淺議人力資源會計

摘 要:高新技術的發展，已把世界各國的經濟發展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭。從某種意義上說，人力資源的開發、利用、管理將成為人類和社會經濟發展的關鍵制約因素。研究和推行人力資源會計具有緊迫的現實意義。

關鍵詞:人力資源 人力資源價值 人力資源成本會計

中圖分類號:F275文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)04(a)-0191-01

當今世界，經濟全球化的發展促進了貿易自由化、產品知識化以及人才的全球化。人力資源問題成為社會科學，人力資源會計是在這種特殊環境下產生的一門新學科，它以人力資源為研究對象，反映人力資源在企業發展中的戰略位置。

1 人力資源會計概述

人力資源會計既有財務會計的職能對外提供會計報表，提供決策有用的信息，又有管理會計的職能，促進企業可持續發展。具體表現如下。

1.1 為企業管理者提供本企業人力資源信息

為適應企業的發展，企業是否應擴大人員編制通過何種渠道企業里的人力資源應具備什么樣的“質”與“量”才使企業效益最大等等。這些傳統會計無法解決的問題都應由人力資源會計來解決。

1.2 為投資者、債權人的正確決策提供信息

傳統會計報表向投資者、債權人所提供的信息是未包含人力資源信息的，只提供財務資源和物質資源的狀況和變動情況，而將人力資源成本列為當期損益，且未將人力資源的投入列入資產，這就造成了投資者、債權人不能全面了解企業的資產、損益、財務變動情況。

1.3 調動企業職工的積極性

建立人力資源會計，可促進企業進行人力資本投資，開發人力資源，在企業里形成一種珍惜、愛惜人才的良好氛圍，這可激發職工的活力和熱情，增強企業的發展潛力。

2 推行人力資源會計中亟待解決的問題

2.1 環境方面制約人力資源會計

目前，我國人力資源市場尚未形成，人力資源會計的推行缺乏相應的社會基礎;資本市場不發達，證券市場欠成熟，阻礙了人力資源會計的推行。傳統的法律制度強調對財務資本的保護，對人力資本的保護僅僅局限于基本人權，沒有對人力資本做出法律上的界定和保護。我國有些企業的會計人員，沒有系統地學習過會計專業知識，他們對于會計工作往往局限于簡單的賬務處理，解決不好專業性較強的問題。

2.2 理論方面制約人力資源會計

人力資源會計理論供給相對不足，傳統的會計理論和方法體系強調“物盡其用”。而在知識經濟時代，人力資源會計將研究視野拓展到如何使企業“人盡其才，事得其人，人事相宜”的領域，把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎上。因此，人力資源會計如何以一種適當的方式納入現有的財務會計體系成為人力資源會計應用亟待解決的問題。

2.3 企業的應用態度制約人力資源會計

我國的人力資源會計起步較晚，一些企業在人力資源會計的某一方面進行了有益的實踐，如深圳華為集團，對知識勞動既給予記入成本費用的工資、資金、福利形式的報酬，又給予股權形式的報酬，使職工能參與企業稅后利潤分配。一些企業還制定職工績效工資的方案，職工除獲得基本工資外，如果實現了盈利或創造了業績還會獲得一些與之掛鉤的“效益工資”。

但是，絕大部分企業對人力資源會計的應用還是采取“敬而遠之”的態度，尤其是投資者和管理者并未主動接受人力資源會計理念。

3 我國推行人力資源會計的對策

中國人力資源會計的全面實施除了要進一步加強理論研究、完善人力資源會計理論體系以外，還應具備下列條件。

3.1 改善人力資源會計環境

目前，我國的人才市場、勞務市場雖有了一定的發展，但仍不完善，我國應大力發展人力資源市場，為人力資源會計的實施提供完善的市場環境。完善我國的會計制度，完善企業的用人機制。降低企業因人才流失而造成的損失，保障企業人力資源投資收益，注重對人才的保護。同時，要大力加強在人才培訓方面的投資，提高會計人員素質，加強人力資源會計管理。使會計人員能夠跟上時代的步伐。

3.2 加強人力資源會計理論研究

目前，我國人力資源會計的理論研究雖有所發展，但理論的應用還很不完善，因此應將人力資源會計理論的應用與中國國情密切聯系起來。充分利用知識經濟時代的有利條件，加強人力資源會計理論體系的自身建立和完善，使之成為一門完整、規范的科學體系;構建科學的具有可操作性的人力資源價值計量模型，制定統一的核算方法。

3.3 有重點地選擇人力資源會計的試點單位

理論需要經過實踐的檢驗才能成為指導實踐的基礎。同理論界轟轟烈烈相反的是中國會計實踐對人力資源會計采取了較為沉默的態度，人們只能在專家的著述中去了解人力資源會計的潛在價值及其決策信息的重要性。根據我國的國情，人力資源會計應率先在人力資源高度集中的單位推行，而首選的應是高等院校。因為高校既是高級知識分子高度密集的機構，又是人力資源的加工場所。同時，也可在高新技術產業、金融業等智力密集的行業試行。

3.4 成立人力資源問題專門研究機構

針對我國人力資源會計缺乏理論指導、人力資源產權界定模糊、不能科學地確認和計量人力資源的局面，應該成立專門的研究機構，對人力資源會計問題進行專門的研究和探討。首先從理論方面有所突破，并結合實踐不斷總結經驗教訓，逐步建立比較完善的人力資源理論體系。

4 結語

人力資源會計作為知識經濟時代的產物，在適應社會經濟環境的變遷中出現的一門新興學科，有著廣闊的前景和發展空間，能夠為信息的需求者提供有用的信息，更好的滿足政府、企業、個人等各類信息使用者的需要，便于企業高效率的管理和正確的決策，促進經濟的快速發展。

在看到人力資源會計在實踐中的應用比較困難的同時，我們相信，隨著我國經濟、法律等方面體制的不斷完善，理論研究不斷深入，人力資源會計一定能夠適應客觀的經濟環境，更好的指導實踐在實踐中各個企業結合自身的具體情況做出恰當的選擇，那么，人力資源會計在不久的將來就會得到廣泛的運用，最終能夠在實踐中充分發揮它的積極作用。