2011年第三季度廣西壯族自治區公共就業服務機構市場供求狀況分析

一、供求總體狀況

第三季度，全區公共就業服務機構市場共提供就業崗位472865個，與上季度相比減少14771個，環比減少3.03%；進入市場登記求職的人員332954人，與上季度相比減少15460人，環比減少4.44%；第三季度的求人倍率（即崗位空缺與求職人數的比率）為1.42，與上季度相比，求人倍率上升了0.02。

從各城市公共就業服務機構市場供求情況來看（見表1），需求量最大的三個城市分別是河池市、南寧市和柳州市，這三個城市需求人數合計247738人，占全區第三季度人力資源總需求量的52.39%；求職人員也主要集中在南寧市、柳州市和河池市，這三個城市求職人數合計為200370人，占總求職人數的60.18%。

在供求對比方面，第三季度只有柳州市和桂林市這兩個城市求人倍率小于1，分別為0.93和0.96，說明這兩個城市競爭壓力較區內其他城市偏大，而自治區本級、賀州市和百色市求人倍率偏高，分別為10.59、4.94和2.69。

二、供求狀況的主要特征

（一）產業需求：本季度，以第三產業為主體的產業需求格局繼續保持穩定。與上季度相比，第一產業和第二產業需求比重小幅下降，第三產業需求比重上升了4.14個百分點。

（二）行業需求：批發和零售業、住宿和餐飲業、制造業三大行業占據行業需求前三位，分別需求81943人、76617人和48194人，三者合計占總需求的43.72%。

（三）用人單位需求：企業類用人單位占人力資源需求比重的97.12%，其中有限責任公司、私營公司和股份有限公司占據用人需求的前三位，分別需求136911人、101616人和94667人，三者合計占總需求的70.46%。

（四）職業（大類）需求：商業和服務業人員求人倍率最高，為1.6，說明本季度選擇商業和服務業人員這類崗位的求職者競爭壓力相對較小。

（五）求職人員類別：本季度失業人員依然是求職主體，其中新成長失業青年（以應屆高校畢業生為主）、就業轉失業人員和其他失業人員占所有求職人員的65.81%。

（六）招聘、應聘條件分析：市場對男性和女性的供需總量大致相同；從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數超過七成，同時求職人員也多集中在此年齡組；文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結構和用人需求結構基本一致。

三、產業、行業需求狀況

從需求總量看，本季度第一、二、三產業需求人數所占比重依次為7.51%、21.50%、70.99%。與上季度相比，第一產業需求比重下降了1.66個百分點，第二產業需求比重下降了2.48個百分點，第三產業的用工需求上升了4.14個百分點。

從各行業需求看（見表2），第三產業中的批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業的用人需求量較大，分別占總需求人數的17.33%、16.2%和9.76%，三者合計為43.29%。而在第二產業中則是以制造業的用人需求為主。

表2：按行業分組需求狀況

[行 業\\需求人數

（人）\\需求比重

（%）\\與上季度相比

需求變化（%）\\農、林、牧、漁業\\35490\\7.51\\-1.66\\采掘業\\7615\\1.61\\-1.66\\制造業\\48194\\10.19\\-2.19\\電力、燃氣及水的生產和供應業\\14217\\3.01\\+0.82\\建筑業\\31641\\6.69\\+0.55\\交通運輸、倉儲和郵政業\\8191\\1.73\\-0.29\\信息傳輸、計算機服務和軟件業\\8980\\1.90\\+0.55\\批發和零售業\\81943\\17.33\\-2.47\\住宿和餐飲業\\76617\\16.20\\-2.17\\金融業\\5619\\1.19\\+0.25\\房地產業\\8915\\1.89\\+0.46\\租賃和商務服務業\\46164\\9.76\\-3.96\\科學研究、技術服務和地質勘查業\\7913\\1.67\\+0.06\\水利、環境和公共設施管理業\\6917\\1.46\\+1.09\\居民服務和其他服務業\\37164\\7.86\\+4.38\\教育\\9146\\1.93\\+0.98\\衛生、社會保障和社會福利業\\7614\\1.61\\+0.65\\文化、體育和娛樂業\\14567\\3.08\\+1.91\\公共管理和社會組織\\14698\\3.11\\+2.58\\國際組織\\1260\\0.27\\+0.11\\合計\\472865\\100\\/\\]

四、用人單位需求狀況

從用人單位經濟類型看（見表3），本季度企業用人需求仍占主體地位，所占比重達97.21%，用人需求總體格局變化不明顯，內資企業的需求占總量的91.01%。有限責任公司、私營企業和股份有限公司的需求量仍然占據著前三位，三者需求所占比重分別為28.95%、21.49%和20.02%，三者合計為70.46%。

