讓你的職場身價“三級跳”

想一步步跳到職場金字塔尖？從塔基選擇、蓄勢攀登到登上塔尖，你都要有提前的規(guī)劃，和獵頭、同行、老板們打一場有勇有謀的硬仗。不管你是想三五年后成為主管、總監(jiān)、甚至總裁，旨在金字塔尖的跳槽真的是一門可以讓職場培訓(xùn)師講好幾堂課的大學(xué)問。我們甄選了3位跳槽成功的職場人士，或許你可以從他們身上學(xué)習(xí)—些寶貴的經(jīng)驗。

Case 1：結(jié)識優(yōu)秀公司的核心員工

Alex起跳經(jīng)歷：第一份工作是大學(xué)助教，做了1年；后來去了著名美資制藥公司做銷售代表，待了3年；接著跳入著名石油公司做培訓(xùn)顧問；5年后，成為法國著名奢侈品公司培訓(xùn)副總裁。

多參加同行聯(lián)誼會

本科我學(xué)的是英語，不得不說去外企工作比其他專業(yè)的人有優(yōu)勢。我不是特別喜歡做學(xué)術(shù)的人，所以做了1年大學(xué)助教就出來打拼。現(xiàn)在看來，第一步做銷售代表是正確的，和人打交道為以后做培訓(xùn)打下了基礎(chǔ)。但做銷售是吃“青春飯”，所以我有了轉(zhuǎn)行的想法。在做銷售期間，我從不放過一些有含金量的展會和行業(yè)協(xié)會聯(lián)誼活動，那里有很多同行朋友。雖然這些同行不能決定你去哪里，但可以通過他們了解你目標(biāo)公司的現(xiàn)狀。現(xiàn)在很多公司開始引進(jìn)內(nèi)部員工推薦機制，以便降低企業(yè)成本。而且經(jīng)內(nèi)部介紹的跳槽成功率很高，所以應(yīng)該多結(jié)識優(yōu)秀公司的核心人員。

教你提前3年 ~ 5年規(guī)劃跳槽

每個人都希望自己的職場身價是一條只升不降的股市躥紅圖。如何越跳越值錢？首要是提前5年關(guān)注你心儀公司的高職位工作職責(zé)描述，并以此為目標(biāo)培訓(xùn)自己；其次要學(xué)會和獵頭打交道，你在互聯(lián)網(wǎng)上填寫的任何簡歷，都需要適當(dāng)?shù)陌b，并及時更新；一旦有獵頭聯(lián)系你，保密性很重要，如果讓雇主知道你腳踏兩只船會有負(fù)面影響，所以要選一兩家信任度較高的獵頭公司，并保持長期聯(lián)絡(luò)。

Tips

給職場女性的跳槽建議

一、職場生涯有多少次跳槽算正常

按照美國專業(yè)機構(gòu)分析得出的結(jié)論，如果一個人的職業(yè)生涯是35年，那么換位6次之內(nèi)算正常。獵頭希望看見應(yīng)聘者在一個公司工作5年以上的工作經(jīng)歷。

二、跳槽失敗的兩大原因：

1. 跳槽時對自己過度營銷，使雇主的期望值過高。

2.對新公司的情況了解得不夠，自己的能力發(fā)揮不出來。

三、女性在職場中的利弊分析

通常，女性職業(yè)忠誠度較高，人際關(guān)系能力較好，貢獻(xiàn)愿望更強，所以追求穩(wěn)定的公司會看到女性的性別優(yōu)勢。但凡事有兩面，阻礙女性上升的往往不是玻璃天花板，恰恰是過度求穩(wěn)心態(tài)成了腳下的粘地板，本應(yīng)得到的機會也失去了。另外女性容易情緒化，遇事理性分析不足。其實職場上的事情都是理性的，可以通過規(guī)律計算出精確的結(jié)果。

Case 2：借獵頭之力越跳越值錢

Camenae起跳經(jīng)歷：2004年 ~ 2009年，螢輝照明人力資源部績效考評主管；2009年底始，世界500強Beksett Management亞洲區(qū)員工發(fā)展經(jīng)理。

