基于過度自信的逆供應鏈激勵機制設計

逆供應鏈系統成員間的收益合理分配是保汪逆供應鏈穩定、協調、高效運營的主要環節。然而由于非理性行為對逆供應鏈節點成員的決策影響，逆供應鏈的收益分配存在低效率問題，因而需要更有效的協調、溝通、激勵機制和策略。委托代理理論研究一直是逆供應鏈激勵沒計的前沿課題。傳統逆供應鏈激勵設計的主要假沒是基于逆供應鏈節點成員完全理性基礎上進行的。事實上，當個人偏好、對風險的態度和認知能力在實踐中差異很大時，完全理性的似定是違背現實的。這些特點使得逆供應鏈巾的代理人更易表現出過度自信，他們的行為偏差也更易影響逆供應鏈的收益。因此，本文基于非理性行為視角對逆供應鏈激勵機制設計進行研究更加適合現實情況。