表3：按用人單位性質分組需求狀況

[單位性質\\需求人數

（人）\\需求比重

（%）\\與上季度相比

需求變化（%）\\企業\\內資企業\\國有企業\\9614\\2.03\\-1.37\\集體企業\\49146\\10.39\\+4.94\\股份合作企業\\22656\\4.79\\-1.91\\聯營企業\\9914\\2.10\\-1.38\\有限責任公司\\136911\\28.95\\+0.95\\股份有限公司\\94667\\20.02\\-5.13\\私營企業\\101616\\21.49\\+1.58\\其他企業\\5861\\1.24\\+0.07\\港、澳、臺商投資企業\\4265\\0.90\\+0.36\\外商投資企業\\2164\\0.46\\-0.28\\個體經營\\22873\\4.84\\+0.20\\事業\\2164\\0.46\\+0.24\\機關\\367\\0.08\\+0.05\\其他\\10647\\2.25\\+1.70\\合計\\472865\\100\\/\\]

五、職業供求狀況

從各類職業的需求狀況看（見表4），本季度商業和服務業人員以及專業技術人員成為用人需求的主體，所占比重分別為33.61%和21.46%，兩者合計占全部用人需求的55.07%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員以及辦事人員和有關人員，所占比重分別為28.28%和20.48%，兩者合計占總求職人數比重的48.76%。

表4：按職業分組供求狀況

[職業類別\\需求

人數

（人）\\需求

比重

（%）\\求職

人數

（人）\\求職

比重

（%）\\求人

倍率\\與上季度

相比求人

倍率變化\\單位負責人\\10963\\2.32\\8914\\2.68\\1.18\\+0.00\\專業技術人員\\101465\\21.46\\61846\\18.57\\1.56\\+0.03\\辦事人員和有關人員\\91942\\19.44\\68181\\20.48\\1.29\\-0.03\\商業和服務業人員\\158916\\33.61\\94147\\28.28\\1.60\\+0.02\\農林牧漁水利生產人員\\31649\\6.69\\28149\\8.45\\1.08\\-0.15\\生產運輸操作工\\56314\\11.91\\38266\\11.49\\1.40\\+0.19\\其他\\21616\\4.57\\18161\\5.45\\1.15\\-0.29\\無要求\\/\\/\\15290\\4.59\\/\\/\\合計\\472865\\100\\332954\\100\\/\\/\\]

需求大于求職缺口最大的前三個職業是餐廳服務員、推銷展銷人員和其他餐飲服務人員。（見表5）

餐廳服務員和飯店服務員等餐飲服務類的工種由于工作時間長，待遇偏低，人員流動性大，用人單位已經對這類工種形成了長期需求；推銷展銷人員這類工種工作任務重，工作壓力大，薪酬主要以業務提成為主，因此長期維持著用人單位需求多，求職人員應聘少的供求狀況；而治安保衛人員和保育、家庭服務員基本上都是臨時性質的，使得用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

表5：需求大于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

[職業\\需求人數

（人）\\求職人數

（人）\\缺口數

（人）\\求人

倍率\\餐廳服務員\\40146\\23614\\16532\\1.70 \\推銷展銷人員\\32617\\17466\\15151\\1.87 \\其他餐飲服務人員\\32516\\18249\\14267\\1.78 \\飯店服務人員\\29649\\18074\\11575\\1.64 \\治安保衛人員\\22194\\13616\\8578\\1.63 \\保育、家庭服務員\\8716\\5254\\3462\\1.66 \\其他社會服務和居民生活服務人員\\6149\\3667\\2482\\1.68 \\健身娛樂場所服務員\\8614\\5791\\2823\\1.49 \\電氣元件及設備裝配工\\8914\\5664\\3250\\1.57 \\部門經理及管理人員\\5164\\3216\\1948\\1.61 \\]

需求小于供給缺口最大的十個職業中，排在前三位的是：機動車駕駛員，秘書、打字員和行政業務人員。（見表6）供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是機動車駕駛員、行政業務人員和保潔員，求人倍率分別為0.47、0.51、0.52。表明此類職業在就業市場的需求趨于飽和狀態，求職者在選擇這些職業時將面對多人競爭一個崗位的情況。

表6：需求小于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

[職業\\需求人數

（人）\\求職人數

（人）\\缺口數\\求人

倍率\\機動車駕駛員\\7891\\16614\\8723\\0.47 \\秘書、打字員\\15914\\21591\\5677\\0.74 \\行政業務人員\\4591\\8984\\4393\\0.51 \\營業人員、收銀員\\6817\\10816\\3999\\0.63 \\行政事務人員\\3519\\5914\\2395\\0.60 \\其他行政辦公人員\\5169\\7215\\2046\\0.72 \\保管人員\\2596\\4573\\1977\\0.57 \\保潔員\\1691\\3281\\1590\\0.52 \\財會人員\\3268\\4592\\1324\\0.71 \\電工\\1596\\2614\\1018\\0.61 \\]

