如何加強企業綜治維穩工作

摘要：維護國有企業的穩定和發展是國家的國有經濟平穩發展和社會和諧的保障，國有企業是國家經濟的命脈，是社會可持續發展的保證，國有企業的責任是艱巨而光榮的，國有企業的發展靠的是人文精神和科學精神的集中體現，要重視以人為本的科學發展觀，要加強企業員工對企業的認同感和歸屬感，更要增強員工對企業的信任和忠誠度，國有企業的發展離不開科學和民主，科學和民主是國有企業實現綜治維穩的前提和關鍵，因此要對科學創新和民主決策予以高度重視。

關鍵詞：企業；綜治維穩；科學發展觀；人文精神

下文就講述了企業如何實現綜治維穩的具體措施：堅定國有企業的員工的思想，加強國有企業員工對企業的忠誠度和認同感；將國有企業的員工的責任落實到實處，對企業的員工進行上崗前的培訓和進入企業工作的管理；要加強企業員工的協同合作意識，增強全體員工的參與意識，對員工進行公平公正的評價；企業實現綜治維穩，要積極開展項目，增強企業的實力等。

一、堅定國有企業員工的思想，增強國有企業員工對企業的忠誠度和認同感

（一）企業的綜治維穩工作是為了企業的可持續發展和國民經濟的進步。企業的各階級之間必然會存在各種各樣的矛盾，但是這些矛盾并不是不可調和的，國有企業本身就不是屬于任何私人的私物，它歸國家管轄和受控，因此，在對國有企業的員工進行思想教育是時候一定要明確企業的宗旨和企業的發展目的，要勇于表達自己的不同的意見和想法，要對矛盾積極的進行溝通盡快的解決人為的矛盾，這樣不僅可以促進企業員工之間的和諧關系，又能活躍人的心情，提升員工的工作熱情，真正做到員工與企業共同發展和進步。

（二）要樹立企業的發展目標，要對企業的任何一項措施都要積極的參與，確保企業的每一項工作都能夠得以順利完成，這樣企業的員工不僅豐富了自己的經驗和學識還能使企業不斷發展和進步。

（三）要嚴格杜絕國有企業的綜治維穩工作是國家的事，與個人無關的思想，企業要想在這個競爭日益激烈的社會生存下去，每一位員工都應該盡自己的一份力所能及的責任，不要出現片面偏激的思想，阻礙企業的長遠發展，要不斷提高對國有企業的發展重要性的認識，要抓好企業的發展方向，要對企業的發展做出實在的貢獻。

（四）企業要實現綜治維穩首先還是要以人為本。企業員工的利益是調和員工與企業之間矛盾的關鍵，但是企業出現問題往往是人為的原因，而人為產生的問題往往是員工的利益得不到滿足造成的，員工之間的矛盾看上去是私人的小問題，但是一旦處理不得當，時間久了就會演變成不可調和的大矛盾，對企業的發展影響很大，因此企業在處理人際關系的時候一定要慎重，盡量做到公平公正。

（五）企業實現綜治維穩，員工的工作態度和工作熱情很重要，要想提高員工端正工作的態度和提升工作的熱情，首先保障員工的基本利益是很重要的，做什么決策前一定要先考慮員工的立場，要尊重民主的決策，要建立員工對企業的認同感和歸屬感，要增強員工對企業的忠誠度，加強員工對企業的信任、理解和支持，使員工真正融入到企業這個大家庭中，設身處地的為企業辦實事。

二、把國有企業員工的責任落實到實處，對企業員工進行崗前培訓和進入企業工作的管理

（一）對企業的員工實行責任制度，要想讓企業做到綜治維穩，要確定員工的工作責任，將任務平均分配到每一位員工的手中，爭取在企業做到人人有責任，事事有責任，逐級的進行責任的分工合作，國有企業的發展關系到國有經濟的繁榮，因此對國有企業的發展一定要予以重視，首先確定決策者的責任，然后對各部門的負責人確定責任，最后再將責任分配到每一個參與工作的員工手中，要將責任進行細化和完善，要對責任人和負責的事進行精密的對應。

