作為，以卓有成效的工作贏得應有的地位。要注重加強自身學習，提高素質，努力把自己鍛煉成為懂經營、會管理、實踐經驗豐富的復合型人才。

（4）做好政工干部的人才儲備。目前單位政工干部隊伍年齡按偏大，能力參差不齊，真正愿意從事政工工作偏少。政工干部的人才儲備就尤為重要。按照正在使用一個，著手培養一個的思路，摸好底、排好隊，建立政工干部后備人才庫。對轉入政工崗位前要進行預先學習政工專業培訓，并進行摸底測試，經考核方能逐步轉行，避免跳躍式進入政工隊伍，形成成兩眼摸黑，工作混亂，為政工干部隊伍形成負面影響。對從事不同工程的政工崗位，要建立分級任職標準、分級上崗考核制度，運用政治理論考試、崗位業務考試和實際操作能力等各種方法對被測試者加以考察，作為能否從事政工崗位的參考和依據，分層次進行逐級考核通過，儲備不同崗位、不同層次的政工崗位，確保政工隊伍的質量和人才的數量。