淺談新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新

摘要：順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，企業(yè)應(yīng)“內(nèi)抓治理建隊(duì)伍，外樹形象拓發(fā)展”，這正是企業(yè)思想政治工作發(fā)揮積極作用的用武之地。處在全面轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，同企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理相互滲透，共同作用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，這一時(shí)期的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其中也不乏充斥著各種難題。為順應(yīng)時(shí)代要求，跟上企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的步伐，面對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)不斷實(shí)踐，追求創(chuàng)新，以明確的指引員工創(chuàng)新思維，提高員工創(chuàng)新積極性，為企業(yè)的穩(wěn)定和創(chuàng)新性發(fā)展提供有力的思想政治依靠。

關(guān)鍵詞：思想政治工作挑戰(zhàn)創(chuàng)新

1 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面臨著許多新的有待探索的課題和各種難題：

1.1 產(chǎn)業(yè)調(diào)整，引發(fā)員工思想變異，心態(tài)失衡 相當(dāng)一部分企業(yè)頻頻變更產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，員工的思想、經(jīng)濟(jì)、生活都會(huì)隨之發(fā)生變動(dòng)。面對(duì)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，多數(shù)員工都能以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，但也有很多員工仍貪戀著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“大鍋飯”、“穩(wěn)定性”的發(fā)展模式，不論在心態(tài)上還是實(shí)際工作中都沒有做好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備。企業(yè)破產(chǎn)后，有的員工不得不離崗或轉(zhuǎn)崗，這些員工對(duì)企業(yè)的安排往往表現(xiàn)出強(qiáng)烈不滿，員工的思想訴求和不滿情緒差異很大。這很容易對(duì)員工的工作情緒造成很大的影響，有的員工的心態(tài)甚至嚴(yán)重失衡，多會(huì)出現(xiàn)“平等感受挫”、“安全感下降”和“正義感缺失”等行為表現(xiàn)。

1.2 產(chǎn)權(quán)多元化造成員工自我定位發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變 企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)多元化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，原來“國(guó)營(yíng)企業(yè)”“清一色”的員工“個(gè)體”發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。企業(yè)員工身份多元組合在一定程度上沖擊了原有國(guó)企員工的主導(dǎo)地位，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的思想政治工作的開展帶來了很大的困難。

1.3 管理偏硬致使思想政治工作有所弱化 企業(yè)的轉(zhuǎn)型調(diào)整，政策、經(jīng)濟(jì)手段、制度和法規(guī)的調(diào)整都屬于硬調(diào)整，它快捷、高效，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性，但也會(huì)引發(fā)較大的波動(dòng)。硬調(diào)整需要思想政治工作軟的一手來保障。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)得知，實(shí)行硬調(diào)整的同時(shí)必須強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作往往會(huì)產(chǎn)生持久、溫和的影響作用，企業(yè)可通過調(diào)整思想意識(shí)和企業(yè)文化的調(diào)整來助力企業(yè)轉(zhuǎn)型。雖如此，現(xiàn)實(shí)中仍有一部分企業(yè)還堅(jiān)持“重管理、重制度；輕思想、輕教育、輕文化”的思想觀念。最終致使思想政治工作更為弱化。

1.4 文化交融，思想政治工作的主導(dǎo)性功能受到挑戰(zhàn) 改革開放促進(jìn)了思想文化的交流。在這個(gè)大背景下，中西方文化進(jìn)一步交流、融合，企業(yè)員工也可以享受到更多的人類精神文明成果；西方文化也是一個(gè)良莠不齊的復(fù)雜體，有的員工沒有理解西方思想文化的滲透性，也無法辨別良莠，盲目“崇洋”現(xiàn)象泛濫，特別是盲目效仿外來文化的文化方式、生活方式甚至價(jià)值觀念，這就在一定程度上沖擊了國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的思想文化傳統(tǒng)道德倫理，同時(shí)也不利于企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)準(zhǔn)確把握文化建設(shè)的主控權(quán)及主導(dǎo)權(quán)。