（二）對企業上崗前的員工進行集體的培訓，要在培訓中強調責任的重要性，將企業中常出現的一些矛盾和問題對培訓的員工講明對企業的影響程度，盡量將矛盾和問題降低到最小狀態，對企業上崗前的員工要進行素質教育和專業知識的培訓，強調高素質高素養對一個企業的發展的重要，也要強化員工的專業知識技能，要為員工上崗打好堅實的基礎，要鼓勵員工對工作提出自己的意見并提出合理化建議，企業會酌情對提出合理化建議的員工實施薪酬以外的福利獎勵。

（三）在已經進入企業工作的員工的管理上，一定要做到一視同仁，管理者在對員工進行管理的時候一定要做到對每一位員工都要做到公平、公正，員工在一個項目中的表現可以通過業績來表現但不能完全看業績，還要看員工對項目的認真程度，員工的績效考核應該是考查一個員工的整體表現，要將考勤計劃在內，還要將員工對項目提出的合理化建議計劃在績效考核內，要對項目中表現尤為突出的員工實行非薪酬的獎勵，對一些對項目做出貢獻的其他人也要進行不同程度的獎勵。

三、加強企業員工的協同合作意識，增強全體員工的參與意識，對員工進行公平公正的評價

（一）國有企業的發展不是靠個人來完成的，而是靠集體的共同努力，依靠企業的所有員工的協同合作共同進步和發展的，要實現企業的綜治維穩就要加強企業員工的協同合作意識，要使員工將企業的發展看做自己的發展，對工作積極認真負責，增進與同事之間的友好合作，要清楚的了解協同合作對企業發展的重要意義，在項目中更要發揮團體合作的作用，要對項目中出現的問題做到及時的發現，并積極的將問題展現在大家的面前，共同參與研究和討論，共同研討出相應的對策，果斷的解決問題，將企業的損失降到最低。

（二）企業要實現綜治維穩，要增強全體員工的參與意識，對企業中的重大決策全體員工都要積極的參與研討，并配合管理者共同將決策完善，共同為企業的發展獻力獻策。

（三）企業要想實現綜治維穩，一定要對員工做出公平公正的評價，對企業做出貢獻的員工要得到公平合理的獎勵，有損企業形象和阻礙企業發展的員工要做相應的懲罰，要使員工在企業中感受到公平，既要有人情，又要不失威信。

四、加強企業實現綜治維穩工作，要積極開展項目，增強企業的實力

（一）企業要想實現綜治維穩，就要積極的開展項目，現在的經濟模式越來越多樣化，市場競爭也越來越激烈，國有企業雖然受國家的保護，但是如果不能順應時代潮流的發展，跟不上市場的腳步就會被這個殘酷的社會所淘汰，即使是國有企業也不例外，“優勝劣汰”自古就是社會發展的必然趨勢，企業要時刻保持備戰的狀態，不能放任自流。

（二）企業增強自己的實力的方法就是不斷的進行技術的創新和制度的改革，要積極的研究市場所需，要樹立科學發展觀，要運用現代高科技信息技術對企業落后的政策和制度進行全面及時的整改，要想企業實現綜治維穩的可持續發展，企業要積極的對項目的專業技術進行創新，要有自己獨特的發展理念。

（三）對企業的員工要積極的進行定期的專業技術的培訓，并且鼓勵創新，鼓勵與眾不同，只要是有利于企業發展的建議都予以慎重考慮并且采納，要不斷充實員工對市場發展的認識，要積極的引導員工的創新意識和工作熱情，為企業的長久發展盡力所能及的責任。

結束語：通過上文所述我們了解了怎樣加強企業綜治維穩工作以及加強企業綜治維穩工作的重要性，加強企業綜治維穩工作能夠促進社會的和諧和國民經濟的發展，企業實現綜治維穩是非常必要的。

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