建立黨員發(fā)揮作用顯性化機制的思考

摘 要:黨員隊伍是員工隊伍的骨干部分，有著很強的影響力。每一個基層普通黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務都是與企業(yè)現(xiàn)階段的奮斗目標和長期發(fā)展戰(zhàn)略緊密相聯(lián)的，一個黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，反映在本職工作和崗位上。積極探索黨員推進改革、服務發(fā)展、維護穩(wěn)定的有效措施和途徑，為廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造載體、搭建平臺。

關鍵詞:探索途徑 采取措施 搭建黨員發(fā)揮作用平臺

中圖分類號:C93文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)04(a)-0248-01

黨員隊伍是員工隊伍的骨干部分，有著很強的影響力。每一個基層普通黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務都是與企業(yè)現(xiàn)階段的奮斗目標和長期發(fā)展戰(zhàn)略緊密相聯(lián)的，一個黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，反映在本職工作和崗位上。積極探索黨員推進改革、服務發(fā)展、維護穩(wěn)定的有效措施和途徑，為廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造載體、搭建平臺。基層普通黨員站在推動企業(yè)又好又快發(fā)展的前列，很重要的一條，就是愛崗敬業(yè)，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。基層普通黨員先鋒模范作用，不是空洞的口號，而是非常具體的，實實在在的行動要求，是必須時時身體力行，體現(xiàn)在確保原油生產(chǎn)、確保安全環(huán)保，確保隊伍穩(wěn)定的行動上。

在新形勢下，黨員發(fā)揮先鋒模范作用也隨之出現(xiàn)了新情況和新問題，主要有以下幾點:

一是員工對黨員的要求較高，凡事要求做到完美，稍有疏忽，員工就會不滿，即使在民主測評中從票上看不出問題，但平時對黨員的工作不認可。主要原因是黨員做為普通勞動者，沒有處理好發(fā)揮自身作用與員工對自身要求之間的關系。

二是某些黨員單從個人工作角度上講確實在本職崗位發(fā)揮了自己的作用，但是和員工群眾溝通聯(lián)系少，忘記了服務員工，帶動群眾，出現(xiàn)了個人業(yè)績的單兵突進。主要原因是沒有處理好黨的宗旨和個人業(yè)績之間的關系。

三是在營造黨員活動氛圍上，個別基層黨支部組織黨員開展活動忽視了質量，重視了數(shù)量，一些好的做法沒有長期堅持下來，活動對黨員沒有約束力，缺乏自豪感。主要原因是沒有處理好黨支部有所作為與黨員主動作為之間的關系。

積極探索黨員推進改革、服務發(fā)展、維護穩(wěn)定的有效措施和途徑，為廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造載體、搭建平臺。

創(chuàng)崗建區(qū)，讓黨員的身份顯性化。組織黨員圍繞確保油氣生產(chǎn)、安全環(huán)保、隊伍穩(wěn)定等重點工作開展創(chuàng)崗建區(qū)活動，加強創(chuàng)建活動的日常管理，狠抓各項制度的落實。堅持月考核，季評比，采取評比通報，頒發(fā)流動紅旗，以黨員名字命名崗位或班組等形式，擴大創(chuàng)崗建區(qū)活動的影響力，使創(chuàng)建活動，形成逐級負責，分層管理的格局，保證活動秩序良好。黨支部對黨員堅持定期分析總結活動開展情況，對活動的開展進行面對面指導，保證創(chuàng)建活動的健康發(fā)展。同時，引導黨支部重點在崗區(qū)設置，評比標準，評比過程，考核結果，發(fā)揮作用等關鍵環(huán)節(jié)上下工夫，做文章，實現(xiàn)崗區(qū)設置合理化，評比過程程序化，考核結果激勵化，發(fā)揮作用顯性化，使黨員創(chuàng)崗建區(qū)活動的運作機制更加完善，運作內容更加科學，運作過程更加流暢，運作效果更加明顯。

主題設計，讓黨員的能力顯性化。黨員發(fā)揮先鋒模范作用，不僅需要良好的氛圍和環(huán)境，更需要有其發(fā)揮作用的載體依托和運作機制，各級黨組織應不斷拓寬黨員發(fā)揮先鋒模范作用的途徑與渠道，使黨員能夠立足本職，充分發(fā)揮模范作用。通過組織黨員開展立功競賽活動，堅持開展“黨員結對子”，“黨員優(yōu)質設備競賽”，“黨員練功比武”、“黨員承諾”等活動，引導黨員努力成為政治上的強手，業(yè)務上的能手，技術上的硬手。激發(fā)基層黨員隊伍活力，使黨員的先鋒模范作用圍繞服務持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)為中心的主戰(zhàn)場上得到了充分展現(xiàn)，為黨員展示作為提供舞臺。

績效考評，讓黨員的作用顯性化。針對從事在不同崗位的黨員，制定系統(tǒng)黨員員工績效考核評估細則，量化考核分值，明確考核方式，落實激勵獎懲措施。達到“三高一流”目標，即黨員的思想政治覺悟高于員工，業(yè)務技能高于員工，工作業(yè)績高于員工，培育一流的黨員隊伍。按照“三高一流”的總體目標，黨員績效考核的具體內容主要包括思想覺悟、技能素質、工作業(yè)績三個方面，針對黨員從事的崗位實際，采取強化教育、提高覺悟，強化培訓、提高技能，強化考核、提高業(yè)績。圍繞不同時期熱點、難點工作，通過建立黨員業(yè)績排行榜，明確相應的職責、制定有效的措施，搭建黨員作用發(fā)揮的平臺。結合黨員的特定情況，采取“三級評估”的方式建立黨員績效考核機制，即采取黨員自評、群眾測評、組織考評的方式進行，并明確量化分值的權重。在落實獎懲措施方面，堅持以正面激勵為主，對黨員績效考核成績比較優(yōu)秀的，給予命名表彰，進一步激發(fā)黨員的榮譽感和自豪感，立足崗位發(fā)揮作用。