如何恰當(dāng)泄露自己的跳槽意愿

僅有獵頭給你信息還不夠，你要時刻對業(yè)內(nèi)人事動向保持敏感，最好的辦法就是時刻關(guān)注競爭對手的動作（因為他很有可能就是你未來的雇主）。平時廣交業(yè)內(nèi)的資深人士做朋友，互通有無；另外最重要的一點就是，在適當(dāng)?shù)臅r候，把換位的想法透露給會對你有幫助的人。

讓獵頭做螳螂，你做黃雀

職業(yè)獵頭是為職場人做嫁衣的，但并不是所有人都是他們的尋找對象。獵頭喜歡最前端、直接與客戶打交道、或者直接做業(yè)務(wù)和管理的人選。企業(yè)中有業(yè)績有資歷的人都會受到關(guān)注。從總體趨勢看，獵頭會對40歲以下處于上升階段的人選進(jìn)行長期跟蹤。

Tips

從C到A，你屬于哪一類?

職場人通常可以分為3類：

第一類是Aplaer。全能超人型，能力全面，風(fēng)格強悍，學(xué)歷過硬，在哪里都是精英。有可能做到職業(yè)經(jīng)理人。占職場人數(shù)的1％。

第二類是Bplaer。聰明能干，勤懇耐勞，做事有責(zé)任心，對職業(yè)有規(guī)劃。雖沒有Aplaer那么天賦異稟，也完全能夠獨當(dāng)一面。

第三類是Cplaer。能盡職盡責(zé)地完成工作，但職業(yè)目標(biāo)還不太清晰，頻繁跳槽的通常是這類人，如果想成為Bplaer，就必須積攢足夠的跳槽資本。

Case3：跳槽成習(xí)慣，你將一事無成

Daphne起跳經(jīng)歷：在利樂（中國）工作了近8年；現(xiàn)任聯(lián)合利華大中華區(qū)人力資源副總裁。

每兩三年換一家公司等于什么也學(xué)不到

我不支持頻繁跳槽。通常離職前幾個月你對工作的關(guān)注力就會下降，上任后你還要再有幾個月甚至到一年去適應(yīng)新環(huán)境，所以換一家公司會損失半年到一年的時間。越是工作遇到困難的時候，越不要輕易跳槽，因為在情緒不好時做出的決定，往往很沖動，另外逃避也會變成習(xí)慣，其實堅持也是一種非常重要的能力。職場上做得比較成功的人，一定是有耐力和毅力的人。任何工作都有重復(fù)、枯燥、瓶頸，不要認(rèn)為換一家公司這些問題就會自動消失，想想能不能從目前工作中找到興奮點。但如果工作實在沒有挑戰(zhàn)，也不能讓你的能力得到提高 ，可以換一下，但要弄清楚下一家公司的工作是否對你能力的提高有幫助，如果是，那就要一定堅持下去。

跳槽前去新辦公區(qū)感受氣場

想跳槽的話，除了考慮行業(yè)、企業(yè)及發(fā)展機會，更重要的是企業(yè)文化是否適合你。了解企業(yè)文化不容易，這在去之前很難知道。但是可以在做決定前與該公司不同部門或不同級別的人接觸一下，感受一下對方為人處事的方式，或觀察一下該公司的辦公室，感覺一下公司的“氣味”，直覺也可以很準(zhǔn)的。（摘自《品位》）

Tips

給準(zhǔn)高手的跳槽建議

1.不要為了需要變化而跳槽，每次跳槽都應(yīng)是慎重的決定。

2.想跳槽時不要只是想換一份工作那么簡單，而是想想下一份工作對自己整個職業(yè)生涯的影響。

3.不要只關(guān)注眼前因跳槽而上漲20％~30％工資，想想下一份工作是不是有能培養(yǎng)自己內(nèi)在價值的升值空間。

4.不跳槽也可以升值。你在職場上做的每一件事都是在積累職業(yè)資本，即使不跳槽，你也需要累積，否則競爭力會逆水行舟，不進(jìn)則退。每一兩年給自己創(chuàng)造新的機會，讓職業(yè)倦怠期來不及到來。

5.職業(yè)規(guī)劃不是喊口號。有很多人提到職業(yè)規(guī)劃時會說我要在某某年紀(jì)做到總監(jiān)。但很多成功的人士說“我只是專心做好每一件事情。事情做好了，機會就來了”。事實證明，專注做好每一件事的人的成功概率更高，因為他們一直在做準(zhǔn)備。