推行黨員積分制,激發(fā)“兩新”黨建新活力

“開展黨員積分制管理，有效解決了‘兩新’組織黨員學(xué)習(xí)難組織、考核難量化、成效難體現(xiàn)的‘三難’問題，推進(jìn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)了‘兩新’組織黨建工作新活力。”大英縣委常委、組織部長何潔肯定地說。

由“虛”變“實”，量化黨員考核

過去，考評“兩新”組織黨員，務(wù)虛多、務(wù)實少，定性多、定量少，隨意性很大。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，大英縣在“兩新”組織推行黨員積分制管理，黨員的優(yōu)劣由此以分值說話。黨員積分包括基礎(chǔ)積分和貢獻(xiàn)積分兩類。基礎(chǔ)積分實行百分制計分制，分平時表現(xiàn)積分和年度評議積分，并按8∶2的比例加權(quán)確定，平時表現(xiàn)一季度一評，年度評議積分由黨組織年底召開黨員大會民主評定。貢獻(xiàn)積分滿分為20分，直接納入黨員積分計算。黨員積分經(jīng)本人申報，再由黨組織負(fù)責(zé)人、業(yè)主和黨員職工代表組成的積分測評組審定，并通過職工會、公示欄等形式公開黨員積分結(jié)果及理由，主動接受員工監(jiān)督。

四川鑫亞紡織有限公司黨支部賦予黨員理論學(xué)習(xí)、參與黨組織活動、交納黨費、完成生產(chǎn)任務(wù)、聯(lián)系幫扶員工等6個方面的基本積分的內(nèi)容和分值，明確了開展技術(shù)攻關(guān)、做好事、獲得榮譽、建言獻(xiàn)策被采用等5個方面的激勵加分項目，對遲到、早退、曠工、參與賭博、違法亂紀(jì)等行為實行扣分。黨員肖長林在今年第二季度的考評中，平時積分90分、貢獻(xiàn)積分5分，排在首位。他高興地說：“過去，我對參不參加活動無所謂，爭不爭先進(jìn)不重視。現(xiàn)在不行了，分高分低，一看明了，哪個會在自己的名字后面‘抹黑’？……