職場預

　　玩微博的落落
　　落落應聘到公司的時候，引起了大家很大的興趣。因為落落的到來使我們這個由“60后”“70后”“80后”組成的公司終于有了“90后”。
　　初到我們策劃組的幾個月里，落落從來不加班。開部門會議的時候，落落都是有什么意見就直接提，從未考慮到因為是我們部門主管李晨做的策劃而手下留情。
　　終于有一次，李展在部門會議結束后，把一個產品的宣傳方案交給了落落。這個策劃方案，因為是客戶多次沒通過的，只得加班重做。當時，李晨是想給落落一個難堪，畢竟，這樣一個重要的策劃希望一個剛到公司來的“90后”能做好那是很不現實的。
　　一個星期后，落落把策劃方案交了上來。落落的策劃方案和我們的策劃方案有很大的不同，她的策劃方案加入了現在很流行的微博，而且有詳細的執行方案。最后，我們把兩份策劃方案融合起來，交給了客戶。
　　有落落加入的這份策劃竟然得到了客戶的高度評價!于是，公司老總把落落也列為這個項目的執行人。負責微博這一塊的運營。讓我們沒有想到的是，落落的微博竟有幾十萬的粉絲，而她的微博居然通過了名人認證。
　　落落讓我們認識到了“90后”并不都是網上人們信口討伐的“腦殘族”，更有像落落這樣的優秀人才。
　　“凡客體”的阿雅
　　“愛設計，愛賺錢，更愛夢想。我不是異想天開的藝術家，我是想要一展拳腳的設計達人。”這是“90后”阿雅的簡歷中的一句話。我們部門要招聘一名設計師，人力資源經理便把這份簡歷拿給我們看。
　　以前我們也招過好多設計師，可是因為他們的設計中規中矩而沒有個性最后都放棄了。阿雅的這份簡歷引起了我們很大的興趣，于是，人事部通知阿雅來應聘。
　　阿雅很準時地來應聘了，阿雅的穿衣打扮倒和我們“80后”沒有什么很大的區別。可是當阿雅把她的一些作品拿出來的時候，我們都驚呆了。阿雅的作品雖然還顯得有些幼稚，可這也遮不住她的靈氣。在她的作品里，既有我們常見的設計元素，又有日本動漫的一些元素，而且結合得相當到位，整個作品很有創意。最后，我們決定把阿雅招聘進來培養。
　　阿雅沒有讓我們失望，“90后”的她很好學，到公司三個月就很快能夠獨立設計作品了。阿雅獨特的靈氣，讓她的設計作品很快就脫穎而出，客戶好評如潮。半年后，阿雅便成為了我們的首席設計師。
　　暈倒的“浮云”
　　“浮云”并不是真正的浮云，而是公司的“90后”男生付云。由于受網絡流行詞“浮云”的影響，我們都叫他浮云，他也不介意。
　　付云是應聘來公司做人力資源管理的，說是人力資源管理，其實就是做一些打雜的事，像復印一些資料、搭一些外景舞臺等。不過付云倒是很勤快，無論是不是他份內的事，他都忙個不停。我們都感嘆，這哪里是來了“90后”，這簡直就是“70后”。
　　一次意外的事件讓我們對付云有了真正的認識。在一次搭外景舞臺的時候，付云意外地暈倒了，同事很快把付云送到了醫院。就在我們感嘆“90后”脆弱的時候，同事回來了，告訴我們：付云是因為營養缺乏和過于勞累而暈倒的。據來看望付云的同學說，付云在上大學的時候就由于家境困難，同時打三份工，而且為了省錢，每天只吃一頓午飯，晚餐則是饅頭加開水。就是現在，付云在外面依然有好幾份兼職。
　　聽到付云的情況，我們都愣住了。原來，“90后”中還有這樣為生活拼命的年輕人啊!老板當場表示要給付云加薪。恢復過來的付云在工作上更加認真和負責了，而同事們也逐漸喜歡上了這個為生活拼命的付云。
　　“90后”并不是我們想象的那么可怕和糟糕。“90后”的到來正如“80后”“70后”的到來一樣，有著他們自己明顯的缺點和優點，他們張揚而敢愛敢恨。他們敢于對一切不合理提出自己的意見……
　　“90后”來了。“90后”也即將成為職場的主力，我們準備好了