做好礦井轉型發展期間思想政治工作的思考

摘要：隨著國有煤炭企業做大做強，機遇與挑戰并存，職工思想在發生著潛移默化的變化。因此，做好新形勢下國有煤炭企業在轉型發展期間職工思想政治工作，發揮思想政治工作者在工作中“潤物細無聲”的作用，對礦井安全生產、礦區和諧穩定起著十分重要的作用。

關鍵詞：轉型發展思想政治工作

隨著潞安集團“十二五”發展戰略“億噸煤炭、立體能源、總量翻番、國際潞安”和礦井“一礦三基地，五大六園區；產量上千萬，產值兩百億”戰略規劃的實施，基層單位思想政治工作的主要內容、方式、方法和對象也發生著潛移默化的改變。基層單位的思想政治工作如何務實改進、積極創新，共同筑牢推進礦井安全和諧發展、集約高效發展、轉型持續發展的思想道德基礎，營造和諧健康穩定的安全生產環境，為礦井安全生產提供政治動力，是我們政工人員亟待認真研究和努力實踐的問題。

1 充分認識礦井轉型發展期間，職工思想政治工作面臨的新形勢、新情況、新問題

1.1 礦井思想政治工作面臨的新形勢。一是集團公司“十二五”確定了對標世界先進的煤炭、煤化工企業，圍繞總量翻番、轉型跨越、打造全球知名能化企業的目標，煤電化、煤焦化、煤油化三條主產業鏈日漸延伸，發展循環經濟，高效推進煤炭資源整合，走潞安國際化、國際化潞安道路，為做好思想政治工作提供了新課題；二是礦井“十二五”“依托三個優勢，走好三條道路，建設三個五陽，打造五個大礦，實施五大戰略，推進五個轉型，實現一個目標”的規劃，為做好思想政治工作帶來了新挑戰；三是煤炭資源整合和煤礦兼并重組整合的煤礦安全生產條件相對較差，職工專業知識欠缺，素質較低，給做好思想政治工作帶來了新壓力。

1.2 礦井思想政治工作面臨的新情況。一是新技術、新知識給思想政治工作帶來新情況。近年來，礦井為了加快發展，不斷引進、消化和吸收新技術、新知識，井下采掘設備的更新，“手指口述”工作法的推行，開展“創建學習型班組、爭做知識型員工”等活動，需要我們不斷探索開展思想政治工作的新方法；二是信息網絡化給思想政治工作帶來新情況。目前，信息網絡在給職工工作、生活帶來方便的同時，也給做好職工思想政治工作增加了難度，各種不良思想、錯誤思潮影響著職工的思想；三是在礦井不斷發展過程中，社會不良傾向的影響，也給職工思想帶來一定的負面影響，集體主義、艱苦奮斗精神、奉獻精神、行為準則逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現象滋生，造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存。

1.3 礦井思想政治工作面臨的新問題。一是隨著礦井戰略發展的推進，基層單位職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現出多元化發展趨勢，職工思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復雜多樣。二是隨著礦井不斷壯大，新分配職工不斷增加，尤其是一二線單位新分配職工占到了本單位職工總數的50%以上，職工年齡結構趨于年輕化。三是隨著礦井安全管理力度的加大，思想政治工作與職工安全教育結合不緊，呈現被動的說教式思想政治工作形式，季度職工思想狀況分析不到位，日常談心家訪方法生硬，效果不明顯；四是基層單位對開展思想政治工作重視不夠，思想政治工作僅由單位隊長書記做，延伸面不廣。

2 探索礦井戰略轉型發展期間加強思想政治工作的途徑

2.1 抓住關鍵點，建立健全機制

建立和完善煤炭企業思想政治工作機制，構建煤炭企業思想政治工作長效機制，必須適應建立現代企業制度和煤炭企業經濟發展的新要求，形成四大機制。

第一，建立煤炭企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下，要求各級行政領導，結合煤炭企業管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質，懂經濟，懂管理，在參與并服務于經濟工作中以強有力的思想政治保證，促進經濟任務的完成。以此為出發點，建立橫向到邊，縱向到底的“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部負有責任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制”。

