幾何視角下的企業(yè)集團(tuán)科層結(jié)構(gòu)研究

摘 要：由于企業(yè)集團(tuán)關(guān)聯(lián)企業(yè)眾多，因此其科層結(jié)構(gòu)相較傳統(tǒng)企業(yè)也顯得更為多變與復(fù)雜。本文首先從幾何視角對(duì)企業(yè)集團(tuán)科層結(jié)構(gòu)進(jìn)行了刻畫，并在此基礎(chǔ)之上對(duì)企業(yè)子公司化規(guī)模起點(diǎn)進(jìn)行了一般化的討論。然后基于一個(gè)特定的生產(chǎn)函數(shù)，沿著新古典主義利潤最大化假說的步伐，通過靜態(tài)比較，分析了企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司科層結(jié)構(gòu)、母公司對(duì)子公司的股權(quán)控制以及外部市場情況幾者之間的關(guān)系。相信本文的工作不僅對(duì)進(jìn)一步研究企業(yè)集團(tuán)科層結(jié)構(gòu)具有一定的借鑒意義，同時(shí)也有利于最優(yōu)集團(tuán)管控的設(shè)計(jì)，并且對(duì)基于科層的企業(yè)子公司化規(guī)模起點(diǎn)討論提供了一個(gè)全新的視角。

關(guān)鍵詞：幾何視角；企業(yè)集團(tuán)；科層結(jié)構(gòu)

中圖分類號(hào)：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：10035192(2012)03005906

The Hierarchical Structure of Business Group with Geometric Perspective

YANG Yang， ZHOU Zongfang， XIAO Min

（School of Economic and Management， Electronic Science and Technology of China， Chengdu 610054， China）

Abstract: As the business group contains a large number of affiliates， the hierarchical structure of business group is more volatile and complex than traditional enterprises. This paper first describes the hierarchical structure of business group with a geometric perspective. Then the paper discusses the starting point of subsidiary of enterprise. At last the paper analyzes the interaction between hierarchical structure of business group， the proportion of crossshareholding and the environment of external market based on a specific production function and neoclassical profit maximization hypothesis. This paper not only has some reference for further research of hierarchical structure of business group， but also provides a new perspective to research the starting point of subsidiary of enterprise.

Key words:geometric perspective; business group; hierarchical structure

1 引言

科層制作為一種權(quán)力依職能分層的組織體系和管理方式，貫穿于現(xiàn)代企業(yè)治理與管理的方方面面。Webb認(rèn)為［1］，科層制是一種具有強(qiáng)制性的協(xié)調(diào)機(jī)制，任何團(tuán)體只有當(dāng)具有科層結(jié)構(gòu)，才能成為整體。可見，科層結(jié)構(gòu)在企業(yè)理論中具有相當(dāng)重要的地位。在新古典主義利潤最大化假說下的企業(yè)理論在考慮人力資本投入時(shí)，將人力資本視為同質(zhì)化投入，分析問題也僅限于人力資本與實(shí)物資本的橫向比較。然而，由于每個(gè)人其自身知識(shí)、技能等方面的不同，現(xiàn)實(shí)企業(yè)中的人力資本投入是異質(zhì)化的。這些異質(zhì)化的人力資本投入和其所構(gòu)建的科層結(jié)構(gòu)直接影響到了企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面。直觀地，通過把科層結(jié)構(gòu)嵌入經(jīng)典的生產(chǎn)函數(shù)，將直面科層結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)利潤的影響。這樣，便使得科層結(jié)構(gòu)的討論回歸到了新古典主義的框架下，并適用于新古典主義的所有結(jié)論。本文并不仔細(xì)討論異質(zhì)化的人力資本投入是怎樣被組織的，簡單地認(rèn)為在一定的縱向和橫向結(jié)構(gòu)下，企業(yè)的人力資源組織是最優(yōu)的。因此，本文對(duì)科層結(jié)構(gòu)的變量設(shè)置僅限于橫向跨度與縱向跨度，并認(rèn)為在一個(gè)層次上的人力資本投入是同質(zhì)的。事實(shí)上，若將每個(gè)人都看作異質(zhì)化的，則可無限細(xì)分縱向和橫向結(jié)構(gòu)。在這個(gè)意義下，本文對(duì)科層結(jié)構(gòu)的雙變量設(shè)置是具有一般性的。

對(duì)于科層結(jié)構(gòu)的研究可一直追溯到Marshall的著作《經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)則》［2］中，該著作首次指出了企業(yè)分層組織的重要性。近年來，隨著科層結(jié)構(gòu)復(fù)雜化趨勢以及科層結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)業(yè)績影響的加強(qiáng)，不少學(xué)者從各個(gè)方面對(duì)企業(yè)科層結(jié)構(gòu)進(jìn)行了研究。一個(gè)非常有意思的工作是Shapely［3，4］通過集合論的方法，模型化了組織中權(quán)力如何被最優(yōu)分配，以及權(quán)力在組織中的執(zhí)行路徑。更具魅力的是，在它的框架下，通過對(duì)約束的改變將有希望提供一條從科層治理到網(wǎng)絡(luò)治理演進(jìn)的理論路徑，將企業(yè)集團(tuán)科層結(jié)構(gòu)帶入迷人的異層級(jí)化現(xiàn)象［5］。另一些學(xué)者則繞開新古典主義企業(yè)理論，在不同的標(biāo)準(zhǔn)下討論了科層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題，如Garicano［6］討論了不同技能如何在企業(yè)中組織的問題、Qian［7］討論了信息不對(duì)稱下的監(jiān)督問題。此外，一些基于科層結(jié)構(gòu)的在產(chǎn)業(yè)組織框架下更為技術(shù)性的工作，如內(nèi)部晉升機(jī)制設(shè)計(jì)［8］、基于科層結(jié)構(gòu)的人力資本定價(jià)問題［9］以及從宏觀的角度對(duì)所有權(quán)與內(nèi)部控制的討論［10］也是頗有意思的。