邊社交邊求職

隨著國內大型門戶網站的微博人氣不斷攀升，職場人士通過微博開始嘗試找工作，企業的HR也在通過微博發布招聘信息，“微簡歷”“微招聘”受到更多人的關注。職場人士正在由嘗試以生活娛樂類為主，逐步轉變為發掘社交網絡的職場價值，如促進工作(專家庫、人脈管理、疏解壓力等)和提高求職成功率等功能。

曾經因為“偷菜”游戲而大熱的社交網站開心網，現在也開始涉足人才招聘了；登陸人人網等社交網站可以看到，已經有聯想集團等眾多知名企業開始入駐，發布招聘信息，求職者只要通過關注企業的主頁，就能在第一時間獲得招聘信息；一些社交網站還在公共主頁上開通了主題為“面試”、“職業規劃”等版塊，給求職者提供各種參考。此外，對求職者來說，社交網站還有一個優點，那就是招聘方式靈活，不只是把簡歷放在網上，而是把自己的興趣、經驗與交往的圈子展現在企業面前，更多的展示自己的個性和創意。

邊社交邊求職，讓求職不再那么枯燥乏味

求職者可以利用社交網站的搜索好友、校友等功能搜尋到小學同學甚至幼兒園同學，或志同道合的新朋友，織起一張巨大的人脈網。通過和這些人的聯系，也可以得到一些招聘信息，相比于傳統招聘，這樣的方式要更快速、更真實。求職大軍們利用社交來求職的方式，可謂多種多樣。

搜索人脈覓機會更精準

學姐、學長、校友資源是大學生覓得工作、獲取實習機會的一種途徑。孫競是浙江經濟職業技術學院國貿專業的學生，他曾因英語知識過硬，而由同校應用英語專業的學長推薦進入一家進出口公司做兼職翻譯，且因其出色的表現，該公司也將在招聘中優先考慮他。

畢業生張茜暑假時在人人網招聘頁面添加了對卡夫食品、瑪氏等公司的關注，這些公司一有最新的招聘信息，網站的站內信就會通知她，她便可以在第一時間投遞簡歷，最近就被通知面試啦。

張茜同班同學小孫的實習工作，則是通過校友錄找到的。他在網站找到了大學同專業師姐的博客，然后與師姐取得了聯系，一開始只是以面試取經為話題聊天，之后正好師姐所在的百事可樂公司內部發布消息招聘實習生，師姐第一時間通知了他，他很順利地沒經過面試就直接上崗了。

現在很多年輕人還把微博作為求職的新選擇。由于微博可以大量轉發、招聘者和應聘者還可以很融洽的通過“私信”交流，十分便捷。很多急著找工作的年輕人開始“轉戰”微博，關注微博的招聘信息，發送簡歷，尋求面試機會。這種140字以內寫簡歷的方式讓人眼前一亮，對每個人來說都是一種新穎的形式。

曹小姐的工作就是通過微博找到的。在微博上她看到了朋友轉發的一條招聘消息，抱著試一試的心態投了一篇微簡歷，沒想到就因為這短短140字，她就成了該公司的高級工程師。“短短的140個字可以包含求職者的基本信息，同時還可以在這上面發揮自己的想象力、創造力，以一種個性的方式去展現出來，這是傳統的方式所沒有的一個優勢。”曹小姐這樣分享她的成功心得。

“組團求職”事半功倍

與社交網絡受到大學生求職熱捧一樣，各種社交團體在促進大學生就業方面也發揮了不容小覷的作用。

杭州某高校學生黃支俏是杭州SIFE(又稱賽扶，全球性的以大學生為主體的商業實踐社團)大團隊的成員，她告訴記者，通過該社團，她可以接觸到更多對商業有興趣的朋友，并通過團隊的各種項目活動與社會商業組織、企事業聯系，積累一定的經驗與人脈。她坦言，諸如此類的社團活動為今后成功就業奠定了良好的基礎。

由浙江財經學院一些學生自發組成的網絡經濟商貿興趣小組也在人人網上登陸，并開展活動，他們試圖通過學生小聯盟來“抱團”尋覓就業信息，并打算通過暑期實踐形成實習職位庫等資源進行共享與發布。

有一些學生自發組成了“網絡求職團”，希望“抱團”尋覓就業信息。

今年畢業的小高早在去年十二月底前就簽了就業協議。他將找工作如此順利的所有功勞，都歸功于“組團求職”。小高說，在九月一開學，他就在社交網站上發起了“組團求職”的活動。他的這個帖子馬上引起眾多同道人的響應，大家組成“求職團隊”。

