富潤“富國潤民”的品牌文化

富潤企業文化是以“敬業、奮進、包容、創新”的企業精神、以“誠實守信、依法經營”理念為核心的獨特的思維方式、行為方式和企業形象，形成了獨特的富潤企業文化體系。尤其是“富國潤民”的理念，與富潤企業文化互為融合、互為影響，激發了員工創造力，增強了員工凝聚力，提升了企業核心競爭力。

企業文化的標本

1996年底，集團把多年來思想政治工作的做法做了總結、分析、歸納、整理，形成了《經常性思想政治工作條例》。《條例》包含職工生活管理、家訪慰問、勞動管理、勞動爭議和勞動安全、民主管理、表彰先進頌揚新風、黨建群團工作、職工離退休管理等，對職工日常工作、生活中可能碰到的各種問題如結婚、生育、醫療、社會保險、工資、福利、退休、入伍、立功、解除勞動關系及至家庭糾紛等作出了六十項具體“著皮著肉”的規定，通過訪、助、賀、獎、罰等措施，并對每項條款的實施都規定了明確的日期、具體內容、操作方法、提示人和責任人，全方位地確定了一整套日常思想政治工作的運行機制，使之條理化、規范化、制度化。2006年6月，中國紡織工業協會發出在全國紡織行業向趙林中同志學習并推介《富潤控股集團經常性思想政治工作條例》的號召。

同時，富潤領導班子以“忠誠于黨的事業，忠誠于國有資產，忠誠于富潤的事業和職工，辦事認真，處事公正，經營廉正，艱苦勤奮”七句話為行為準則，要求黨員干部在行為品質、學習作風、生產工作、日常生活諸方面做職工的表率，以良好的自身形象感召職工，并努力用企業文化去激勵職工，用企業道德去規范職工，用企業精神去凝聚職工，發揮企業文化的效應、輻射力，提升企業文化建設層次。……