品牌的創建源自于使命感

擁有一個成功的品牌應該是所有企業人共同的夢想。一個人的財富是有時間性也是可以度量的、而一個品牌卻是可以穿越時間的長河，其價值也是無法用數字準確計算的。

正如管理學大師彼得.德魯克所言，偉大的人物無不天生具有使命感。一個卓越品牌的誕生也一定源于品牌締造者先天的使命感。我們首先得承認這樣一個事實，卓越的品牌可以改變并推動我們這個世界的發展，而這些品牌背后一定隱藏著這樣一群人：他們目光深邃、洞察先機；雄心萬丈，行動果敢；堅韌無比，志存高遠。不錯，正是具備這些特質的人一手締造了屬于自己獨特符號的卓越品牌族群，讓我們這個平凡的世界因為他們和它們的存在而熠熠生輝！如比爾.蓋茨之于微軟、霍華德.舒爾茨之于星巴克、斯蒂夫.喬布斯之于蘋果，馬云之于阿里巴巴等等。而使命感不是后天賦予的，它完全依賴于個體的自覺，所以也并非人人皆備。在當今的經濟社會，恰恰企業的創建者尤其是最應該擁有強烈使命感的這樣一群人，缺此，企業注定不會擁有太值得期待的明天。因為，我所理解的使命感的個中真意應該是憑一己之力，或者因為自己和自己所領導的企業的存在，讓這個世界變得更加美好！沒有這樣宏圖大志的企業家，應該算不上真正的企業家，其所領導的企業也無非是在眾多長相一樣的磚頭中間徒增了一塊而已，可能對我們的生活無礙，但至少益處也不多。

有了強烈的使命感，品牌的締造才變得現實起來。而一個品牌的成長注定不會是一帆風順的，更不可能是一蹴而就的，所以一定要用心血去澆灌。所呈現出來的第一個問題就是企業家是否能真正做到抓大放小，“大”就是品牌，“小”就是企業眼前的或局部的利益；其二是否真心要把企業或產品品質的基底夯實，這同樣關乎企業的真實付出，不攙假、不妄言，這一看似對企業最基本的要求，現實中很多企業都難以真正做到；第三是一定要有品格的追求，要超乎眾人的頭頂之上，去追隨生命中最本真、最美好的價值觀，頂禮膜拜、誠惶誠恐地去篤行之。唯有這樣，一個企業才真正擁有了成長為卓越品牌的可能。

舉凡企業界的現實，沉浸在復制、模仿、甚至抄襲氛圍中的企業大有人在，而當事者不以為恥反而暗自竊喜；泯滅了追求、自甘平庸的企業更是俯拾皆是；我們已經從前人的貢獻和智慧中饕餮太久，并樂此不疲。如若此，則真正是我們這個物欲橫流、價值觀幾近迷失時代的最大不幸，因為這樣我們不僅失去了現在，更徹底失去了未來，試想，一個整體沒有創造欲和使命感的企業族群會給我們的后代留下些什么真正有價值的資產？

在此呼吁那些充滿神圣使命感的企業家們集體浮出水面，拿出你們的遠見和智慧，創造出屬于我們民族、無愧與這個生機盎然時代的卓越品牌！