“求職團隊”一般由十幾個人組成，大家文理結合互補短長。“求職團隊”的成員一起分享工作信息，筆試面試經驗，相互修改簡歷，做模擬面試，更在合適的機會中相互向用人單位推薦團隊成員等等。

小高當時要去參加一家醫藥公司的市場策劃崗位面試，而正好“求職團隊”中另一位同學面過類似的崗位，馬上就在網上給小高提供了很多面試細節；另一位同學是學醫學專業的，他把自己在醫藥行業的一些實習經驗與他分享；其他面試經驗較豐富的同學又提供了一些面試時要注意的基本信息。綜合這些信息，小高在面試前做了充足的準備，最后他順利地通過了面試。小高說：“找工作不應該孤軍奮戰，‘抱團’求職往往能事半功倍。千萬不要小看了團隊的力量。”

從好友的分享中獲得就業信息

無論是參加過一次面試的新人，抑或是超級“面霸”、“筆霸”都樂于寫下日志，整理面試思路，為他人探路。除了傳統的就業及創業獻身說法，在社交網上還不乏接軌國際大學生就業觀念及實習培訓的介紹。學生馬金馨就是一位視野開闊的求職先行者。他立志“每年暑假要去一個不同的城市體驗不同的工作”，以求找到適合的城市與發展機會。大學一年級時爭取到了南京大學心理學委培計劃，并于暑期在上海做了“民工現代性調查”，得到了南京大學暑期實踐基金和《南風窗》相關社會學調查項目的資金支持。扎實的社會學自我訓練后，他又在《鳳凰周刊》做實習記者。從較小的NGO組織到聯合國，從中文雜志到《紐約時報》，從房地產到教育到環保行業的經歷告訴他，實習機會及社會實踐活動是環環相扣的，第一次實習之后結識的朋友圈子給予他不少的相關信息，多參與一些外向型的實習機會對今后就業和人生發展都有十分重要的意義。他也撰文為在人人網上的朋友和陌生“好友”分享職業規劃的方向與建議。

“新浪網招人，要求踏實有耐心、有財務基礎、性格外向，懂點網絡架構知識、懂點法律知識更佳。”這是朱文近期的狀態。像她這樣通過自己的社交圈子來招“同事”的不在少數。用人單位招聘時往往傾向于預先告知員工招聘計劃，員工的校友、朋友等相對“更值得信任”，也有利于有效開展項目工作。這樣的方式也得到了一些世界500強在華企業招實習生、兼職員工時的青睞。

曾在意大利米蘭理工大學讀書的姚嘩近日發布的工業設計、飛利浦研究院等五個職位就引起了朋友、朋友的好友，及一群聞風而來的“圍觀者”的關注，他供好友咨詢的郵箱及站內郵箱在一天之內就收到200余封信件，有些不可思議!

雇主通過社交網查看求職者信息

如今人力資源部門不再單純地看應聘者的簡歷，或通過筆試、面試來選拔人才，會更多地通過網絡來查看應聘者的真實情況。應聘者的工作能力僅為一方面，更重要的要看這些人的生活態度、價值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網絡搜尋引擎可以直接對應聘者的生活背景進行調查，而博客則更能反映個人私生活或心態。

日前，就有一名自稱拿到一家網絡大公司就職機會的女碩士生，在個人博客上自曝如何使用欺騙辦法獲得公司面試，并成功獲取就職機會。“示弱，是‘面霸’不可缺少的法寶。”該女生闡述示弱心得：先說是陪同學來，想爭取個面試機會，即便對方拒人于千里之外，也要裝出楚楚可憐的樣子，并表明對公司“滔滔江水般的仰慕之情”，利用面試官的同情心，成功進入面試。她覺得這個搶來的就職機會，特別有意義。

不料，這篇在博客上給“自己人”看的文章，卻被公司的人力資源部發現了，并在文后留言：“非常遺憾看到這個內容，世界上有很多‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了，我們是個打造誠信體系的公司，我們決定不錄用你，并且通知相關子公司，拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡我們公司，都希望此事件給你一次關于‘信任’的學習。”

某管理咨詢公司的負責人陸小姐說，許多公司對要招募的員工要求及標準越來越高，并不只是單看學歷或業務水平，性格、品行也是很重要的一方面。

應聘者既然將自己的感受或故事寫在博客上，而網絡又是公開化的環境，所以每個公司的人力資源部門是有權利查找并搜索上面的應聘者資料的，對應聘人員的背景進行調查也是管理中的一個重要環節。

陸小姐建議剛畢業的大學生或準備應聘的人員，找工作首先要擺正心態，不能急于求成。而他們口中所謂的隱私，如果有可能對自己造成影響的話，就不應該過多公開，要知道博客并非私密地帶，它是種全透明的寫作環境，在上面發表內容必須謹慎。