“退休打工族”遭遇維權(quán)困境

退休后，有些身體不錯(cuò)又有一技之長(zhǎng)的老人樂(lè)于發(fā)揮余熱，再找份工作，自愿成為“退休打工族”的一員。不少企業(yè)也從節(jié)約成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員。然而，很多人不知道的是，退休后打工并不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)……法律界人士提醒，如果家有“退休打工族”，請(qǐng)一定要簽勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同，才能維權(quán)……

退休女工遭遇維權(quán)困境

張女士今年55歲，是河南省鄭州市一家企業(yè)的退休女工。

2008年9月1日，張女士應(yīng)聘到鄭州市一家公司從事后勤工作。這家公司是張女士的一個(gè)親戚開的，當(dāng)時(shí)，張女士和公司約定月工資為600元。上班后，也就是2008年9月和10月，公司按照約定，把她的工資都按期支付了?？烧l(shuí)料想，接下來(lái)，公司卻不再提發(fā)工資這事了。礙于情面，她也不好意思過(guò)問(wèn)。

2010年12月，張女士向公司提出了異議。但公司負(fù)責(zé)人竟然表示，公司只是讓張女士過(guò)來(lái)“幫忙”兩個(gè)月，況且，兩個(gè)月工資已經(jīng)支付，其余時(shí)間她不在公司工作，她的時(shí)間也是自由支配，她的行為也與公司無(wú)關(guān)。

張女士很無(wú)奈，在經(jīng)過(guò)一系列咨詢后，她向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付全部工資兩萬(wàn)余元及同期銀行存款利息，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。可是，鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以張女士已超過(guò)法定退休年齡為由，作出了不予受理案件的通知書。

鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一位工作人員對(duì)此解釋說(shuō)，張女士已超出法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿60周歲、女年滿50周歲應(yīng)該退休。張女士與單位簽訂的口頭勞動(dòng)合同無(wú)效，也無(wú)法到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張女士不服仲裁部門的裁決，2011年初，她遂向鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起了民事訴訟，而在法庭上，張女士卻拿不出足夠的維權(quán)證據(jù)。

2011年3月21日，鄭州市高新區(qū)法院最終駁回了張女士的訴訟請(qǐng)求。

“退休打工族”的樂(lè)與困

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長(zhǎng)，他們希望發(fā)揮余熱，于是，越來(lái)越多的老年人選擇“再就業(yè)”，自愿成為一名“退休打工族”。而不少企業(yè)也從節(jié)約人力成本的角度考慮，諸如不需繳納社保、公積金等，熱衷于聘用這一類的退休人員。

張?zhí)烀窭先私衲?1歲，家住鄭州市華林都市家園，老人一直搞機(jī)械研究，退休后也沒(méi)閑著，經(jīng)熟人推薦，老人來(lái)到一家機(jī)械公司。該公司人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)高興地說(shuō)：“太好了，我們單位就缺您這樣有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)專長(zhǎng)的人。”結(jié)果，張?zhí)烀袢缭府?dāng)上了該公司的技術(shù)帶頭人，幫助公司解決了不少技術(shù)難題。對(duì)于退休后依然“馳騁”職場(chǎng)，張?zhí)烀裾f(shuō)：在家悶著很難受，能干就多干些日子，很多技術(shù)不用、不傳就太可惜了，再說(shuō)，這樣除個(gè)人增加點(diǎn)收入，更重要的是自己能夠發(fā)揮余熱。

生活中，有張?zhí)烀襁@樣的快樂(lè)老人，也有不快樂(lè)的老人。

劉方老人今年65歲，退休后找到一家公司，可就在上個(gè)月，老人由于不小心，右手食指末節(jié)被機(jī)器切掉，老人正準(zhǔn)備找有關(guān)部門申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，公司突然通知說(shuō)，不用來(lái)上班了，沒(méi)有任何說(shuō)法和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉方對(duì)公司的這種做法很氣憤，希望通過(guò)有效途徑索要經(jīng)濟(jì)賠償。但是，他當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)只填寫了一紙申請(qǐng)，沒(méi)有簽訂合同，不知道如何維護(hù)權(quán)益。勞動(dòng)部門稱，像劉方這種情況，想要追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非常困難，可以由勞動(dòng)仲裁科開出不予受理的證明，然后通過(guò)法院訴訟解決問(wèn)題。

“退休打工族”要簽勞務(wù)合同

調(diào)查表明，“退休打工族”作為一個(gè)特殊群體，其勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì)。

鄭州市金水區(qū)人民法院一位李姓法官說(shuō)，從目前法院審結(jié)的一些勞務(wù)官司中看出，“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生糾紛的數(shù)量在不斷上升，遭遇侵權(quán)的老人從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作，由于缺乏自我保護(hù)意識(shí)，沒(méi)有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時(shí)存在不小的難度。

法學(xué)專家指出，目前，我國(guó)在退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系方面尚存在法律空白。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。由于缺乏配套的老年人才市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制，老年人再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過(guò)這種“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“啞巴虧”，比如遭遇年齡歧視、隨意解雇等。

河南華浩律師事務(wù)所律師李華陽(yáng)律師認(rèn)為，到勞動(dòng)部門維權(quán)的“退休打工族”大都法律意識(shí)薄弱。首先，有一部分人由于留在原單位工作，覺(jué)得順理成章，可以按老規(guī)矩辦事，不用簽合同。其次，有的是單位沒(méi)有主動(dòng)提出，本人不好意思開口要求簽合同。最后，有的“退休打工族”認(rèn)為有退休工資的保障，認(rèn)為簽不簽合同不重要，大多與單位達(dá)成口頭協(xié)議。所以，一旦發(fā)生糾紛，很多權(quán)利無(wú)法得到維護(hù)，也不可能進(jìn)行仲裁處理。

那么，老人們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利呢？

李華陽(yáng)律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)的勞動(dòng)者，不包括退休后工作的人員，退休人員返聘或到其他單位繼續(xù)工作，和用人單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，而是一種雇傭合同關(guān)系（或稱勞務(wù)合同關(guān)系），不再受《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)?！巴诵荽蚬ぷ濉比缗c用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，或在工作中受傷，或發(fā)生不測(cè)，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，以雇員的身份向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求傷殘鑒定，要求單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金，以及精神損害撫慰金等費(fèi)用。

（責(zé)編：辛婭）