不具有法律效力的勞動(dòng)合同

小李大專畢業(yè)后，找工作四處碰壁。他想做技術(shù)方面的工作，可一般企業(yè)招聘技術(shù)人員都要求本科以上學(xué)歷，他不夠資格，怎么辦呢?經(jīng)過(guò)冥思苦想，他購(gòu)買了假的本科學(xué)歷證書和知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。帶著這兩本假證書，他很快就被某大型企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。

工作中，一個(gè)個(gè)深層次的技術(shù)難題常常讓小李束手無(wú)措。他所在部門的經(jīng)理懷疑小李的文憑是假的，便讓人事經(jīng)理去小李的學(xué)校核實(shí)，果然沒(méi)有小李此人。人事經(jīng)理把小李找來(lái)，在證據(jù)面前，他承認(rèn)自己的證書是假的，并提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但小李表示公司必須支付他本月的工資，否則他不會(huì)離開(kāi)。人事經(jīng)理聽(tīng)后非常生氣，他認(rèn)為小李欺騙了公司，公司不追究他的責(zé)任已經(jīng)是格外開(kāi)恩了，至于工資不可能發(fā)給他。

于是小李申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他8000元工資。他認(rèn)為自己為公司提供了勞動(dòng)，而且雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，公司就該按照合同的約定支付他8000元的工資。而公司認(rèn)為，小李用假學(xué)歷求職，與本公司簽訂的合同是無(wú)效的，拒不付給小李工資。在是否支付小李工資的問(wèn)題上，公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，那小李的要求能否得到仲裁委員會(huì)的支持呢?

案例中，公司認(rèn)為小李利用假學(xué)歷和公司簽訂的合同屬于無(wú)效合同，所以拒絕支付小李工資。那什么是無(wú)效合同呢?

無(wú)效合同是相對(duì)于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益，被確認(rèn)為無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形的合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

本案中，小李利用假學(xué)歷進(jìn)入該企業(yè)，以欺詐的手段騙取該企業(yè)與之簽訂的勞動(dòng)合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，因此該合同不具有法律效力，即無(wú)效合同。所以，小李的仲裁不會(huì)得到支持。雖然小李要求公司支付他8000元的工資不會(huì)得到支持，但他也不會(huì)一分錢都得不到，因?yàn)樗吘乖谶@一個(gè)月當(dāng)中為公司提供了勞動(dòng)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

所以，小李可以得到一定的報(bào)酬，但具體是多少就要根據(jù)小李付出的勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。

如今，高學(xué)歷的求職者越來(lái)越多，企業(yè)招聘員工的門檻也越定越高。求職者在求職時(shí)都希望能夠找到薪水高、職位好的工作，但往往忽略了自身的條件，為了實(shí)現(xiàn)好職位、高薪水的夢(mèng)想，很多人就利用假學(xué)歷來(lái)應(yīng)聘。俗話說(shuō)：沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活。雖然利用假學(xué)歷能為自己贏來(lái)高薪、高職位的工作，但自己卻不一定能勝任。就像案例中的小李，最后被發(fā)現(xiàn)，還不是落得被開(kāi)除的下場(chǎng)。所以，求職者一定要切忌眼高手低，在選擇工作時(shí)要衡量自己的能力，不要害怕從最基層做起，一步一步來(lái)，只有這樣，才能成為真正的人才，也才能為自己贏得美好的未來(lái)。

說(shuō)到人才，職場(chǎng)上流行一句話：“員工易得，人才難求。”很多企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，為了留住人才_(tái)企業(yè)不僅提供豐厚的待遇，還定期給員工提供海外考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。雖然企業(yè)提供了許多優(yōu)厚的待遇，但人各有志，有些員工還是會(huì)在勞動(dòng)合同期滿后重新選擇適合自己的工作。企業(yè)為留住人才采取一些必要的措施本身沒(méi)有錯(cuò)，但有些企業(yè)為了留住員工而不擇手段，甚至以脅迫的方法來(lái)強(qiáng)迫員工與之簽訂勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫員工留下未為自己工作。

年輕漂亮的吳小姐在一家外資企業(yè)做銷售經(jīng)理，工作了幾年，業(yè)績(jī)非常突出，該公司的老總對(duì)她贊賞有加，不是時(shí)不時(shí)地塞些紅包給她就是單獨(dú)請(qǐng)她吃飯，有時(shí)還會(huì)安排一些娛樂(lè)活動(dòng)。由于私下接觸頻繁，兩人的關(guān)系發(fā)生了改變，隨后同居。但因性格差異，他們的感情漸漸出現(xiàn)裂痕。就在這時(shí)，吳小姐覺(jué)得自己的合同快到期了，于是向公司提出辭職。

老總聽(tīng)說(shuō)后找吳小姐談話，希望她能繼續(xù)留在公司，并拿出一份為期5年的合同讓她簽。吳小姐回絕了老總的挽留。此時(shí)，老總從抽屜里拿出一沓照片遞給她說(shuō)，希望她看完照片后再做決定。吳小姐拿過(guò)照片一看，頓時(shí)傻了眼，這些全是她的裸體照片。老總說(shuō)如果吳小姐不簽合同的話，就把這些照片貼在她家樓下，讓她的家人和鄰居都看到。此時(shí)，無(wú)奈的吳小姐只好在合同上簽了自己的名字。

但令吳小姐沒(méi)想到的是，就在新合同履行一段時(shí)間后，老總又開(kāi)始了對(duì)她的騷擾。忍無(wú)可忍的吳小姐最后還是向公司提交了辭職報(bào)告，離開(kāi)了于是，該公司老總到仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求吳小姐要么繼續(xù)回公司上班，要么支付違約金。

仲裁委員會(huì)商議后認(rèn)為：吳小姐是在被脅迫的情況下與之簽訂勞動(dòng)合同的，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，采用脅迫手段訂立的合同是無(wú)效合同，所以吳小姐可以選擇離開(kāi)該企業(yè)。而且因?yàn)楹贤菬o(wú)效的，吳小姐的離職就不屬于違約行為，故不用支付違約金。

可以看出，該企業(yè)老板采用了非法手段來(lái)達(dá)到留住人才的目的，但這種做法最終只能讓企業(yè)的聲譽(yù)受損，除此之外，并無(wú)任何效果可言。所以，企業(yè)在面對(duì)人才的正常流動(dòng)時(shí)一定要采用合法、合理的手段，而且要尊重員工的意愿，只有這樣才能為企業(yè)迎來(lái)更多的人才。