HR你跨界運營了嗎?

2011年6月25日-26日，《中外管理》雜志主辦的第五屆人力資本發展論壇在北京召開。本次論壇的主題為“跨界與創新”，中外優秀企業的HRD群英薈萃。

隨著全球經濟引擎從發達國家轉向金磚國家的趨勢越發明顯，企業發展的不確定性也在日益增強。

與此同時，新媒體發展日新月異，人際關系、層級關系、企業與社會的距離都發生了翻天覆地的變化；網絡時代帶來的不僅是新的招聘渠道，社交媒體的發展還在挑戰著企業雇主品牌、企業文化和勞動關系的建設。

2011年另一個讓HR們頭疼的問題，是CPI不斷高漲，人力成本節節攀升，薪酬福利架構、培養機制、績效管理亟待更新。

這無疑使企業如何制定HR戰略、吸引保留關鍵人才、提升雇主品牌，以及改善員工關系變得比以往更任何時候都更復雜和多變。這些都給人力資源管理者帶來挑戰，也帶來創新的機會。

因此，人力資源工作者能否大膽地“跨界”工作，打破思維壁壘，積極創新，成為HR管理提升業務價值，幫助企業持續成長、的關鍵。這些，都成為了本次論壇上HR精英們所熱議的焦點。

（李源）