CEO最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模研究

摘 要：為了探討CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與CEO的網(wǎng)絡(luò)中介中心性、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)路徑、網(wǎng)絡(luò)嵌入性之間的關(guān)系，尋求最有利于企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的CEO最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，本文采用網(wǎng)絡(luò)規(guī)模指數(shù)來(lái)衡量CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模大小，運(yùn)用圖論分析CEO與網(wǎng)絡(luò)中其他成員的關(guān)系聯(lián)結(jié)結(jié)構(gòu)，通過(guò)博弈分析求解最優(yōu)CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。結(jié)果表明，在非正式制度環(huán)境下，CEO在網(wǎng)絡(luò)中與其他成員的有效合作能夠使CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模在某一水平上達(dá)到均衡，此時(shí)的最優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)規(guī)模較小；在正式制度環(huán)境下，CEO在網(wǎng)絡(luò)中具有高中介中心性，此時(shí)有效發(fā)揮CEO對(duì)其他網(wǎng)絡(luò)成員的監(jiān)管效力，有助于提高CEO與其他網(wǎng)絡(luò)成員的合作效率，擴(kuò)大其最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，進(jìn)一步提升企業(yè)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)價(jià)值最大化;網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征;CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模

中圖分類號(hào)：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：10035192(2012)03004107

Study on Optimum Network Size of CEO

WANG Fusheng， WANG Sheyan

(School of Economics and Management， Harbin Institute of Technology， Harbin 150001， China)

Abstract:To investigate the relationship between network size of CEO and network betweenness centrality， network connection path， network embeddability of CEO， and seek the optimal network size of CEO which is benefit to achieve the objective of maximizing the enterprise value， the network size index is used to measure the network size of CEO and the graph theory is used to analyze the connection structure of relationship between CEO and other members of the network， and then solving the optimal network size of CEO by game analysis. The results show that the effective cooperation with other members of CEO in the network can make the network size of CEO to achieve equilibrium at a certain level， and the optimal network size of CEO is smaller in condition of the informal system; whereas the high betweenness centrality makes CEO in the network can effectively monitor the other members and help the CEO to improve the cooperation efficiency and expand its optimal network size and further to enhance enterprise value.

Key words:maximum enterprise value; characters of network structure; network size of CEO

1 引言

CEO企業(yè)內(nèi)外部社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是CEO與企業(yè)利益相關(guān)者進(jìn)行互動(dòng)的關(guān)系聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡(luò)，大多數(shù)情況下該網(wǎng)絡(luò)以企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)［1］。CEO在該網(wǎng)絡(luò)中所形成的社會(huì)資本是CEO個(gè)人行為影響企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。CEO企業(yè)內(nèi)外部社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的大小，其網(wǎng)絡(luò)中介中心性強(qiáng)度，與其他網(wǎng)絡(luò)成員聯(lián)結(jié)路徑的長(zhǎng)短及CEO網(wǎng)絡(luò)嵌入性的高低，則決定了CEO所擁有的社會(huì)資本量的大小。CEO中介中心性越強(qiáng)，所處網(wǎng)絡(luò)位置越好，越能夠更好地協(xié)調(diào)和管理其他網(wǎng)絡(luò)成員的行為，獲取有效信息和稀缺資源的直接和間接路徑也就越多［2］；CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，與之建立有效聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò)成員就越多；與其他網(wǎng)絡(luò)成員的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)路徑越短，獲取信息和資源的時(shí)效性就越強(qiáng)，CEO網(wǎng)絡(luò)嵌入性越高，與其他網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系聯(lián)結(jié)越緊密，獲取的信息和資源就可能越豐富有效。因此，保證CEO在網(wǎng)絡(luò)中擁有較強(qiáng)的中介中心性、較大的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、較短的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)路徑、較高的網(wǎng)絡(luò)嵌入性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)的關(guān)鍵。

個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)中的中介中心性是由其所處網(wǎng)絡(luò)的目標(biāo)及其在網(wǎng)絡(luò)中的地位決定的。在以企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)的企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)中，CEO是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)中的其他成員來(lái)說(shuō)，其初始網(wǎng)絡(luò)地位具有明顯優(yōu)勢(shì)，天然具有較高的中介中心性，擁有對(duì)其他網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)管的能力和權(quán)利［3］。但是，CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的大小、與其他網(wǎng)絡(luò)成員聯(lián)結(jié)路徑的長(zhǎng)短及其網(wǎng)絡(luò)嵌入性強(qiáng)度之間卻是相互影響的，當(dāng)CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模較大時(shí)，網(wǎng)絡(luò)成員之間的間接聯(lián)結(jié)路徑變長(zhǎng)，維系CEO與網(wǎng)絡(luò)成員間密切的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)關(guān)系，增強(qiáng)CEO在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的嵌入性也變得更加困難。因此，如何確定最有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的過(guò)程中，如何發(fā)揮CEO的中介中心性作用；不同網(wǎng)絡(luò)規(guī)模情況下，CEO如何發(fā)揮其核心作用才最有利于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這些都是有待深入研究的理論命題。

王福勝，等：CEO最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模研究Vol.31， No.3 預(yù)測(cè) 2012年第3期2 文獻(xiàn)回顧

目前，關(guān)于CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的研究主要分為兩類：第一類文獻(xiàn)是在研究個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征時(shí)，涉及CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的相關(guān)分析；第二類文獻(xiàn)是專門研究個(gè)人網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的，此類文獻(xiàn)注重個(gè)人網(wǎng)絡(luò)規(guī)模計(jì)量方法的研究。通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的回顧有助于理清CEO網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與其他網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征之間的關(guān)系，了解已有的研究思路和研究方法，對(duì)本文研究提供借鑒。

2.1 CEO社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征的相關(guān)研究

Granovetter認(rèn)為與工作相關(guān)的交易活動(dòng)往往與社會(huì)關(guān)系相重疊［4］， Uzzi也發(fā)現(xiàn)，不同目標(biāo)引導(dǎo)下的CEO社會(huì)關(guān)系會(huì)存在重疊，CEO在不同社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的地位不同，中介中心性也不同［5］。CEO的高中介中心性，使他在與其他網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行合作時(shí)，事前能夠獲得合作成員的相關(guān)誠(chéng)信信息，事后可以對(duì)非誠(chéng)信成員進(jìn)行懲罰，保證了獲取信息的真實(shí)、有效，進(jìn)而保證了有效網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的維持和擴(kuò)大［6］。博特的“結(jié)構(gòu)洞”理論指出，一個(gè)人占據(jù)了資源交換的良好位置，具有較高的網(wǎng)絡(luò)嵌入性，就能擁有較多、較高質(zhì)量的資源從而形成“洞效應(yīng)”，因此網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不僅依靠網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的擴(kuò)大，還要不斷提高網(wǎng)絡(luò)嵌入性［7］。CEO在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中與某一網(wǎng)絡(luò)成員之間既存在直接的關(guān)系聯(lián)結(jié)，又存在以其他網(wǎng)絡(luò)成員為中介的間接關(guān)系聯(lián)結(jié)，此時(shí)，保持較短的聯(lián)結(jié)路徑，保證不同聯(lián)結(jié)路徑下的信息和資源的時(shí)效性、真實(shí)性至關(guān)重要［8，9］。