六、求職人員構成狀況

從求職人員構成來看，失業人員所占比重為65.81%。其中，新成長失業青年占25.8%，應屆高校畢業生占新成長失業青年的75.87%。就業轉失業人員占30.56%，其他失業人員占9.45%。

表7 ：按求職人員類別分組的求職人數

[求職人員類別\\求職人數

（人）\\求職比重

（%）\\與上季度相比

求職變化（%）\\新成長失業青年\\85914\\25.80\\-4.67\\68181\\75.87\\+0.81\\就業轉失業人員\\101760\\30.56\\-6.89\\其他失業人員\\31456\\9.45\\+0.08\\在業人員\\8946\\2.69\\-5.05\\下崗職工\\6491\\1.95\\+1.03\\退休人員\\2610\\0.78\\+0.42\\在學人員\\4914\\1.48\\+0.25\\本轄區農村人員\\41691\\12.52\\+7.80\\外埠人員\\49172\\14.77\\+7.03\\合計\\332954\\100\\/\\][應屆高校畢業生]

七、招聘、應聘條件分析

（一）性別

從對人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為51.38%，對女性的需求為48.20%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占0.42%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.47和1.37，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率。與上季度的求人倍率相比，男性求職者的求人倍率上升了0.05個百分點，女性求職者的求人倍率下降了0.01個百分點。

（二）年齡

從用人單位對人力資源的年齡要求看，本季度，99.53%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的74.47%，其中16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為43.56%和30.91%。而35-44歲、45歲以上的用人單位需求比重分別為19.58%、5.48%。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數的69.31%；其中16-24歲的求職者占38.79%，25-34歲的求職者占30.52%。而35-44歲、45歲以上的求職者分別占總求職人數的23.88%、6.81%。

（三）文化程度

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，96.77%的用人單位對求職者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人單位占總體需求的39.33%，其中職高、技校、中專的用人需求占85.58%；大專以上文化程度的用人需求占總體需求比重的27.74%；初中及以下文化程度的用人需求比重為11.13%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的67.2%，其中高中文化程度的求職者占40.5%，大專文化程度的求職者占26.7%。

表8：按文化程度分組供求人數[文化程度\\需求

人數

（人）\\所占

比重

（%）\\求職

人數

（人）\\所占

比重

（%）\\求人

倍率\\與上季度

相比求人

倍率變化\\初中及以下\\52613\\11.13\\46146\\13.86\\1.19\\-0.15\\高中

\\185961\\39.33\\134846\\40.50\\1.42\\+0.02\\159146\\85.58\\106194\\78.75\\1.55\\+0.05\\大專\\131191\\27.74\\88914\\26.70\\1.52\\+0.14\\大學\\82644\\17.48\\59787\\17.96\\1.43\\+0.04\\碩士以上\\5165\\1.09\\3261\\0.98\\1.63\\-0.25\\無要求\\15291\\3.23\\/\\/\\/\\/\\合計\\472865\\100\\332954\\100\\/\\/\\][職高、技校、中專]

（四）技術等級或職稱

從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的61.53%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為49.23%；從求職人員的技術等級構成看，55.51%的求職者都具有某種技術資格等級，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重為46.3%。

表9：按技術等級分組的供求人數

[技術等級\\需求人數

（人）\\所占比重

（%）\\求職人數

（人）\\所占比重

（%）\\求人

倍率\\與上季度

相比求人

倍率變化\\職業資格五級

(初級技能)\\84914\\17.96\\71461\\21.46\\1.73\\+0.21\\職業資格四級

(中級技能)\\65916\\13.94\\37146\\11.16\\2.32\\+0.76\\職業資格三級

(高級技能)\\32917\\6.96\\17914\\5.38\\2.38\\+0.43\\職業資格二級

(技師)\\18759\\3.97\\9590\\2.88\\2.50\\+0.49\\職業資格一級

(高級技師)\\3914\\0.83\\1849\\0.56\\2.67\\+0.51\\初級專業

技術職務\\55966\\11.84\\31612\\9.49\\2.32\\+0.68\\中級專業

技術職務\\25971\\5.49\\13949\\4.19\\2.41\\+0.51\\高級專業

技術職務\\2592\\0.55\\1291\\0.39\\2.56\\+0.26\\無技術等級

或職稱\\/\\/\\148142\\44.49\\/\\/\\無要求\\181916\\38.47\\/\\/\\/\\/\\合計\\476825\\100\\332954\\100\\/\\/\\]

（撰稿：周團）