“批評”隨談

　　有這么一種現象：隨著職位的提升，當面批評你的人可能越少。作為一名領導者，必須認識到，當面批評者的減少，不意味著你的工作十全十美，權力的使用深得人心，為人處事就得到人們的認同。不意味著人家對你沒有意見、沒有看法。只是人們多寬容你的缺點，容忍你的錯誤。隨著權力的失去，各種評說就會隨之而來，沉積已久的各種意見也會隨之爆發。作為一個領導者，不要陶醉在一片的恭維聲中，不能因為少意見或者沒意見而沾沾自喜，固步自封。要營造一個能讓人敢于發表意見的良好氛圍，千方百計地在自己的腦海中放進“