1.5 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，思想政治工作面臨著“數(shù)字化生存方式”的考驗(yàn) 互聯(lián)網(wǎng)為人類開辟了一種全新的生存方式——“數(shù)字化生存方式”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的網(wǎng)民已超過三億，其中超過70%的人們接受思想政治教育的媒介是電視和互聯(lián)網(wǎng)。互聯(lián)網(wǎng)不但使傳統(tǒng)的思想表達(dá)方式、人際溝通方式和教育信息交流方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，而且也使企業(yè)開展思想政治工作的心理環(huán)境、文化環(huán)境、輿論環(huán)境等發(fā)生著改變。

“人—機(jī)—人”的間接思想教育模式逐漸取代了傳統(tǒng)的面對(duì)面的思想教育方式，數(shù)字、符號(hào)、圖型等慢慢變成人際交往的主要途徑。整個(gè)社會(huì)也開始認(rèn)同“網(wǎng)絡(luò)人”、“社會(huì)人”、“自由人”的角色，漸漸掩沒了以往“單位人”的思想觀念。虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界將人們的情感、思想進(jìn)一步夸大甚至異化。

2 勇于實(shí)踐，探索企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新之路

創(chuàng)新是一種思路，創(chuàng)新更是一種實(shí)踐，是一種與時(shí)俱進(jìn)的實(shí)踐。

2.1 以人為本，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值回歸 思想政治工作要圍繞經(jīng)濟(jì)工作來展開。為建設(shè)小康社會(huì)，提升員工群眾的幸福感，使人們都能擁有健康快樂的人生。這就是思想政治工作以人為本，人性化的價(jià)值回歸。

思想政治工作要做大人性化，就應(yīng)該對(duì)人文關(guān)懷價(jià)值重新定位，肯定人的尊嚴(yán)和人生意義，注重人的價(jià)值，正確認(rèn)識(shí)人與自然的和諧關(guān)系，使個(gè)人和社會(huì)、個(gè)人與他人之間更加和諧。首先應(yīng)該清楚“人”是思想教育的對(duì)象，“人”有人性化的需求，也是多樣化和獨(dú)特性并存的個(gè)體；其次要關(guān)心“人”。關(guān)心“人”就是要廣泛了解廣大員工的所思、所想、所需，掌握員工思想變化的趨勢(shì)；再次要理解“人”。要求企業(yè)經(jīng)常換位思考，以情聚力，理解員工，對(duì)員工實(shí)行人性化關(guān)懷，激發(fā)內(nèi)在潛力。

2.2 借力網(wǎng)絡(luò)，不斷提升思想政治工作的“數(shù)字化生存”能力 所謂思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化，就是要用“網(wǎng)絡(luò)化”的視角來理解思想政治工作，提升思想政治工作“數(shù)字化生存”能力。

首先，要打破傳統(tǒng)思想觀念的束縛。思想政治工作者應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到：社會(huì)生態(tài)的變化主要通過網(wǎng)絡(luò)文化標(biāo)志體現(xiàn)出來，思想政治工作應(yīng)該用于突破傳統(tǒng)，到社會(huì)中、員工中去捕捉日常大量的“微言”“網(wǎng)聞”里鮮活的思想，吸收其積極的、有價(jià)值的內(nèi)涵和有益的成份，健全自身的話語體系，增強(qiáng)思想政治內(nèi)容及語言的生活化，使其更加大眾化、更具時(shí)代特性。

其次，要樹立自主互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作理念。虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界強(qiáng)化了人的主觀能動(dòng)行和自由的觀念，因此，為了使新時(shí)代下的思想政治工作更加平等、真實(shí)，思想政治工作者必須主動(dòng)將人的主觀能動(dòng)性和自由觀念融入網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中。

再次，要制定網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的目標(biāo)和內(nèi)容，真正體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化思想和生活的現(xiàn)實(shí)需要。綜合運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、媒體等傳播媒介，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)，形成網(wǎng)上網(wǎng)下思想政治工作的合力，讓網(wǎng)絡(luò)在思想工作“給力”思想政治工作。

