運用工會自身優(yōu)勢 構建社會和諧企業(yè)

摘要：本文從如何在構建社會主義和諧企業(yè)中能夠更好的發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用的這一角度，深刻地闡述了工會組織利用其自身的優(yōu)勢和特點在構建企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮的重要作用。企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的效益要提高、職工隊伍的穩(wěn)定，都離不開企業(yè)內部的和諧，工會在企業(yè)發(fā)展中運用其橋梁紐帶的作用、自身維護職能作用、調動和發(fā)揮職工主人翁作用等方面深入淺出的詮釋了工會組織的各項職能在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用，進而真正實現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展靠職工、職工權益的維護靠工會、工會的作用為企業(yè)的良性循環(huán)的機制，最終能夠實現(xiàn)企業(yè)的和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

關鍵詞：工會作用職能運用途徑目的

構建社會主義和諧社會是我們黨在改革發(fā)展中一次跨越式的選擇和決策，黨的十七大報告中指出：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極構建社會主義和諧社會，社會和諧是中國特色社會主義的本質性質，而樹立和落實全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，對于我們更好地堅持發(fā)展社會主義和諧社會具有重大意義。深刻理解和把握構建社會主義和諧社會的內涵和特征，對我們全面落實科學發(fā)展觀，促進我國經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展和全面進步，意義重大。

同樣，企業(yè)是社會的細胞，企業(yè)的和諧是社會和諧的基礎。構建社會主義和諧企業(yè)是一場偉大的群眾實踐活動，而基層工會組織又在于它存在于職工群眾之中，工會組織的各項工作都是群眾工作，我們的企業(yè)要發(fā)展、企業(yè)的效益要提高、員工隊伍要穩(wěn)定，都離不開企業(yè)內部的和諧。因此，工會的各項業(yè)務和活動都是構建社會主義和諧企業(yè)的內容，在建設和諧企業(yè)活動中，工會組織應當發(fā)揮積極的作用。

1 充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，增強公司工會組織的凝聚力，對于協(xié)調勞動關系、妥善處理各種矛盾、促進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

第一，為職工群眾排憂解難，當好職工群眾的貼心人。工會要竭誠為職工群眾服務。實施送溫暖、中秋助學、獻愛心活動都是工會為了幫助和維護困難職工利益。當前做好困難職工群體的救助是工會工作的一項重要工作。在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，更多的職工對工會組織表現(xiàn)出較強的依靠性，工會組織必須以職工的實際需求和困難為出發(fā)點，切實擔負起職工第一責任人的職責，讓廣大職工切實感受到工會就是工人的“職工之家”和“避風港灣”。

第二，做好當前形式的宣傳工作，為職工答疑解惑。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要建設和諧環(huán)境，工會開展工作要面面俱到，使企業(yè)健康發(fā)展。工會要不斷向廣大職工群眾宣傳上級部門的決策部署，宣傳國家的大政方針，及時了解職工群眾所思所想，不斷拓展工會工作的深度和廣度，起到了強有力的推動作用。

第三，教育引導職工群眾，正確處理企業(yè)和職工兩者的利益關系是企業(yè)中唯一具有能動性和創(chuàng)造性的主題因素。企業(yè)的發(fā)展要實行“以人為本”的管理，要求確立職工在管理中主導地位，并圍繞調動其主動性、積極性和創(chuàng)造性去組織一切管理活動，從而使企業(yè)真正實現(xiàn)“人人都管事，事事有人管”。企業(yè)必須把以人本思想滲透到管理工作的全過程，把識人、用人放在管理工作的首位，進而形成尊重人、關心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，進而使廣大職工真正把企業(yè)和自己融到一起。而職工與企業(yè)的發(fā)展，則要求工會教育引導廣大職工正確對待企業(yè)改革和發(fā)展關系，處理好企業(yè)和職工的矛盾，自覺成為企業(yè)改革的支持者和參與者，同時，最大限度地維護職工群眾的切身利益，從而得到廣大職工的理解和信任，使他們緊密地團結和凝聚到工會組織中，自覺地為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標貢獻聰明才智。

2 充分發(fā)揮和調動廣大職工的主人翁意識

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，是構建和諧社會的根本前提。當前工會組織要不斷強化發(fā)展觀念，組織動員廣大職工自覺投身公司的改革、發(fā)展、建設。

第一，圍繞推動企業(yè)發(fā)展促進企業(yè)和諧。企業(yè)工會組織要認真貫徹落實科學發(fā)展觀、人才觀，積極協(xié)助企業(yè)黨組、行政，推動和諧興企方針的實施，積極引導職工關注企業(yè)的建設和發(fā)展，在全面建設小康社會中發(fā)揮主力軍的作用。

