淺論企業(yè)會計人員職業(yè)道德建設

彭穎

摘 要：文章從企業(yè)會計職業(yè)誠信現(xiàn)狀和會計職業(yè)道德特征出發(fā)，探討了提高企業(yè)會計人員職業(yè)道德建設的途徑：完善體制，規(guī)范制度；加強政治學習，提高會計職業(yè)道德建設的認識；加強職業(yè)道德教育，增強財會人員使命感；建立監(jiān)督機制，以法管財；建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量；建立健全選拔和激勵機制，提高財會人員業(yè)務素質。

關鍵詞：會計職業(yè) 誠信 道德建設 特征 途徑

中圖分類號：B822.9文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）01-257-02

一、會計職業(yè)誠信現(xiàn)狀

1.會計誠信的普遍缺失。近些年來，企業(yè)會計造假成為常態(tài)，企業(yè)、個人追求的目標是“唯利”，誠信已成為一種危機，一種稀缺資源。據(jù)《中國改革報》報道，我國由于造假與腐敗所造成的經濟損失和消費者福利損失估計每年在9875億元至12750億元之間，占GDP的13.6%~16.8%。

2.會計職業(yè)中的誠信狀況。會計職業(yè)的誠信反映在資本市場的如“瓊民源”、“鄭百文”、“藍田股份”、“安然事件”等等，會計信息嚴重失真，會計行業(yè)出現(xiàn)了空前的誠信危機。

3.體制上的原因也造成會計信息失真。企業(yè)授權給經理，會計作為一個部門受聘于經理，其切身利益受控于管理者，管理當局直接影響會計行為，這樣，會計人員為了完成上級下達的任務或為職務的升遷和利益動機，為獲取某種資格或避免受罰出發(fā)而產生舞弊的動機，當利益取向與國家、企業(yè)所有者不一致時，往往會冒險違規(guī)。財務人員對內要對經理和企業(yè)負責，對外要提供真實財務信息的義務，這樣就陷于“進退兩難”的困境。現(xiàn)在實行的“會計委派制”不失為一種有效的控制手段，但也應防止為了掩蓋個人或小集體的違法亂紀行為而造假的現(xiàn)象。

二、會計職業(yè)道德建設的基本特征

1.會計職業(yè)道德的原則性。原則性是會計職業(yè)道德的典型特征。作為財會工作者，政策觀念一定要強，要勇于堅持原則。政策和職業(yè)道德雖然是兩個不同范疇，但作為社會主義的財政政策，財經制度都反映了國家、集體和個人的根本利益。要使這些政策、法規(guī)制度得以順利貫徹和實施，必須堅持原則。堅持原則不僅使財會工作者職業(yè)義務感和使命感得以加強，充分利用對供應、生產、流通、分配、消費的管理權，對各種浪費行為和不正之風進行有效的抵制；而且能使財會工作者自身不會因時時與錢打交道而成為一個喪失原則,認錢不認方向,一切向錢看的拜金主義者。作為財會工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國家和人民的利益。

2.會計職業(yè)道德的無私性。會計工作要求財會人員具有公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則,無私性集中體現(xiàn)在財務工作者的道德習慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)作風。財務工作者必須以此來規(guī)范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅不可催的堡壘。

3.會計職業(yè)道德的服務性。財務工作貫穿于各行、各業(yè)、各個部門。可以說，沒有財務管理工作，我國的各項建設就會癱瘓，國家財產就會受到巨大損失，財務工作既不能獨立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。財務工作的性質決定了財會工作者必須樹立服務意識，因此，服務性是財會工作職業(yè)道德的顯著特點。特別是在當前社會主義市場經濟環(huán)境下，財會人員面對各種經濟利益，如何把握自己，抵制不正之風，樹立服務意識，是十分重要的。

4.會計職業(yè)道德的時代性。不同歷史時期，有不同的道德標準。在社會主義市場經濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)類型多樣化,會計人員所維護的不僅僅是企業(yè)和國家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢下，對會計人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高，所以說，財會人員職業(yè)道德具有很強的時代性。

三、財務人員職業(yè)道德建設的基本途徑

1.完善體制，規(guī)范制度。在市場經濟體制下，需要規(guī)范會計行為和法規(guī)建設，不斷深化改革，完善市場經濟體制，規(guī)范市場秩序，提高會計從業(yè)人員的素質，避免會計尋利行為的發(fā)生。會計理論界對會計尋利的定義為：“在社會總財富水平和企業(yè)真實業(yè)績（即經濟效益）并未改變的前提下，通過改變會計信息來進行財富的非公平性和資源的不恰當配置，從而對其他社會主體利益造成損害的一種非生產性尋利活動。”

要加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，加強對會計人員的獨立監(jiān)督作用。把重視職業(yè)道德建設作為會計管理工作的重要內容，建立會計信用評價體系和信用檔案，努力營造會計誠信教育的良好社會氛圍。會計人員應不斷加強道德修養(yǎng)，不斷提高自身的綜合素質，將會計職業(yè)與職業(yè)道德在職業(yè)目標上相互融合，價值取向與道德完全一致，形成以自律、職業(yè)道德為核心的價值觀。

2.加強思想教育，提高會計職業(yè)道德建設的認識。努力學習政治理論，提高思想覺悟，這是會計人員做好工作的前提。教育廣大財會人員牢固樹立共產主義信念和全心全意為人民服務的思想，做好思想品德教育。財會人員不能只埋頭于繁雜的日常事務中，要掌握時代的脈搏，把自己的工作自覺融入改革的大潮，不要迷失方向，作為財會人員，要視國家利益高于一切，嚴格遵守和執(zhí)行國家制定的財會法規(guī)，一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務監(jiān)督職能，在抵制和糾正當前不正之風中發(fā)揮積極作用。

3.加強職業(yè)道德教育，增強會計人員的使命感。會計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻身精神，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續(xù)實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復雜多變的世界，會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會計人員應在工作中堅持遵守會計職業(yè)道德，認真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家有關的財經法規(guī)，依法辦事，依法理財，優(yōu)質服務。

4.建立監(jiān)督機制，以法管財。（1）經濟業(yè)務經辦人的會計監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計人員的執(zhí)法行為，它主要是會計通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序，對在經濟活動中發(fā)生的經濟業(yè)務，依照國家的財經政策和財務管理規(guī)章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業(yè)務，以高度的責任感對待每一件會計事項。（2）會計人員接受社會監(jiān)督。一是由財政、稅務、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經常進行檢查、督促；二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗、評估。通過監(jiān)督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經制度；三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督，這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強會計監(jiān)督工作的力度。（3）法律制裁。對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定給以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。使會計人員認識到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會受到法律制裁。會計人員是國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須依據(jù)國家的法規(guī)政策進行財務管理和會計核算，做到以法理財。

5.建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量。財政部制定的《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監(jiān)督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會計人員的業(yè)務素質，使他(她)們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內容和形式的業(yè)務崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務工作的新思路和新思想。

6.建立健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業(yè)務素質。（1）建立健全選拔機制。任何財務活動，都要通過會計進行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會計工作質量的高低，會計人員業(yè)務素質是決定因素。因此，要選擇政治素質好、事業(yè)心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作。（2）建立激勵約束機制，各行各業(yè)需要大批高素質的合格會計人才。因此，在日常的財務管理工作中，要對財務人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質量和工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展和優(yōu)秀會計人才的培養(yǎng)。

參考文獻：

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4.企業(yè)會計制度

5.斯惠文.淺論提高會計人員素質，會計通訊，2000（8）（9）

（作者單位：中鐵五局第二工程有限責任公司 湖南衡陽 421002）

（責編：李雪）