第二，建立煤炭企業思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤炭企業思想政治工作長效機制中關鍵的核心部分，組織機制、評價考核、自我調控機制都是為它服務的。構建運行機制要注意以下幾個方面：一是正確目標和目標體系，即企業深化內部改革和兩個文明建設的奮斗目標和目標體系。二是選擇多種適合新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育、培育企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等。三是明確原則，使企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用隨形勢的發展不斷更新的方式方法，實現運行機制的高效性和有效性。

第三，建立煤炭企業思想政治工作評價考核機制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業改革和經濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標準。要積極倡導和建立“三個納入”即：把思想政治工作納入到企業管理之中，納入到對各級領導干部的政績考核之中，納入到部門、單位、業務指標考核之中。

第四，建立煤炭企業思想政治工作自我調控機制。要保持煤炭企業思想政治工作長效機制正常運轉，煤炭企業應以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以企業制定的有關加強和改進思想政治工作的文件規定為依據，以“三個有利于”為標準，以層級責任制落實為目標任務，以嚴密的制度作保證，以來自方方面面的監督為約束，使自我調控機制充分發揮保證作用。

2.2 加強思想政治理論學習與創新。首先，參與思想政治工作的各級人員包括基層單位的隊長書記、副隊長、班組長以及機關科室政工人員和專業技術人員都要堅持自覺學習黨的理論知識，用黨的理論豐富頭腦；其次，在鞏固做好季度職工思想政治分析例會、開展談心家訪等思想政治工作方法的基礎上，創新思想政治工作方法，不斷探索做好思想政治工作的新途徑，開展職工思想狀況調查，了解掌握職工在礦井戰略發展中的所思所想，分析存在思想頑疾的原因，對癥下藥，有針對性的開展思想政治工作；第三，發揮宣傳引導優勢，對礦井發展戰略大力宣傳，用礦井戰略凝聚人、鼓舞人、激勵人，將職工思想統一到礦井發展戰略上來，減少職工思想積弊，發揮宣傳引導在思想政治工作中的作用。

2.3 發揮家訪談心在思想政治工作中的優勢。家訪談心中的“五必訪”“五必談”是集團開展思想政治工作的創新。在開展家訪談心過程中，一要把握談話的原則，把了解職工群眾的工作生活等情況作為開展思想政治工作的基礎，家訪談心要有誠意，不能僅把家訪談心當成是完成工作的一部分，要少用命令的語氣，比如：“這樣不對”、“你該如何如何”，而應多作換位思考，把談心作為心貼心的交流，通過談心切實幫助職工群眾解決困難和問題；二要講究家訪談心的方法，在家訪談心中應因人而異，根據談心對象工作閱歷、性格、心理承受能力、家庭狀況的不同，采用恰當的談心方式，在談心中既要動之以理曉知以情，也要注意多傾聽談心對象的意見和傾訴。

2.4 調動群團組織開展思想政治工作的積極性。基層單位要充分發揮群團組織的優勢，開展各具特色的思想政治工作。團支部要通過開展青工女工文化共建、導師帶徒、青監崗等活動，凝聚廣大團員青年在礦井戰略發展中的思想，發揮基層單位團支部書記在團員青年中開展思想政治工作的優勢，經常性的調查團員青年在工作中的思想狀況，針對基層單位青年職工出勤不正常的現象，要隨幫隨帶，經常掌握青年職工的思想狀況及出勤情況。分工會要把關心職工、愛護職工，為職工辦實事，并把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，作為做好思想政治工作的重要途徑。從解決具體問題入手，把無形的思想政治工作融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，在使職工得到實際幫助的同時解開思想矛盾。女工委員會要在做好女工思想政治工作的同時，發揮女工安全協管、思想幫教、送溫暖等活動的優勢，大力做好本單位的思想政治工作。