2.3 創(chuàng)新方法，不斷提高思想政治工作的有效性 創(chuàng)新對(duì)于思想政治工作的開展具有推進(jìn)作用。

2.3.1 現(xiàn)代新知識(shí)的廣泛運(yùn)用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新知識(shí)、現(xiàn)代哲學(xué)理論新知識(shí)、現(xiàn)代心理學(xué)和管理學(xué)知識(shí)、現(xiàn)代高科技知識(shí)、對(duì)話溝通的新知識(shí)、待人處事的學(xué)問等都屬于現(xiàn)代新知識(shí)的范疇。

2.3.2 新思想亮點(diǎn)的提煉和撲捉。思想政治工作者應(yīng)該善于從調(diào)研信息中總結(jié)出有價(jià)值的新信息，提出新思想。在運(yùn)用唯物辯證思維中亮出新思想，以增加思想政治工作的說服力和吸引力。

2.3.3 時(shí)代新典型的發(fā)掘和采用。說服力不是來源于那些空洞無物的大話、空話和套話，而是生活中發(fā)掘出來的看得見、摸得著、信得過、學(xué)得來、用得上的典型人和新鮮事。

2.3.4 敢于使用鮮活的新語言。首先，要敢于講真話，要講出真知灼見。真實(shí)是思想政治工作的生命。其次，思想政治工作者要善于學(xué)習(xí)、善于動(dòng)腦、獨(dú)立思考、敢講自己的話。

2.3.5 探索新教育形式。①討論式。變“一言堂”為“群言堂”。②視覺式。研究發(fā)現(xiàn)，人們通過視覺能記憶25%的知識(shí)，通過聽覺能記憶15%，若將兩種途徑結(jié)合起來，則人們就可以記憶65%的知識(shí)。③娛樂式。這種形式能激發(fā)員工的積極性，從而使其廣泛參與企業(yè)思想政治管理。④感受式。感受式就是讓員工親身體驗(yàn)，使其感同身受，從而使思想政治工作更具號(hào)召力。⑤搭載式。一個(gè)事件，如果借助互聯(lián)網(wǎng)、媒體等媒介傳播，往往會(huì)在短時(shí)間內(nèi)引起全社會(huì)的思想共振。我們可以以搭載式為主要途徑來開展思想政治工作，這樣思想政治工作就會(huì)更具影響力。

2.4 提升素質(zhì)，夯實(shí)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ) 從本質(zhì)來講，思想政治工作創(chuàng)新所體現(xiàn)的主要是思想政治工作者創(chuàng)新素養(yǎng)、創(chuàng)新能力以及社會(huì)創(chuàng)新意識(shí)。

一是政治素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者首先要具備良好的政治素質(zhì)，才能準(zhǔn)確把握思想政治工作的大方向。思想政治工作者一定要執(zhí)著于選定的政治方向，提高政治敏銳性及預(yù)見性，真誠的服務(wù)于思想政治工作。

二是網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，思想政治工作者應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)思想政治工作的重要性，努力適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化的工作需求，掌握“網(wǎng)上政工”的主動(dòng)權(quán)。

三是創(chuàng)新素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)該堅(jiān)持創(chuàng)新，創(chuàng)新的起點(diǎn)在于學(xué)習(xí)。思想政治工作者一定要有一種危機(jī)感，時(shí)刻保持活力，要用于打破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，創(chuàng)新工作思路。

四是心理素質(zhì)。和諧的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)往往能增加人的心理能量，使人樂觀進(jìn)取、朝氣蓬勃、坦然處事、平靜待人、笑對(duì)成敗。思想政治工作者應(yīng)該重視積極心態(tài)的培養(yǎng)，時(shí)刻保持樂觀的人生態(tài)度，泰然應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的局勢(shì)，仁愛、寬容、誠信，做到言必親切、語必感人、寓情于理、情理交融，才能以美好的心靈贏得心靈，用優(yōu)秀的人格塑造人格。