第二，圍繞“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”促進企業(yè)和諧。工會組織要為廣大職工發(fā)展創(chuàng)造條件，積極組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，切實提高職工的科學文化素質和專業(yè)技術能力。同時，公司工會組織還要為職工展現(xiàn)智慧和才華搭建舞臺，引導廣大職工進行重大技術創(chuàng)新，把企業(yè)職工的生產技能最大限度地提高上去。

第三，圍繞弘揚和宣傳典型促進企業(yè)和諧。工會要加強宣傳和弘揚職工先進思想、先進工作方法以及技術創(chuàng)新成果。注重發(fā)揮生產技術帶頭人、優(yōu)秀團隊的示范導向作用，使他們在和諧的環(huán)境中發(fā)揮作用，更激發(fā)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

3 充分發(fā)揮工會組織維護職能

堅持以人為本，主動依法維權，促進企業(yè)和諧，是確保職工共享改革發(fā)展成果的重要手段，也是工會義不容辭的責任。從當前形勢的發(fā)展和企業(yè)工會工作的要求來看，必將在建設和諧企業(yè)中突出這一職能。

第一，要健全完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制，落實對職工政治權益的維護。①職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，也是落實全心全意依靠職工辦企業(yè)、保障職工主人翁地位和政治權利的一種行之有效的制度。工會要認真行使和落實職代會各項職權，真正把職工的民主參與和民主監(jiān)督權利落到實處。②以法律為準則，根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《工會法》等有關法律法規(guī)，確保職工代表行使民主決策權和監(jiān)督權。③堅持搞好民主監(jiān)督，并將其作為民主管理的一項重要內容抓緊抓好。要積極推行“公開”制度，建立和完善職代會民主評議領導干部制度。④加強民主管理。堅持重大改革方案提交職代會討論通過，特別是一些關系到職工切身利益的重大問題，確保職工代表參與企業(yè)改革、發(fā)展的民主權利。

第二，健全強化職工利益互助保障機制，落實對職工經(jīng)濟利益的維護。工會應努力將自己建設成職工信賴的“職工之家”。①建立職工生產生活信息反饋機制，暢通聯(lián)系渠道。要經(jīng)常深入基層，深入職工，了解群眾的困難和問題，傾聽群眾的呼聲，反映群眾的要求和愿望。要通過走訪慰問等形式全方位關心職工生活。②對企業(yè)執(zhí)行國家關于勞動工資、勞動保險、勞動福利等各項法律法規(guī)的情況，要做好監(jiān)督工作。③要積極組織開展送溫暖工程。應建立特困職工動態(tài)檔案，積極推進職工養(yǎng)老保險制度改革，解決職工生活困難。④要協(xié)助黨政部門進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作，推動國家有關就業(yè)再就業(yè)政策的落實。應加強職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導工作，使這項工會工作與社會用工需求更緊密地銜接起來。

第三，要完善平等協(xié)商和集體合同制度，落實對職工勞動權益的維護、不斷提高職工群眾的自身維護能力。①建立完善平等協(xié)商和集體合同制度是促進企業(yè)建立穩(wěn)定和諧勞動關系的重要途徑和方式。隨著改革的逐步深入，工會擔負的職工維權任務越來越重，勞動關系呈現(xiàn)出一種新的利益格局。工會要緊緊抓住平等協(xié)商，努力形成一種調整勞動關系、維護職工合法權益的有效機制。同時建立健全企業(yè)勞動爭議調解委員會，協(xié)調解決好企業(yè)中因勞動關系調整引起的爭議。還應建立和完善勞動法律監(jiān)督機構，從根本上維護職工合法的民主權利、經(jīng)濟權利和勞動權利，維護好職工隊伍的穩(wěn)定，促進工會維權走向規(guī)范化、法制化，進而實現(xiàn)企業(yè)的整個和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。②要不斷提高職工群眾的自身維護能力。工會工作的行為準則，離不開一個“法”字。工會組織既要依法主動的為職工維權，又要積極參與到企業(yè)內部的建章立制活動中，保證職工各種權利不受侵害。同時工會還必須在職工群眾中宣傳普及相關的法律知識，強化職工自我維護意識，最大限度地維護職工合法權益。

總之，構建社會主義和諧企業(yè)是一項需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程，在構建和諧企業(yè)的進程中，工會組織具有不可替代的重要作用，只有抓住全心全意維護員工權益的根本，充分履行工會的各項職能，用創(chuàng)新的思維解決存在的問題，創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎，才能讓員工對企業(yè)有足夠的信心，企業(yè)對員工有足夠的信任。只有在這種和諧的氛圍中，才能為我們的企業(yè)帶來更大的活力，在這種活力的推動下，企業(yè)肯定會以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展，也只有找準在構建和諧企業(yè)中的切入點，勇于開拓，銳意進取，以科學的發(fā)展觀為指導，才能為構建和諧企業(yè)發(fā)揮應有的作用。

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